الموظف في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يكسب في المتوسط حوالي 77,800 ARS. تتراوح الرواتب بين 42,000 ARS (الحد الأدنى) إلى 117,000 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 42,000 ARS |
المتوسط 69,500 ARS |
الحد الأعلى 117,000 ARS |
راتب مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يتراوح ما بين 42,000 ARS (الحد الأدنى) و 117,000 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 69,500 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يتقاضون أقل من 58,200 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 78,500 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 46,100 ARS و 62,000 ARS. 20% من الأجور أقل من 46,100 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 62,000 ARS و 69,300 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 69,300 ARS.
0 - 2 سنة | 48,800 ARS | |
2 - 5 سنة | +26% | 61,600 ARS |
5 - 10 سنة | +32% | 81,200 ARS |
10 - 15 سنة | +18% | 95,600 ARS |
15 - 20 سنة | +11% | 106,000 ARS |
20+ سنة | +6% | 113,000 ARS |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مراقبة الجودة التنفيذية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 48,800 ARS.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 61,600 ARS، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 81,200 ARS و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 95,600 ARS تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 106,000 ARS و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 113,000 ARS، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 63,100 ARS | |
شهادة الماسترز | +53% | 96,300 ARS |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مراقبة الجودة التنفيذية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 63,100 ARS.
في هذا المستوى يصبح الراتب 96,300 ARS، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 69,600 ARS | |
إناث | -6% | 65,800 ARS |
الموظفون في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس هو 240 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
مدير فريق الموافقة | 60,600 ARS | -22% |
مساعد مدير الجودة | 56,300 ARS | -28% |
خبير أصالة | 56,100 ARS | -28% |
مستشار الامتثال البيومترية | 48,800 ARS | -37% |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 49,100 ARS | -37% |
ضابط الامتثال | 32,700 ARS | -58% |
Document Analyst | 26,300 ARS | -66% |
موظف مراقبة الوثائق | 25,100 ARS | -68% |
Document Control Specialist | 29,700 ARS | -62% |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 51,600 ARS | -34% |
منسق HACCP | 28,400 ARS | -63% |
مشرف التفتيش | 52,000 ARS | -33% |
مسؤول االلتزام الداخلي | 30,900 ARS | -60% |
شكاوى المنتج مشارك | 34,000 ARS | -56% |
مالك المنتج | 56,400 ARS | -27% |
Product Quality Leader | 63,600 ARS | -18% |
منسق نظام إدارة الجودة | 35,200 ARS | -55% |
Quality and Safety Site Leader | 56,600 ARS | -27% |
مدير ضمان الجودة | 83,000 ARS | +7% |
Quality Assurance Analyst | 56,900 ARS | -27% |
Quality Assurance Associate | 32,000 ARS | -59% |
Quality Assurance Auditor | 49,900 ARS | -36% |
Quality Assurance Document Control | 25,000 ARS | -68% |
مهندس ضمان الجودة | 30,400 ARS | -61% |
ضمان الجودة التنفيذية | 75,100 ARS | -3% |
Quality Assurance Inspector | 48,900 ARS | -37% |
أخصائي ضمان الجودة | 50,900 ARS | -35% |
مشرف ضمان الجودة | 59,100 ARS | -24% |
ضمان الجودة فني | 29,000 ARS | -63% |
Quality Assurance Tester | 30,800 ARS | -60% |
محلل مراقبة الجودة | 54,600 ARS | -30% |
Quality Control and Compliance Officer | 33,800 ARS | -57% |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 35,800 ARS | -54% |
Quality Control Auditor | 45,600 ARS | -41% |
Quality Control Chemist | 56,300 ARS | -28% |
منسق مراقبة الجودة | 33,100 ARS | -57% |
مهندس مراقبة الجودة | 32,300 ARS | -58% |
مراقبة الجودة التنفيذية | 77,800 ARS | +0% |
مدير مراقبة الجودة | 78,000 ARS | +0% |
مشرف مراقبة الجودة | 57,800 ARS | -26% |
مراقبة الجودة فني | 29,800 ARS | -62% |
محلل بيانات الجودة | 46,200 ARS | -41% |
مدير الجودة | 88,500 ARS | +14% |
مهندس جودة | 31,200 ARS | -60% |
الجودة التنفيذية | 62,700 ARS | -19% |
منسق تحسين الجودة | 33,100 ARS | -57% |
مسؤول إدارة الجودة | 31,900 ARS | -59% |
جودة المسح | 49,700 ARS | -36% |
مدرب الجودة | 57,100 ARS | -27% |
مدير الشؤون التنظيمية | 60,500 ARS | -22% |
ستة سيغما الحزام الأسود | 68,400 ARS | -12% |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 59,100 ARS | -24% |
محلل امتثال الاستدامة | 59,500 ARS | -23% |
مدير الامتثال للاستدامة | 66,800 ARS | -14% |
المدينة | معدل الرواتب |
بوينس آيرس | 77,800 ARS |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
اي راتب بين 69,500 ARS و 78,500 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مراقبة الجودة التنفيذية في بوينس آيرس يتراوح ما بين 42,000 ARS و 58,200 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.