سلم الرواتب و الأجور لمهنة رئيس الفريق في كانكون 2024
كم هو دخل وظيفة رئيس الفريق في كانكون؟
منخفض
19,800
MXN المعدل
43,100
MXN مرتفع
68,500
MXN
الموظف في مهنة رئيس الفريق في كانكون يكسب في المتوسط حوالي 43,100 MXN. تتراوح الرواتب بين 19,800 MXN (الحد الأدنى) إلى 68,500 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رئيس الفريق في كانكون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة رئيس الفريق في كانكون
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
40,900 MXN أو أكثر
35,800 و 40,900 MXN
24,700 MXN أو أقل
24,700 و 35,800 MXN
 19,800 MXN |
41,200 MXN |
68,500 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة رئيس الفريق في كانكون يتراوح ما بين 19,800 MXN (الحد الأدنى) و 68,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 41,200 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس الفريق في كانكون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس الفريق في كانكون يتقاضون أقل من 33,200 MXN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 47,500 MXN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس الفريق في كانكون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,700 MXN و 35,800 MXN. 20% من الأجور أقل من 24,700 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,800 MXN و 40,900 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 40,900 MXN.
مقارنة رواتب مهنة رئيس الفريق حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 22,500 MXN | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 30,000 MXN |
| 5 - 10 سنة | +48% | 44,400 MXN |
| 10 - 15 سنة | +22% | 54,200 MXN |
| 15 - 20 سنة | +9% | 59,000 MXN |
| 20+ سنة | +8% | 63,900 MXN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس الفريق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,500 MXN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,000 MXN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 44,400 MXN و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 54,200 MXN تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 59,000 MXN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 63,900 MXN، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 27,600 MXN | |
| شهادة مهنية | +18% | 32,500 MXN |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 47,100 MXN |
| شهادة الماسترز | +31% | 61,700 MXN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رئيس الفريق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 27,600 MXN.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 32,500 MXN، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,100 MXN، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,700 MXN، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رئيس الفريق / كانكون
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس الفريق في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 36,100 MXN | |
| إناث | -9% | 32,800 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رئيس الفريق في كانكون
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كانكون لمن يعملون في وظيفة رئيس الفريق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة رئيس الفريق في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رئيس الفريق في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/marketing/team-leader/annual-salary-bonus-rate-mexico-team-leader.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة رئيس الفريق في كانكون
250 MXN في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة رئيس الفريق في كانكون هو 250 MXN.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس الفريق في كانكون هو 110 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التسويق |  -100% | |
| معالج حساب | 33,100 MXN | -23% |
| مدير ترويج | 41,500 MXN | -4% |
| مدير تسويق منتسب | 59,500 MXN |  +38% |
| اخصائي تسويق منتسب | 39,200 MXN | -9% |
| Analytics Specialist | 30,400 MXN | -29% |
| مساعد مدير العلامة التجارية | 47,600 MXN | +10% |
| مساعد مدير المنتج | 49,300 MXN | +14% |
| مساعد مدير التسويق | 51,300 MXN | +19% |
| مدير منتج مشارك | 49,800 MXN | +16% |
| أخصائي تسويق بلوكتشين | 46,700 MXN | +8% |
| Brand Ambassador | 62,900 MXN | +46% |
| مدير العلامة التجارية | 63,200 MXN | +47% |
| تنفيذي علامة تجارية | 62,800 MXN | +46% |
| Business Analytics Specialist | 31,500 MXN | -27% |
| مدير قنوات الأعمال | 45,100 MXN | +5% |
| Business Intelligence Team Leader | 49,300 MXN | +14% |
| اختصاصي حملات ترويجية | 39,800 MXN | -8% |
| مدير المحتوى | 55,600 MXN | +29% |
| رئيس التسويق الرقمي | 69,800 MXN | +62% |
| Chief Marketing Officer | 72,100 MXN | +67% |
| Chief Product Officer | 64,700 MXN | +50% |
