الموظف في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 3,710 BGN. تتراوح الرواتب بين 1,930 BGN (الحد الأدنى) إلى 5,670 BGN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,930 BGN |
![]() 3,370 BGN |
![]() 5,670 BGN |
راتب مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يتراوح ما بين 1,930 BGN (الحد الأدنى) و 5,670 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,370 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يتقاضون أقل من 2,800 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,830 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Adoption Specialist في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,180 BGN و 2,990 BGN. 20% من الأجور أقل من 2,180 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,990 BGN و 3,360 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,360 BGN.
0 - 2 سنة | 2,190 BGN | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,940 BGN |
5 - 10 سنة | +30% | 3,820 BGN |
10 - 15 سنة | +21% | 4,620 BGN |
15 - 20 سنة | +9% | 5,050 BGN |
20+ سنة | +5% | 5,320 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Adoption Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,190 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,940 BGN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,820 BGN و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,620 BGN تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,050 BGN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,320 BGN، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,640 BGN | |
شهادة مهنية | +14% | 3,010 BGN |
شهادة بكالوريوس | +41% | 4,250 BGN |
شهادة الماسترز | +21% | 5,150 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Adoption Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,640 BGN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,010 BGN، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,250 BGN، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,150 BGN، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلغاريا كلفتها تتراوح ما بين 16,600 BGN و 49,700 BGN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,830 BGN | |
إناث | -6% | 3,610 BGN |
الموظفون في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 51% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 51% | |
لا مكافئات | 49% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Adoption Specialist في بلغاريا هو 11 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية | ![]() | |
Activity Aide | 1,270 BGN | ![]() |
منسق الأنشطة | 1,040 BGN | ![]() |
Activity Leader | 1,950 BGN | ![]() |
Adoption Specialist | 3,710 BGN | ![]() |
مساعد موظف برنامج | 2,110 BGN | ![]() |
مدير حملات ترويجة | 4,300 BGN | ![]() |
منسق التسويق سبب | 2,240 BGN | ![]() |
سبب مدير التسويق | 3,430 BGN | ![]() |
Charities Administrator | 2,480 BGN | ![]() |
Charities Fundraiser | 2,660 BGN | ![]() |
عامل مدني | 1,150 BGN | ![]() |
Civil Service Administrator | 1,580 BGN | ![]() |
Community Health Worker | 1,060 BGN | ![]() |
منسق التواصل المجتمعي | 2,380 BGN | ![]() |
Community Relations Representative | 1,820 BGN | ![]() |
Community Service Manager | 3,660 BGN | ![]() |
Community Volunteer | 1,060 BGN | ![]() |
Community Worker | 1,000 BGN | ![]() |
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 3,950 BGN | ![]() |
مدير التمويل الجماعي | 4,250 BGN | ![]() |
مدير التعهيد الجماعي | 4,400 BGN | ![]() |
Custodial Worker | 1,200 BGN | ![]() |
أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 3,810 BGN | ![]() |
مدير قاعدة بيانات المانحين | 3,160 BGN | ![]() |
اختصاصي تجربة المانحين | 3,170 BGN | ![]() |
مدير علاقات المانحين | 3,360 BGN | ![]() |
Education Planning Specialist | 3,480 BGN | ![]() |
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 2,960 BGN | ![]() |
Foundation Assistant | 1,620 BGN | ![]() |
مدير مؤسسة | 5,070 BGN | ![]() |
منسق برامج مؤسسة | 2,960 BGN | ![]() |
جامع التبرعات | 2,550 BGN | ![]() |
منسق جمع التبرعات | 1,800 BGN | ![]() |
رئيس جمع التبرعات | 5,100 BGN | ![]() |
مدير جمع التبرعات | 4,810 BGN | ![]() |
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 2,610 BGN | ![]() |
كاتب المنح | 2,480 BGN | ![]() |
Healthcare Social Worker | 1,190 BGN | ![]() |
عامل مأوى | 1,010 BGN | ![]() |
كبير موظفي الهدايا | 1,140 BGN | ![]() |
محامي غير ربحي | 3,200 BGN | ![]() |
منسق برنامج اليتيم | 1,840 BGN | ![]() |
مستشار خيري | 3,050 BGN | ![]() |
Rehab Aide | 1,340 BGN | ![]() |
Rehabilitation Aide | 1,260 BGN | ![]() |
استشاري اثر اجتماعي | 3,020 BGN | ![]() |
عامل اجتماعي | 1,060 BGN | ![]() |
منسق الرعایة | 1,570 BGN | ![]() |
منسق تطوع | 1,410 BGN | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
اي راتب بين 3,370 BGN و 3,830 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Adoption Specialist في بلغاريا يتراوح ما بين 1,930 BGN و 2,800 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.