سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط الاحتياجات في بكين 2024

كم هو دخل وظيفة مخطط الاحتياجات في بكين؟

معدل الراتب الشهري

13,000 CNY

( 156,000 CNY سنوي)

منخفض
6,390
CNY المعدل
13,000
CNY مرتفع
20,300
CNY

أجور مهنة مخطط الاحتياجات في بكين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,100 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,700 و 12,100 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
7,580 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,580 و 10,700 CNY

الحد الأدنى 6,390 CNY

المتوسط 12,200 CNY

الحد الأعلى 20,300 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مخطط الاحتياجات في بكين يتراوح ما بين 6,390 CNY (الحد الأدنى) و 20,300 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 12,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط الاحتياجات في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط الاحتياجات في بكين يتقاضون أقل من 9,950 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,900 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط الاحتياجات في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,580 CNY و 10,700 CNY. 20% من الأجور أقل من 7,580 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,700 CNY و 12,100 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,100 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مخطط الاحتياجات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط الاحتياجات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,580 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,740 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,400 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 16,600 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 17,800 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,000 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط الاحتياجات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 9,740 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 13,900 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 19,200 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط الاحتياجات / بكين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط الاحتياجات في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط الاحتياجات في بكين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة مخطط الاحتياجات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مخطط الاحتياجات في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط الاحتياجات في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/factory-and-manufacturing/demand-planner/annual-salary-bonus-rate-china-demand-planner.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مخطط الاحتياجات في بكين

75 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط الاحتياجات في بكين هو 75 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط الاحتياجات في بكين هو 37 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

