سلم الرواتب و الأجور لمهنة فنى الكترونيات في بكين 2024
كم هو دخل وظيفة فنى الكترونيات في بكين؟
منخفض
7,660
CNY المعدل
16,300
CNY مرتفع
25,700
CNY
الموظف في مهنة فنى الكترونيات في بكين يكسب في المتوسط حوالي 16,300 CNY. تتراوح الرواتب بين 7,660 CNY (الحد الأدنى) إلى 25,700 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة فنى الكترونيات في بكين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة فنى الكترونيات في بكين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
15,300 CNY أو أكثر
13,500 و 15,300 CNY
9,380 CNY أو أقل
9,380 و 13,500 CNY
 7,660 CNY |
15,400 CNY |
25,700 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة فنى الكترونيات في بكين يتراوح ما بين 7,660 CNY (الحد الأدنى) و 25,700 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 15,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة فنى الكترونيات في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة فنى الكترونيات في بكين يتقاضون أقل من 12,500 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 17,800 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة فنى الكترونيات في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,380 CNY و 13,500 CNY. 20% من الأجور أقل من 9,380 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,500 CNY و 15,300 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,300 CNY.
مقارنة رواتب مهنة فنى الكترونيات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 8,830 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 12,200 CNY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 17,300 CNY |
| 10 - 15 سنة | +22% | 21,100 CNY |
| 15 - 20 سنة | +6% | 22,300 CNY |
| 20+ سنة | +9% | 24,300 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة فنى الكترونيات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,830 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,200 CNY، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,300 CNY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,100 CNY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 22,300 CNY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 24,300 CNY، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 10,600 CNY | |
| شهادة مهنية | +51% | 16,000 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +50% | 23,900 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب فنى الكترونيات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,600 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,000 CNY، 51% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,900 CNY، 50% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / فنى الكترونيات / بكين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة فنى الكترونيات في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 14,300 CNY | |
| إناث | -10% | 12,800 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال فنى الكترونيات في بكين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة فنى الكترونيات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة فنى الكترونيات في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال فنى الكترونيات في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/electrical-and-electronics-trades/electronics-technician/annual-salary-bonus-rate-china-electronics-technician.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة فنى الكترونيات في بكين
94 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة فنى الكترونيات في بكين هو 94 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة فنى الكترونيات في بكين هو 44 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الكهربائية و تجارة الكهربائيات |  -100% | |
| Cable Installer and Locator | 9,530 CNY | -42% |
| Cable Technician | 9,650 CNY | -41% |
| مهندس التصميم الرقمي | 31,100 CNY |  +91% |
| فني دراجات كهربائية | 15,500 CNY | -5% |
| Electrical Designer | 27,300 CNY | +68% |
| Electrical Drafter | 14,400 CNY | -12% |
| مدير الهندسة الكهربائية | 44,100 CNY | +170% |
| مدير الصيانة الكهربائية | 40,500 CNY | +150% |
| مخطط الكهربائية | 23,000 CNY | +41% |
| مهندس مبيعات كهربائية | 28,800 CNY | +77% |
| Electrical Sales Representative | 20,300 CNY | +25% |
| فني الخدمة الكهربائية | 9,360 CNY | -43% |
| Electrical Technician | 15,900 CNY | -2% |
| عامل كهربائي | 11,600 CNY | -29% |
| عامل كهرباء | 15,800 CNY | -3% |
| فني الكهروميكانيكية | 15,700 CNY | -4% |
| Electronic Assembler | 15,000 CNY | -8% |
| Electronic Drafter | 12,300 CNY | -25% |
| مهندس الكتروني | 30,300 CNY | +86% |
| مهندس خدمة إلكتروني | 29,600 CNY | +82% |
| مهندس الكترونيات | 32,000 CNY | +96% |
| مدرب الالكترونيات | 28,300 CNY | +74% |
| فنى الكترونيات | 16,300 CNY | +0% |
| Field Service Engineer | 29,500 CNY | +81% |
| فني الخدمة الميدانية | 11,700 CNY | -28% |
| أخصائي أتمتة المنزل | 29,200 CNY | +79% |
| مدقق طاقة المنزل | 25,800 CNY | +58% |
| Hydroelectric Plant Technician | 14,100 CNY | -13% |
| Hydroelectric Production Manager | 39,400 CNY | +140% |
| تقني آلات | 12,200 CNY | -25% |
| Journeyman Electrician | 13,200 CNY | -19% |
| صيانة كهربائي | 10,700 CNY | -34% |
| الميكاترونيكش فني | 15,500 CNY | -5% |
| Power Equipment Mechanic | 11,600 CNY | -29% |
| خط كهرباء فني | 10,800 CNY | -34% |
| Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 15,200 CNY | -7% |
| مهندس أمن | 31,800 CNY | +95% |
| المدير الفني | 42,300 CNY | +160% |
| التوربينات المجرب | 8,390 CNY | -49% |
| معاون مستودع | 8,640 CNY | -47% |
| مدير مستودع | 37,700 CNY | +130% |
| مصلح ساعات | 11,200 CNY | -31% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بكين | 16,300 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة فنى الكترونيات في بكين؟
اي راتب بين 15,400 CNY و 17,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة فنى الكترونيات في بكين يتراوح ما بين 7,660 CNY و 12,500 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.