سلم الرواتب و الأجور لمهنة تقني اغذية في البحرين 2024

كم هو دخل وظيفة تقني اغذية في البحرين؟

معدل الراتب الشهري

770 دينار

( 9,290 دينار سنوي)

منخفض
400
دينار المعدل
770
دينار مرتفع
1,180
دينار

أجور مهنة تقني اغذية في البحرين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
700 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
620 و 700 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
460 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
460 و 620 دينار

الحد الأدنى 400 دينار

المتوسط 700 دينار

الحد الأعلى 1,180 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة تقني اغذية في البحرين يتراوح ما بين 400 دينار (الحد الأدنى) و 1,180 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 700 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تقني اغذية في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تقني اغذية في البحرين يتقاضون أقل من 580 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 800 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تقني اغذية في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 460 دينار و 620 دينار. 20% من الأجور أقل من 460 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 620 دينار و 700 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 700 دينار.

مقارنة رواتب مهنة تقني اغذية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تقني اغذية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 460 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 610 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 800 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 970 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,060 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,110 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تقني اغذية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 640 دينار.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 900 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تقني اغذية / البحرين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تقني اغذية في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تقني اغذية في البحرين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة تقني اغذية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة تقني اغذية في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

البحرين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تقني اغذية في البحرين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/factory-and-manufacturing/food-technologist/annual-salary-bonus-rate-bahrain-food-technologist.jpg

66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		34%
لا مكافئات		66%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة تقني اغذية في البحرين

4 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة تقني اغذية في البحرين هو 4 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تقني اغذية في البحرين هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

