سلم الرواتب و الأجور لمهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين 2024

كم هو دخل وظيفة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين؟

معدل الراتب الشهري

570 دينار

( 6,850 دينار سنوي)

منخفض
280
دينار المعدل
570
دينار مرتفع
890
دينار

أجور مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
530 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
470 و 530 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
330 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
330 و 470 دينار

الحد الأدنى 280 دينار

المتوسط 530 دينار

الحد الأعلى 890 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين يتراوح ما بين 280 دينار (الحد الأدنى) و 890 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 530 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين يتقاضون أقل من 440 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 610 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 330 دينار و 470 دينار. 20% من الأجور أقل من 330 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 470 دينار و 530 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 530 دينار.

مقارنة رواتب مهنة ضابط مطالبات و الادعائات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط مطالبات و الادعائات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 330 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 430 دينار، 28% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 590 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 730 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 780 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 830 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط مطالبات و الادعائات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 430 دينار.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 570 دينار، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 880 دينار، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ضابط مطالبات و الادعائات / البحرين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة ضابط مطالبات و الادعائات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

البحرين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/insurance/claims-adjuster/annual-salary-bonus-rate-bahrain-claims-adjuster.jpg

88% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 12% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		12%
لا مكافئات		88%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين

3 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين هو 3 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التأمين		-100%
محلل تقدير مخاطر و التأمين	2,020 دينار	+250%
مساعد تقدير المخاطر و التأمين	1,450 دينار	+150%
أخصائي تقدير المخاطر و التأمين	1,490 دينار	+160%
الخبير بشؤون التأمين	2,020 دينار	+250%
Adjustment Insurance Clerk	550 دينار	-4%
Assistant Broker	930 دينار	+63%
مساعد مدير المطالبات	1,690 دينار	+200%
Associate Insurance Representative	810 دينار	+42%
Auditing Insurance Manager	2,240 دينار	+290%
مدقق تأمين Blockchain	1,430 دينار	+150%
وسيط	1,570 دينار	+170%
Claim Advocacy Professional	1,530 دينار	+170%
ضابط مطالبات و الادعائات	570 دينار	-0%
محلل المطالبات و الادعائات	810 دينار	+42%
مدقق المطالبات و الادعائات	830 دينار	+45%
مدير المطالبات و الادعائات	2,060 دينار	+260%
منفذ المطالبات و الادعائات	550 دينار	-4%
Claims Representative	680 دينار	+19%
Claims Resolution Specialist	1,670 دينار	+190%
المشرف على المطالبات و الادعائات	1,500 دينار	+160%
أخصائي الشكاوى	1,360 دينار	+140%
Compliance Examiner	1,450 دينار	+150%
ضابط الامتثال	1,200 دينار	+110%
Compliance Reviewer	1,460 دينار	+160%
مستشار	1,530 دينار	+170%
ضابط مطالبات الطائرات بدون طيار	700 دينار	+23%
Eligibility Interviewer	1,610 دينار	+180%
أخصائي الأهلية	1,540 دينار	+170%
Insurance Account Manager	1,880 دينار	+230%
Insurance Accounts Executive	1,570 دينار	+170%
ضابط تأمين	1,480 دينار	+160%
عامل تأمين	940 دينار	+65%
محلل تأمين	1,530 دينار	+170%
Insurance Appraiser	1,510 دينار	+160%
Insurance Claims Clerk	570 دينار	-0%
ضابط امتثال التأمين	1,690 دينار	+200%
عالم بيانات التأمين	1,400 دينار	+150%
Insurance Examiner	1,430 دينار	+150%
محقق في الاحتيال في التأمين	1,290 دينار	+130%
Insurance Investigator	1,490 دينار	+160%
Insurance Manager	2,590 دينار	+350%
Insurance Operations Manager	2,730 دينار	+380%
Insurance Policy Processing Clerk	540 دينار	-5%
Insurance Pricing Assistant	1,190 دينار	+110%
مدير منتجات التأمين	1,850 دينار	+220%
Insurance Program Manager	2,060 دينار	+260%
Insurance Project Manager	1,950 دينار	+240%
Insurance Quality Assurance Agent	1,260 دينار	+120%
Insurance Sales Agent	880 دينار	+54%
Insurance Sales Director	2,510 دينار	+340%
Insurance Sales Manager	1,980 دينار	+250%
Insurance Sales Representative	780 دينار	+37%
Insurance Team Leader	1,600 دينار	+180%
كاتب تأمين	1,130 دينار	+98%
محلل Insurtech	1,470 دينار	+160%
Loss Control Specialist	1,500 دينار	+160%
Loss Prevention Investigator	1,640 دينار	+190%
Loss Prevention Manager	2,120 دينار	+270%
Loss Prevention Specialist	1,580 دينار	+180%
وكيل التأمين البحري	1,120 دينار	+96%
مدقق طبي	1,530 دينار	+170%
Monitoring and Performance Officer	1,050 دينار	+84%
أخصائي تأمين حدودي	1,510 دينار	+160%
أخصائي خدمات الدفع	1,590 دينار	+180%
مدير التأمين من نظير إلى نظير	1,860 دينار	+230%
مدير تغيير السياسات	2,480 دينار	+330%
مشرف تغيير السياسات	1,580 دينار	+180%
فني تغيير السياسة	720 دينار	+26%
محلل المخاطر	1,720 دينار	+200%
مدير إدارة المخاطر	2,770 دينار	+390%
مشرف إدارة المخاطر	1,990 دينار	+250%
مدير المخاطر	2,730 دينار	+380%
محلل مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي	1,550 دينار	+170%
عنوان التأمين نموذج	1,250 دينار	+120%
مدير التدريب	1,630 دينار	+190%
مساعد الاكتتاب	770 دينار	+35%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين؟

اي راتب بين 530 دينار و 610 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة ضابط مطالبات و الادعائات في البحرين يتراوح ما بين 280 دينار و 440 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.