الموظف في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يكسب في المتوسط حوالي 94,700 AUD. تتراوح الرواتب بين 46,400 AUD (الحد الأدنى) إلى 148,000 AUD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 46,400 AUD |
المتوسط 88,300 AUD |
الحد الأعلى 148,000 AUD |
راتب مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يتراوح ما بين 46,400 AUD (الحد الأدنى) و 148,000 AUD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 88,300 AUD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يتقاضون أقل من 72,200 AUD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 101,000 AUD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Bilingual Paraprofessional في أستراليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 55,100 AUD و 77,600 AUD. 20% من الأجور أقل من 55,100 AUD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 77,600 AUD و 87,800 AUD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 87,800 AUD.
0 - 2 سنة | 55,000 AUD | |
2 - 5 سنة | +29% | 70,700 AUD |
5 - 10 سنة | +38% | 97,600 AUD |
10 - 15 سنة | +24% | 121,000 AUD |
15 - 20 سنة | +7% | 129,000 AUD |
20+ سنة | +7% | 138,000 AUD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Bilingual Paraprofessional.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 55,000 AUD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 70,700 AUD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 97,600 AUD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 121,000 AUD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 129,000 AUD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 138,000 AUD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 68,700 AUD | |
شهادة الماسترز | +60% | 110,000 AUD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Bilingual Paraprofessional حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 68,700 AUD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 110,000 AUD، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أستراليا كلفتها تتراوح ما بين 38,000 AUD و 114,000 AUD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 97,000 AUD | |
إناث | -5% | 92,100 AUD |
الموظفون في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 57% | |
لا مكافئات | 43% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا هو 22 AUD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الترجمة | -100% | |
مترجم سمعي بصري | 90,800 AUD | -4% |
Bilingual Paraprofessional | 94,700 AUD | +0% |
اختصاصي توطين المحتوى | 96,700 AUD | +2% |
مستشار عبر الثقافات | 101,000 AUD | +7% |
أخصائي شرح البيانات | 91,400 AUD | -3% |
أخصائي توطين التعلم الإلكتروني | 92,200 AUD | -3% |
أخصائي توطين الألعاب | 87,300 AUD | -8% |
مستشار التدويل | 104,000 AUD | +10% |
Interpreter | 86,100 AUD | -9% |
محلل بيانات اللغة | 72,300 AUD | -24% |
Language Specialist | 123,000 AUD | +30% |
Linguist | 114,000 AUD | +20% |
مهندس توطين | 84,100 AUD | -11% |
مدير مشروع التعريب | 112,000 AUD | +18% |
أخصائي ترجمة آلية | 102,000 AUD | +8% |
مترجم طبي | 93,900 AUD | -1% |
مضيف متعدد اللغات | 94,500 AUD | -0% |
مترجم وسائل التواصل الاجتماعي | 77,800 AUD | -18% |
مترجم الترجمة | 85,900 AUD | -9% |
مدرس | 74,800 AUD | -21% |
مترجم تقني | 80,200 AUD | -15% |
مدير المصطلحات | 96,700 AUD | +2% |
الناسخ | 92,200 AUD | -3% |
أخصائي النسخ والترجمة | 87,200 AUD | -8% |
مترجم | 81,000 AUD | -14% |
مترجم محتوى الويب | 92,700 AUD | -2% |
اختصاصي تعريب المواقع الإلكترونية | 92,000 AUD | -3% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أستراليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 89,000 AUD | |
القطاع العام | +5% | 93,400 AUD |
اي راتب بين 88,300 AUD و 101,000 AUD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Bilingual Paraprofessional في أستراليا يتراوح ما بين 46,400 AUD و 72,200 AUD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.