سلم الرواتب و الأجور لمهنة وكيل سفر في البحرين 2024

كم هو دخل وظيفة وكيل سفر في البحرين؟

معدل الراتب الشهري

980 دينار

( 11,700 دينار سنوي)

منخفض
470
دينار المعدل
980
دينار مرتفع
1,530
دينار

أجور مهنة وكيل سفر في البحرين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
910 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
800 و 910 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
560 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
560 و 800 دينار

الحد الأدنى 470 دينار

المتوسط 920 دينار

الحد الأعلى 1,530 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة وكيل سفر في البحرين يتراوح ما بين 470 دينار (الحد الأدنى) و 1,530 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 920 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة وكيل سفر في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة وكيل سفر في البحرين يتقاضون أقل من 750 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,050 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة وكيل سفر في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 560 دينار و 800 دينار. 20% من الأجور أقل من 560 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 800 دينار و 910 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 910 دينار.

مقارنة رواتب مهنة وكيل سفر حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة وكيل سفر.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 550 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 780 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,020 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,260 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,340 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,460 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب وكيل سفر حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 680 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,000 دينار، 47% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,340 دينار، 34% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / وكيل سفر / البحرين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة وكيل سفر في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال وكيل سفر في البحرين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة وكيل سفر؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة وكيل سفر في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

البحرين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال وكيل سفر في البحرين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/food-hospitality-tourism-catering/travel-agent/annual-salary-bonus-rate-bahrain-travel-agent.jpg

62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 38% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		38%
لا مكافئات		62%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة وكيل سفر في البحرين

