الموظف في مهنة الموظف الثالث في بوخارست يكسب في المتوسط حوالي 2,790 RON. تتراوح الرواتب بين 1,340 RON (الحد الأدنى) إلى 4,380 RON (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الموظف الثالث في بوخارست يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,340 RON |
المتوسط 2,620 RON |
الحد الأعلى 4,380 RON |
راتب مهنة الموظف الثالث في بوخارست يتراوح ما بين 1,340 RON (الحد الأدنى) و 4,380 RON (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,620 RON ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الموظف الثالث في بوخارست يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الموظف الثالث في بوخارست يتقاضون أقل من 2,130 RON فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,010 RON فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الموظف الثالث في بوخارست و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,610 RON و 2,300 RON. 20% من الأجور أقل من 1,610 RON. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,300 RON و 2,610 RON. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,610 RON.
0 - 2 سنة | 1,570 RON | |
2 - 5 سنة | +42% | 2,220 RON |
5 - 10 سنة | +31% | 2,920 RON |
10 - 15 سنة | +23% | 3,590 RON |
15 - 20 سنة | +6% | 3,820 RON |
20+ سنة | +10% | 4,180 RON |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الموظف الثالث.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,570 RON.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,220 RON، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,920 RON و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,590 RON تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,820 RON و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,180 RON، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,950 RON | |
شهادة مهنية | +47% | 2,860 RON |
شهادة بكالوريوس | +34% | 3,830 RON |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الموظف الثالث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,950 RON.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,860 RON، 47% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,830 RON، 34% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الموظف الثالث في رومانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو nan%.
ذكور | 0 RON | |
إناث | 0 RON |
الموظفون في مهنة الموظف الثالث في رومانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الموظف الثالث في بوخارست هو 8 RON. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 2,970 RON | +6% |
سائق سياره | 2,830 RON | +1% |
CDL Driver | 3,330 RON | +19% |
CDL Truck Driver | 3,340 RON | +20% |
سائق | 2,760 RON | -1% |
منسق الساعي | 4,540 RON | +63% |
Courier Sales Manager | 6,810 RON | +140% |
ضابط سطح السفينة | 3,200 RON | +15% |
سائق توصيل | 2,660 RON | -5% |
مصمم تجربة التسليم | 8,920 RON | +220% |
أخصائي تسليم | 3,730 RON | +34% |
مشرف تسليم | 4,310 RON | +55% |
المرسل | 2,580 RON | -7% |
مدرب القيادة | 3,830 RON | +37% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 8,110 RON | +190% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 11,000 RON | +290% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 9,770 RON | +250% |
أخصائي إدارة الأسطول | 9,710 RON | +250% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 9,920 RON | +260% |
سائق توصيل الطعام | 3,700 RON | +33% |
مستلم بضائع | 2,930 RON | +5% |
مدير الأسطول الأخضر | 9,640 RON | +250% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 9,250 RON | +230% |
سائق ليموزين | 3,440 RON | +23% |
مشغل التنقل الصغير | 4,320 RON | +55% |
سائق توصيل عند الطلب | 3,630 RON | +30% |
مدير التسليم عند الطلب | 6,810 RON | +140% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 5,710 RON | +100% |
محلل أمن الحزمة | 6,330 RON | +130% |
مفتش وقوف السيارات | 3,480 RON | +25% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 7,420 RON | +170% |
أخصائي تأمين Rideshare | 7,300 RON | +160% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 10,000 RON | +260% |
سائق حافلة مدرسية | 3,140 RON | +13% |
سائق المكوك | 2,800 RON | +0% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 9,560 RON | +240% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 8,250 RON | +200% |
مخطط النقل المستدام | 10,600 RON | +280% |
مهندس النقل المستدام | 9,220 RON | +230% |
سائق سيارة أجرة | 3,060 RON | +10% |
الموظف الثالث | 2,790 RON | +0% |
سائق قطار | 3,160 RON | +13% |
Tram Driver | 3,150 RON | +13% |
موظف النقل | 3,080 RON | +10% |
Transportation and Shipping Supervisor | 4,630 RON | +66% |
Transportation Manager | 11,900 RON | +330% |
سائق شاحنة | 3,020 RON | +8% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 5,850 RON | +110% |
المدينة | معدل الرواتب |
بوخارست | 2,790 RON |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في رومانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,790 RON | |
القطاع العام | +7% | 9,420 RON |
اي راتب بين 2,620 RON و 3,010 RON يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الموظف الثالث في بوخارست يتراوح ما بين 1,340 RON و 2,130 RON. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.