سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير حملة بيك في النمسا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير حملة بيك في النمسا؟
منخفض
2,150
يورو المعدل
4,130
يورو مرتفع
6,310
يورو
الموظف في مهنة مدير حملة بيك في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 4,130 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,150 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,310 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير حملة بيك في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير حملة بيك في النمسا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,740 يورو أو أكثر
3,330 و 3,740 يورو
2,430 يورو أو أقل
2,430 و 3,330 يورو
 2,150 يورو |
3,750 يورو |
6,310 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير حملة بيك في النمسا يتراوح ما بين 2,150 يورو (الحد الأدنى) و 6,310 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,750 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير حملة بيك في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير حملة بيك في النمسا يتقاضون أقل من 3,110 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,260 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير حملة بيك في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,430 يورو و 3,330 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,430 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,330 يورو و 3,740 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,740 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير حملة بيك حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,440 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,270 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 4,250 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 5,150 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 5,630 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 5,920 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير حملة بيك.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,440 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,270 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,250 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,150 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,630 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,920 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,940 يورو | |
| شهادة مهنية | +14% | 3,360 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 4,730 يورو |
| شهادة الماسترز | +21% | 5,730 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير حملة بيك حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,940 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,360 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,730 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,730 يورو، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير حملة بيك / النمسا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير حملة بيك في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 4,220 يورو | |
| إناث | -4% | 4,040 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير حملة بيك في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير حملة بيك في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير حملة بيك في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/annual-salary-bonus-rate-austria-ppc-campaign-manager.jpg
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 35% | |
| لا مكافئات | 65% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير حملة بيك في النمسا
24 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك في النمسا هو 24 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير حملة بيك في النمسا هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الإعلان و التصميم |  -100% | |
| محلل احتيال إعلانات | 3,950 يورو | -4% |
| Advertising Account Executive | 4,480 يورو |  +9% |
| Advertising Account Manager | 4,800 يورو | +16% |
| Advertising Account Planner | 2,450 يورو | -41% |
| Advertising and Promotions Manager | 6,420 يورو | +56% |
| منسق إعلانات | 3,040 يورو | -26% |
| محلل بيانات الدعاية | 4,090 يورو | -1% |
| مدير الإعلانات | 6,230 يورو | +51% |
| Advertising Operations Manager | 6,720 يورو | +63% |
| رئيس مبيعات الإعلانات | 6,790 يورو | +65% |
| Advertising Strategic Planner | 4,330 يورو | +5% |
| Advertising Team Leader | 3,730 يورو | -10% |
| مدير الرسوم المتحركة | 4,850 يورو | +18% |
| منفذ رسوم متحركة | 2,870 يورو | -30% |
| مدير فني | 4,010 يورو | -3% |
| مدير أعمال فنية | 3,730 يورو | -10% |
| محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 4,310 يورو | +4% |
| فنان | 3,150 يورو | -24% |