المصانع و الانتاج		-100%
فني طباعة ثلاثية الأبعاد	990 دينار	+28%
مهندس تصنيع مضاف	1,270 دينار	+64%
عامل تجميع	420 دينار	-46%
Assembly Line Worker	400 دينار	-48%
مشرف تجميع	640 دينار	-17%
مساعد مدير الصيانة	1,500 دينار	+94%
مساعد مدير الشحن	1,410 دينار	+82%
محلل عمليات الأتمتة	960 دينار	+24%
Chemical Equipment Controller	980 دينار	+27%
Chemical Technican Apprentice	850 دينار	+10%
CNC Machinist	950 دينار	+23%
CNC Operator	920 دينار	+19%
مبرمج CNC	1,050 دينار	+36%
Colour Technologist	500 دينار	-35%
مدير عقود	1,770 دينار	+130%
منسق جمع البيانات	730 دينار	-6%
مخطط الاحتياجات	600 دينار	-22%
Derrick Operator	430 دينار	-44%
مهندس توأم رقمي	1,200 دينار	+55%
Director of Manufacturing	2,460 دينار	+220%
Dock Worker	410 دينار	-47%
فني تجفيف	430 دينار	-44%
Equipment Operator	380 دينار	-51%
منسق مبيعات التصدير	1,300 دينار	+68%
Factory Superintendent	650 دينار	-16%
عامل مصنع	480 دينار	-38%
فني تحليل فشل	640 دينار	-17%
Fiberglass Laminator	450 دينار	-42%
تقني اغذية	770 دينار	-1%
سائق رافعة شوكية	430 دينار	-44%
Forklift Operator	440 دينار	-43%
Forming Machine Operator	460 دينار	-41%
Furnace Operator	420 دينار	-46%
Gas Appliance Repairer	450 دينار	-42%
General Warehouse Associate	750 دينار	-3%
مصمم المنتج الأخضر	1,210 دينار	+56%
Heavy Equipment Operator	570 دينار	-26%
مدير الصحة والسلامة	1,860 دينار	+140%
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي	1,390 دينار	+80%
مهندس صناعي	1,420 دينار	+83%
Industrial Machinery Mechanic	830 دينار	+7%
Industrial Production Manager	2,400 دينار	+210%
Industrial Safety and Health Engineer	1,340 دينار	+73%
Intake Operator	540 دينار	-30%
مدير الحساب الرئيسي	2,020 دينار	+160%
أخصائي تصنيع العجاف	1,350 دينار	+74%
مشغل شاحنة رفع	420 دينار	-46%
مشرف تحميل	770 دينار	-1%
المنسق اللوجستي	1,090 دينار	+41%
كاتب لوجستي	510 دينار	-34%
مشغل آلة	430 دينار	-44%
عامل ماكينات	430 دينار	-44%
مدير الصيانة	1,620 دينار	+110%
موظف صيانة الصيانة	460 دينار	-41%
مهندس تصنيع	1,400 دينار	+81%
مدير هندسة التصنيع	2,090 دينار	+170%
Manufacturing Engineering Technologist	1,460 دينار	+89%
مدير التصنيع	2,250 دينار	+190%
Manufacturing Operative	740 دينار	-4%
Manufacturing Production Technician	530 دينار	-32%
Manufacturing Supervisor	1,230 دينار	+59%
تقني التصنيع	520 دينار	-33%
Materials Manager	1,890 دينار	+140%
Materials Supervisor	1,180 دينار	+52%
مهندس مجرب الميكانيكية	1,410 دينار	+82%
ميكانيكي فورمان	430 دينار	-44%
مخطط البضائع	730 دينار	-6%
Metrology Engineer	1,310 دينار	+69%
مهندس العمليات	1,230 دينار	+59%
مدير العمليات	2,160 دينار	+180%
منسق إدارة النظام	1,120 دينار	+45%
مدير معالجة الطلب	1,780 دينار	+130%
Order Selector	540 دينار	-30%
Package Handler	400 دينار	-48%
مدير التعبئة والتغليف	1,450 دينار	+87%
Packer	430 دينار	-44%
التعبئة نائب المشرف	1,170 دينار	+51%
مدير التخطيط	2,040 دينار	+160%
مدير المصنع	2,220 دينار	+190%
Precision Instrument Repairer	630 دينار	-19%
محلل الصيانة التنبؤية	1,270 دينار	+64%
عملية فني	540 دينار	-30%
مدير الإنتاج	2,640 دينار	+240%
محلل الإنتاج	1,960 دينار	+150%
مهندس الإنتاج	1,390 دينار	+80%
مشرف هندسة الإنتاج	2,070 دينار	+170%
Production Inspector	1,460 دينار	+89%
Production Laborer	390 دينار	-50%
مدير الانتاج	2,570 دينار	+230%
مشغل الإنتاج	610 دينار	-21%
جدولة الإنتاج	1,010 دينار	+30%
مشرف انتاج	1,310 دينار	+69%
فني إنتاج	580 دينار	-25%
Production Worker	550 دينار	-29%
محلل مراقبة الجودة	1,860 دينار	+140%
مراقبة الجودة المفتش	1,400 دينار	+81%
مدير مراقبة الجودة	1,910 دينار	+150%
فني الخدمة	540 دينار	-30%
شيق موظف	630 دينار	-19%
مدير الشحن	2,180 دينار	+180%
Small Engine Mechanic	710 دينار	-8%
مستشار المصنع الذكي	1,570 دينار	+100%
رذاذ الرسام	440 دينار	-43%
Sterile Processing Technician	510 دينار	-34%
Structural Welder	370 دينار	-52%
سلسلة التوريد المنطوق	1,200 دينار	+55%
أخصائي التصنيع المستدام	1,860 دينار	+140%
المشغل التقني	580 دينار	-25%
مدير تطوير التكنولوجيا	2,400 دينار	+210%
اختبار فني	980 دينار	+27%
صانع الآلات	680 دينار	-12%
مشغل رافعة شوكية	430 دينار	-44%
عامل مخزن	450 دينار	-42%
عامل مستودع	450 دينار	-42%
معالج الضمانات و الكفالات	820 دينار	+6%
لحام	440 دينار	-43%
مدير ورشة عمل	1,590 دينار	+110%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة تقني اغذية في البحرين؟

اي راتب بين 700 دينار و 800 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة تقني اغذية في البحرين يتراوح ما بين 400 دينار و 580 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.