6 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة وكيل سفر في البحرين هو 6 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة وكيل سفر في البحرين هو 3 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الضيافة و السياحة		-100%
مدير عقارات Airbnb	1,640 دينار	+68%
موظف متعدد المهام	620 دينار	-36%
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي	470 دينار	-52%
Assistant Food and Beverage Controller	840 دينار	-14%
Assistant Food and Beverage Director	1,970 دينار	+100%
Assistant Hospitality Manager	2,090 دينار	+110%
مساعد حارس مخزن	400 دينار	-59%
مساعد مدير جولة	1,030 دينار	+6%
Baker and Pastrycook	520 دينار	-47%
مدير المخابز	1,120 دينار	+15%
مدير المخبز	760 دينار	-22%
Banquet Captain	620 دينار	-36%
مدير الولائم	820 دينار	-16%
Banquet Server	490 دينار	-50%
عامل البار	570 دينار	-42%
مدير بار	1,000 دينار	+2%
مشرف بار	700 دينار	-28%
باريستا	610 دينار	-38%
مسؤول جرس الستقبال	490 دينار	-50%
مدير المشروبات	1,180 دينار	+21%
Bistro Attendant	490 دينار	-50%
Buffet Chef	910 دينار	-7%
منظم البوفية	490 دينار	-50%
مدير بوفيه	1,110 دينار	+14%
Butcher and Slaughterer	420 دينار	-57%
Cafeteria Assistant	500 دينار	-49%
مدير كافتيريا	980 دينار	+0%
مشرف كافيتيريا	700 دينار	-28%
مزين قوالب الكيك	560 دينار	-43%
مدير نوبات العمل	1,640 دينار	+68%
دعم العملاء - سلسلة متاجر	820 دينار	-16%
طاه	930 دينار	-5%
رئيس الطهاة	1,370 دينار	+40%
Club Manager	1,880 دينار	+93%
مدير مجموعة	2,190 دينار	+120%
مدير إيرادات المجموعة	1,750 دينار	+79%
Cocktail Server	510 دينار	-48%
مدير مقهى	1,700 دينار	+74%
خدمات الاستقبال والإرشاد	450 دينار	-54%
خابز حلويات	590 دينار	-40%
Conference and Sales Coordinator	850 دينار	-13%
مدير خدمات المؤتمرات	1,120 دينار	+15%
طباخ	790 دينار	-19%
شركة سوس شيف	1,400 دينار	+43%
مستشار سفر الشركات	1,390 دينار	+42%
موظف نادى القمار	650 دينار	-33%
Culinary Assistant	450 دينار	-54%
Culinary Associate	410 دينار	-58%
دليل الطهي	1,230 دينار	+26%
ديمي شيف	940 دينار	-4%
Dietary Aide	940 دينار	-4%
مشرف غرفة الطعام	880 دينار	-10%
غاسل أطباق	400 دينار	-59%
المدير المناوب	1,130 دينار	+16%
منسق الفعاليات	710 دينار	-27%
شيف تنفيذي	1,110 دينار	+14%
"شيف، حلويات"	860 دينار	-12%
Fast Food Cook	760 دينار	-22%
مشرف نوبات مطعم	790 دينار	-19%
Fine Dining Cook	1,360 دينار	+39%
Fine Dining Restaurant Chef	1,410 دينار	+44%
مدير أسطول	2,240 دينار	+130%
Food and Beverage Manager	1,720 دينار	+76%
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات	1,210 دينار	+24%
مستشار الأغذية	1,440 دينار	+48%
مصور طعام	1,010 دينار	+3%
محلل سياسات غذائية	1,370 دينار	+40%
مدقق سلامة الغذاء	1,180 دينار	+21%
مدير الامتثال لسلامة الغذاء	1,380 دينار	+41%
منسق سلامة الأغذية	1,080 دينار	+11%
نادل	500 دينار	-49%
مدير الخدمات الغذائية	1,770 دينار	+81%
Food Service Manager	1,900 دينار	+95%
مبيعات الخدمات الغذائية	1,160 دينار	+19%
Food Service Worker	470 دينار	-52%
مصفف طعام	790 دينار	-19%
مستشار استدامة الغذاء	1,410 دينار	+44%
وكيل مكتب الاستقبال	550 دينار	-44%
موظف الاستقبال	570 دينار	-42%
مدير المكتب الأمامي	990 دينار	+1%
استشاري فن الطهو	1,090 دينار	+12%
خدمة النزلاء التنفيذي	1,560 دينار	+60%
Guest Service Representative	650 دينار	-33%
رئيس الشيف	1,170 دينار	+20%
رئيس الكونسيرج	770 دينار	-21%
مدير الضيافة	2,900 دينار	+200%
أخصائي تكنولوجيا الضيافة	1,240 دينار	+27%
مضيفة / المضيف	570 دينار	-42%
Hotel Desk Clerk	560 دينار	-43%
خادمة فندق	420 دينار	-57%
مدير الفندق	2,820 دينار	+190%
مدير ايرادات الفندق	1,610 دينار	+65%
Hotel Sales Manager	1,990 دينار	+100%
مشرف خدمة الفنادق	1,460 دينار	+50%
عامل الفندق	500 دينار	-49%
منسق المخزون	620 دينار	-36%
مدير المطبخ	900 دينار	-8%
موظف المطبخ	500 دينار	-49%
Kitchen Supervisor	790 دينار	-19%
Line Cook	860 دينار	-12%
أمتعة	390 دينار	-60%
خبير الطعام الجزيئي	1,390 دينار	+42%
موتل ماناجر	1,540 دينار	+58%
Pastry Chef	810 دينار	-17%
باستريكوكينغ ومساعد الخبز	530 دينار	-46%
طباخ شخصي	1,130 دينار	+16%
مشغل الإنتاج	800 دينار	-18%
Quality, Health and Safety Coordinator	870 دينار	-11%
موظف الإستقبال	560 دينار	-43%
مدير مطعم إقليمي	2,240 دينار	+130%
مدير مطعم	1,760 دينار	+80%
Restaurant Server	500 دينار	-49%
مدير حجوزات الغرف	1,770 دينار	+81%
مدير خدمة الغرف	1,710 دينار	+75%
Sous Chef	1,080 دينار	+11%
Special Events Coordinator	1,080 دينار	+11%
المشرف على الخدمات الغذائية	1,280 دينار	+31%
منسق التموين المستدام	1,080 دينار	+11%
مستشار السياحة المستدامة	1,240 دينار	+27%
Tour Consultant	1,400 دينار	+43%
Tour Guide	930 دينار	-5%
المسؤول عن الجولة	1,240 دينار	+27%
وكيل سفر	980 دينار	+0%
مستشار السفر	1,410 دينار	+44%
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز	1,160 دينار	+19%
منظم حفلات الزفاف	1,490 دينار	+53%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة وكيل سفر في البحرين؟

اي راتب بين 920 دينار و 1,050 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة وكيل سفر في البحرين يتراوح ما بين 470 دينار و 750 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.