| منفذ أعمال فنية | 2,250 يورو | -45% |
| Assistant Art Director | 2,900 يورو | -30% |
| Audio and Video Equipment Technician | 2,230 يورو | -46% |
| Audio Engineer | 2,820 يورو | -32% |
| فني سمع | 2,270 يورو | -45% |
| مستشار العلامات التجارية | 4,930 يورو | +19% |
| مدير البث | 4,130 يورو | +0% |
| مبيعات التموين | 3,040 يورو | -26% |
| استشاري ألوان | 2,470 يورو | -40% |
| Commercial and Industrial Designer | 2,410 يورو | -42% |
| Conference Organiser | 2,890 يورو | -30% |
| Content and Media Production Lead | 4,240 يورو | +3% |
| مؤلف | 2,690 يورو | -35% |
| محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 4,960 يورو | +20% |
| Creative Designer | 3,020 يورو | -27% |
| مخرج مبدع | 4,000 يورو | -3% |
| تقني إبداعي | 4,560 يورو | +10% |
| أخصائي إدارة الحشود | 3,850 يورو | -7% |
| استراتيجي تصميم | 4,170 يورو | +1% |
| Designer | 2,150 يورو | -48% |
| ناشر المكتبي | 1,840 يورو | -55% |
| مدير حملة الرقمية | 4,080 يورو | -1% |
| مدير الوسائط الرقمية | 4,560 يورو | +10% |
| Digital Media Strategist | 4,640 يورو | +12% |
| مدير الفعاليات | 6,750 يورو | +64% |
| مدير التصميم الجرافيكي | 3,500 يورو | -15% |
| Director of Social Media Marketing | 4,880 يورو | +18% |
| مصمم تجربة الحدث | 4,200 يورو | +2% |
| أخصائي أمن الأحداث | 3,680 يورو | -11% |
| مستشار تكنولوجيا الأحداث | 3,850 يورو | -7% |
| أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 3,660 يورو | -11% |
| Events and Promotions Manager | 6,090 يورو | +48% |
| Exhibit Designer | 2,980 يورو | -28% |
| منسق معرض | 2,920 يورو | -29% |
| مدير معرض | 3,940 يورو | -5% |
| مصمم تجريبي | 3,720 يورو | -10% |
| Finisher | 1,970 يورو | -52% |
| أخصائي التلعيب | 4,020 يورو | -3% |
| Graphic Artist | 2,440 يورو | -41% |
| أخصائي تصميم الجرافيك | 2,990 يورو | -28% |
| مصمم جرافيك | 2,470 يورو | -40% |
| Graphics Artist | 2,480 يورو | -40% |
| مشرف تصميم الرسومات | 3,290 يورو | -20% |
| المدير الإبداعي للمجموعة | 4,260 يورو | +3% |
| Imagery Analyst | 2,340 يورو | -43% |
| Imaging Technologist | 2,380 يورو | -42% |
| حكواتي غامرة | 3,310 يورو | -20% |
| مصمم تفاعلية | 2,080 يورو | -50% |
| اخصائي جيل الرصاص | 4,910 يورو | +19% |
| محلل وسائل الإعلام | 3,080 يورو | -25% |
| وسائل الإعلام التنفيذي | 4,070 يورو | -1% |
| مخطط إعلامي | 3,280 يورو | -21% |
| Media Production Coordinator | 2,850 يورو | -31% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 5,210 يورو | +26% |
| Media Project Manager | 5,120 يورو | +24% |
| Media Relations Representative | 4,210 يورو | +2% |
| مدير مبيعات وسائل الإعلام | 5,210 يورو | +26% |
| Meeting and Event Planner | 3,040 يورو | -26% |
| اخصائي اعلان متنقل | 4,920 يورو | +19% |
| فنان موشن جرافيك | 3,210 يورو | -22% |
| مصمم جرافيك موشن | 3,260 يورو | -21% |
| Multimedia Artist | 2,440 يورو | -41% |
| أخصائي الوسائط المتعددة | 2,380 يورو | -42% |
| مصمم NFT | 2,900 يورو | -30% |
| أخصائي NFT | 2,870 يورو | -30% |
| مصور فوتوغرافي | 2,240 يورو | -46% |
| مدير حملة بيك | 4,130 يورو | +0% |
| مدير إنتاج الطباعة | 4,470 يورو | +8% |
| Product and Brand Manager | 5,910 يورو | +43% |
| مدير ترويج المبيعات | 6,110 يورو | +48% |
| متخصص تحسين محركات البحث | 2,630 يورو | -36% |
| Sketch Artist | 2,790 يورو | -32% |
| استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 3,290 يورو | -20% |
| المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 5,160 يورو | +25% |
| مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 2,880 يورو | -30% |
| مدير التواصل الاجتماعي | 4,730 يورو | +15% |
| Social Media Marketing Manager | 4,760 يورو | +15% |
| استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 4,870 يورو | +18% |
| Special Events Supervisor | 3,660 يورو | -11% |
| Technical Typist | 1,690 يورو | -59% |
| User Experience UX Designer | 2,780 يورو | -33% |
| مصمم تجربة المستخدم | 2,320 يورو | -44% |
| معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 3,650 يورو | -12% |
| منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 3,140 يورو | -24% |
| مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 3,100 يورو | -25% |
| مخطط الأحداث الافتراضية | 3,190 يورو | -23% |
| مدير المعرض التجاري الافتراضي | 2,890 يورو | -30% |
| اخصائي تحسين البحث الصوتي | 4,060 يورو | -2% |
| مصمم ولوجية الويب | 3,060 يورو | -26% |
| مصمم Web3 | 3,070 يورو | -26% |
| مصمم الويبينار | 3,350 يورو | -19% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير حملة بيك في النمسا؟
اي راتب بين 3,750 يورو و 4,260 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير حملة بيك في النمسا يتراوح ما بين 2,150 يورو و 3,110 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.