المصانع و الانتاج		-100%
فني طباعة ثلاثية الأبعاد	21,200 CNY	+63%
مهندس تصنيع مضاف	26,100 CNY	+100%
عامل تجميع	9,300 CNY	-29%
Assembly Line Worker	9,130 CNY	-30%
مشرف تجميع	13,800 CNY	+6%
مساعد مدير الصيانة	32,100 CNY	+150%
مساعد مدير الشحن	30,200 CNY	+130%
محلل عمليات الأتمتة	21,700 CNY	+66%
Chemical Equipment Controller	20,600 CNY	+58%
Chemical Technican Apprentice	18,200 CNY	+40%
CNC Machinist	19,500 CNY	+50%
CNC Operator	20,000 CNY	+53%
مبرمج CNC	21,600 CNY	+66%
Colour Technologist	11,200 CNY	-14%
مدير عقود	37,100 CNY	+180%
منسق جمع البيانات	15,300 CNY	+17%
مخطط الاحتياجات	13,000 CNY	-0%
Derrick Operator	9,550 CNY	-27%
مهندس توأم رقمي	27,400 CNY	+110%
Director of Manufacturing	57,000 CNY	+340%
Dock Worker	8,660 CNY	-34%
فني تجفيف	8,780 CNY	-33%
Equipment Operator	8,660 CNY	-34%
منسق مبيعات التصدير	27,300 CNY	+110%
Factory Superintendent	14,500 CNY	+11%
عامل مصنع	9,800 CNY	-25%
فني تحليل فشل	13,900 CNY	+7%
Fiberglass Laminator	9,630 CNY	-26%
تقني اغذية	16,200 CNY	+24%
سائق رافعة شوكية	9,200 CNY	-29%
Forklift Operator	9,120 CNY	-30%
Forming Machine Operator	9,750 CNY	-25%
Furnace Operator	8,740 CNY	-33%
Gas Appliance Repairer	9,270 CNY	-29%
General Warehouse Associate	15,400 CNY	+18%
مصمم المنتج الأخضر	25,900 CNY	+99%
Heavy Equipment Operator	11,800 CNY	-9%
مدير الصحة والسلامة	39,700 CNY	+200%
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي	29,100 CNY	+120%
مهندس صناعي	29,300 CNY	+120%
Industrial Machinery Mechanic	18,900 CNY	+45%
Industrial Production Manager	52,500 CNY	+300%
Industrial Safety and Health Engineer	28,000 CNY	+110%
Intake Operator	11,400 CNY	-13%
مدير الحساب الرئيسي	43,200 CNY	+230%
أخصائي تصنيع العجاف	30,000 CNY	+130%
مشغل شاحنة رفع	9,240 CNY	-29%
مشرف تحميل	16,800 CNY	+29%
المنسق اللوجستي	24,300 CNY	+86%
كاتب لوجستي	11,400 CNY	-13%
مشغل آلة	8,580 CNY	-34%
عامل ماكينات	9,250 CNY	-29%
مدير الصيانة	36,000 CNY	+180%
موظف صيانة الصيانة	9,880 CNY	-24%
مهندس تصنيع	27,700 CNY	+110%
مدير هندسة التصنيع	43,900 CNY	+240%
Manufacturing Engineering Technologist	33,300 CNY	+160%
مدير التصنيع	52,200 CNY	+300%
Manufacturing Operative	15,900 CNY	+22%
Manufacturing Production Technician	11,600 CNY	-11%
Manufacturing Supervisor	24,900 CNY	+91%
تقني التصنيع	10,500 CNY	-19%
Materials Manager	39,600 CNY	+200%
Materials Supervisor	26,300 CNY	+100%
مهندس مجرب الميكانيكية	30,700 CNY	+140%
ميكانيكي فورمان	9,100 CNY	-30%
مخطط البضائع	15,300 CNY	+17%
Metrology Engineer	26,400 CNY	+100%
مهندس العمليات	26,300 CNY	+100%
مدير العمليات	43,600 CNY	+230%
منسق إدارة النظام	24,500 CNY	+88%
مدير معالجة الطلب	38,800 CNY	+200%
Order Selector	10,700 CNY	-18%
Package Handler	8,830 CNY	-32%
مدير التعبئة والتغليف	30,500 CNY	+130%
Packer	9,110 CNY	-30%
التعبئة نائب المشرف	23,600 CNY	+81%
مدير التخطيط	41,200 CNY	+220%
مدير المصنع	50,500 CNY	+290%
Precision Instrument Repairer	14,200 CNY	+9%
محلل الصيانة التنبؤية	28,200 CNY	+120%
عملية فني	11,000 CNY	-16%
مدير الإنتاج	58,700 CNY	+350%
محلل الإنتاج	42,000 CNY	+220%
مهندس الإنتاج	29,800 CNY	+130%
مشرف هندسة الإنتاج	42,600 CNY	+230%
Production Inspector	32,500 CNY	+150%
Production Laborer	8,320 CNY	-36%
مدير الانتاج	56,200 CNY	+330%
مشغل الإنتاج	12,500 CNY	-4%
جدولة الإنتاج	23,300 CNY	+79%
مشرف انتاج	30,400 CNY	+130%
فني إنتاج	12,900 CNY	-1%
Production Worker	12,200 CNY	-6%
محلل مراقبة الجودة	39,000 CNY	+200%
مراقبة الجودة المفتش	30,100 CNY	+130%
مدير مراقبة الجودة	42,500 CNY	+230%
فني الخدمة	11,100 CNY	-15%
شيق موظف	13,500 CNY	+4%
مدير الشحن	44,000 CNY	+240%
Small Engine Mechanic	16,100 CNY	+23%
مستشار المصنع الذكي	35,000 CNY	+170%
رذاذ الرسام	9,260 CNY	-29%
Sterile Processing Technician	10,900 CNY	-16%
Structural Welder	8,060 CNY	-38%
سلسلة التوريد المنطوق	26,700 CNY	+100%
أخصائي التصنيع المستدام	36,800 CNY	+180%
المشغل التقني	11,900 CNY	-9%
مدير تطوير التكنولوجيا	52,300 CNY	+300%
اختبار فني	20,000 CNY	+53%
صانع الآلات	15,100 CNY	+16%
مشغل رافعة شوكية	9,340 CNY	-28%
عامل مخزن	9,960 CNY	-24%
عامل مستودع	9,730 CNY	-25%
معالج الضمانات و الكفالات	17,100 CNY	+31%
لحام	8,900 CNY	-32%
مدير ورشة عمل	32,000 CNY	+150%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط الاحتياجات في بكين؟

اي راتب بين 12,200 CNY و 13,900 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مخطط الاحتياجات في بكين يتراوح ما بين 6,390 CNY و 9,950 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.