| موظف الاتصالات | 21,300 MXN | -51% |
| Content Manager | 37,400 MXN | -13% |
| Content Marketing Strategist | 42,200 MXN | -2% |
| Copy Editer | 26,600 MXN | -38% |
| Copy Writer | 27,000 MXN | -37% |
| Creative Marketing Lead | 42,500 MXN | -1% |
| Creative Writer | 26,800 MXN | -38% |
| Digital Marketer | 37,700 MXN | -13% |
| Digital Marketing Manager | 52,300 MXN | +21% |
| اخصائي تسويق الكتروني | 41,000 MXN | -5% |
| التسويق الاستراتيجي الرقمي | 54,400 MXN | +26% |
| أخصائي الوسائط الرقمية | 45,400 MXN | +5% |
| Director of Marketing | 72,400 MXN | +68% |
| Director of Research | 52,800 MXN | +23% |
| أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 35,200 MXN | -18% |
| مدير التسويق الإلكتروني | 57,000 MXN | +32% |
| تسويق الفعاليات | 54,300 MXN | +26% |
| مدير التسويق التجريبي | 65,700 MXN | +52% |
| مسوق التلعيب | 31,400 MXN | -27% |
| Head of Executive Search | 62,300 MXN | +45% |
| مسوق إنترنت | 38,900 MXN | -10% |
| مدير الشراكة الرئيسي | 52,600 MXN | +22% |
| Localization Manager | 46,400 MXN | +8% |
| تطوير السوق التنفيذي | 57,100 MXN | +33% |
| مدير تطوير السوق | 58,600 MXN | +36% |
| سوق محلل بحوث | 48,500 MXN | +13% |
| مدير أبحاث السوق | 48,300 MXN | +12% |
| مدير تقسيم السوق | 55,700 MXN | +29% |
| مشرف حساب التسويق | 43,300 MXN | +0% |
| مدير التسويق | 71,900 MXN | +67% |
| مستشار التسويق | 43,300 MXN | +0% |
| محلل التسويق | 41,200 MXN | -4% |
| Marketing and Communications Officer | 26,300 MXN | -39% |
| Marketing and Sales Head | 69,000 MXN | +60% |
| مساعد تسويق | 23,000 MXN | -47% |
| Marketing Associate | 21,800 MXN | -49% |
| أخصائي أتمتة التسويق | 43,300 MXN | +0% |
| Marketing Communications Manager | 47,400 MXN | +10% |
| Marketing Consultant | 54,400 MXN | +26% |
| منسق التسويق | 22,800 MXN | -47% |
| محلل بيانات التسويق | 40,500 MXN | -6% |
| مدير تسويق | 75,200 MXN | +75% |
| التسويق التنفيذي التنفيذي | 56,500 MXN | +31% |
| مسؤول التسويق التنفيذي | 55,200 MXN | +28% |
| مسؤول التسويق | 23,300 MXN | -46% |
| مدير قطاع التسويق | 52,200 MXN | +21% |
| اخصائي تسويق | 35,200 MXN | -18% |
| مشرف تسويق | 43,700 MXN | +1% |
| Marketing Vice President | 59,400 MXN | +38% |
| الكاتب التسويق | 25,900 MXN | -40% |
| أخصائي تسويق متنقل | 46,700 MXN | +8% |
| Online Marketing Analyst | 39,200 MXN | -9% |
| Online Marketing Manager | 49,400 MXN | +15% |
| مدير التحسين | 46,000 MXN | +7% |
| المبيعات الصادرة | 31,300 MXN | -27% |
| Outreach Coordinator | 30,400 MXN | -29% |
| Outreach Specialist | 40,100 MXN | -7% |
| أخصائي بودكاست | 42,500 MXN | -1% |
| تطوير المنتجات | 51,300 MXN | +19% |
| مدير الإنتاج | 54,600 MXN | +27% |
| مهندس تسويق المنتجات | 31,500 MXN | -27% |
| المنتج التنفيذي التسويق | 54,800 MXN | +27% |
| مدير تسويق المنتجات | 56,200 MXN | +30% |
| Product Researcher | 28,500 MXN | -34% |
| Product Strategist | 43,300 MXN | +0% |
| Product Strategy Researcher | 41,300 MXN | -4% |
| أخصائي تدريب المنتج | 35,300 MXN | -18% |
| مدير مشروع | 40,700 MXN | -6% |
| منسق المنشورات | 25,000 MXN | -42% |
| البحث التنفيذي | 48,900 MXN | +13% |
| المبيعات والتسويق مساعد | 21,900 MXN | -49% |
| Sales and Marketing Coordinator | 24,100 MXN | -44% |
| مدير المبيعات والتسويق | 69,400 MXN | +61% |
| مدير مبيعات | 69,200 MXN | +61% |
| دعم إدارة المبيعات | 25,600 MXN | -41% |
| مدير المبيعات | 64,700 MXN | +50% |
| Search Marketing Strategist | 59,000 MXN | +37% |
| مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 38,800 MXN | -10% |
| أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 37,700 MXN | -13% |
| محلل فضاء | 21,900 MXN | -49% |
| مستشار الرعاية | 36,800 MXN | -15% |
| رئيس الفريق | 43,100 MXN | +0% |
| Telemarketer | 20,500 MXN | -52% |
| مسوق TikTok | 48,300 MXN | +12% |
| التسويق التجاري التنفيذي | 56,300 MXN | +31% |
| مدير التسويق التجاري | 53,100 MXN | +23% |
| التسويق التجاري المهنية | 42,200 MXN | -2% |
| أخصائي التسويق التجاري | 29,800 MXN | -31% |
| اختصاصي تسويق فيديو | 46,900 MXN | +9% |
| مدير تحليلات الويب | 43,200 MXN | +0% |
| مدير محتوى الويب | 43,300 MXN | +0% |
| أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 46,700 MXN | +8% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كانكون | 43,100 MXN |
| غوادالاخارا | 45,600 MXN |
| مكسيكو سيتي | 47,400 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة رئيس الفريق في كانكون؟
اي راتب بين 41,200 MXN و 47,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة رئيس الفريق في كانكون يتراوح ما بين 19,800 MXN و 33,200 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.