سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة مدير التعويضات والفوائد في الصين؟

معدل الراتب الشهري

39,400 CNY

( 473,000 CNY سنوي)

منخفض
20,500
CNY المعدل
39,400
CNY مرتفع
60,400
CNY

أجور مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
35,700 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
31,800 و 35,700 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
23,200 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,200 و 31,800 CNY

الحد الأدنى 20,500 CNY

المتوسط 35,900 CNY

الحد الأعلى 60,400 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين يتراوح ما بين 20,500 CNY (الحد الأدنى) و 60,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 35,900 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين يتقاضون أقل من 29,800 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 40,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التعويضات والفوائد في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,200 CNY و 31,800 CNY. 20% من الأجور أقل من 23,200 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,800 CNY و 35,700 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,700 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مدير التعويضات والفوائد حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التعويضات والفوائد.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,300 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,300 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 40,600 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,200 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 53,800 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 56,600 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التعويضات والفوائد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,900 CNY.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 45,600 CNY، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التعويضات والفوائد / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التعويضات والفوائد في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير التعويضات والفوائد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التعويضات والفوائد في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/human-resources/compensation-and-benefits-manager/annual-salary-bonus-rate-china-compensation-and-benefits-manager.jpg

20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		80%
لا مكافئات		20%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين

230 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التعويضات والفوائد في الصين هو 230 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	18,900 CNY	-52%
محلل فوائد	23,600 CNY	-40%
مدير الفوائد	37,800 CNY	-4%
Benefits Specialist	22,900 CNY	-42%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	39,900 CNY	+1%
كبير مسؤولي السعادة	39,400 CNY	-0%
كبير موظفي الموارد البشرية	46,000 CNY	+17%
رئيس قسم الاستماع	36,100 CNY	-8%
Chief People Officer	46,800 CNY	+19%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	35,500 CNY	-10%
محلل التعويضات	23,400 CNY	-41%
مدير التعويضات والفوائد	39,400 CNY	-0%
Compensation and Benefits Officer	16,000 CNY	-59%
Compensation and Benefits Specialist	22,900 CNY	-42%
مدير التعويضات	37,300 CNY	-5%
Corporate Director of Human Resources	49,100 CNY	+24%
Corporate Recruiter	33,200 CNY	-16%
Corporate Trainer	22,500 CNY	-43%
Director of Talent Acquisition	43,600 CNY	+11%
أخصائي التنوع والشمول	28,400 CNY	-28%
مدير استحقاقات الموظفين	28,100 CNY	-29%
Employee Benefits Consultant	34,600 CNY	-12%
منسق استحقاقات الموظفين	14,200 CNY	-64%
مدير التواصل مع الموظفين	31,800 CNY	-19%
أخصائي تطوير الموظفين	31,700 CNY	-20%
Employee Engagement Specialist	31,100 CNY	-21%
مدير خبرة الموظف	35,200 CNY	-11%
Employee Health and Wellness Administrator	30,300 CNY	-23%
أخصائي أداء الموظفين	22,400 CNY	-43%
محلل علاقات الموظفين	30,600 CNY	-22%
مدير علاقات الموظفين	32,800 CNY	-17%
Employee Relations Practitioner	34,000 CNY	-14%
Employee Relations Representative	23,200 CNY	-41%
أخصائي علاقات الموظفين	31,900 CNY	-19%
مدير خدمات الموظفين	34,300 CNY	-13%
أخصائي خدمات الموظفين	30,500 CNY	-23%
مسؤول صحة الموظفين	24,000 CNY	-39%
Employment Advice Worker	15,100 CNY	-62%
Employment Interviewer	23,300 CNY	-41%
مسؤول علاقات التوظيف	14,300 CNY	-64%
Employment Service Specialist	18,200 CNY	-54%
منسق خدمات التوظيف	21,000 CNY	-47%
Enrollment Counselor	29,500 CNY	-25%
Equal Opportunity Representative	23,300 CNY	-41%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	45,200 CNY	+15%
Executive Recruiter	32,100 CNY	-19%
مدير إدارة المغتربين	31,400 CNY	-20%
مشرف إدارة المغتربين	22,300 CNY	-43%
مدير التنقل العالمي	39,300 CNY	-0%
رئيس قسم الثقافة	37,200 CNY	-6%
Head of Human Resources	42,200 CNY	+7%
مسؤول البحث عن المواهب	31,700 CNY	-20%
منسق المنافع الصحية	19,600 CNY	-50%
محلل نظم الموارد البشرية	16,400 CNY	-58%
مدير نظم الموارد البشرية	26,800 CNY	-32%
HRIS Officer	13,600 CNY	-66%
مشرف نظم الموارد البشرية	16,100 CNY	-59%
Human Resources Administration Specialist	19,100 CNY	-52%
Human Resources Administrative Assistant	13,800 CNY	-65%
Human Resources Administrative Coordinator	18,000 CNY	-54%
إداري موارد بشرية	20,000 CNY	-49%
Human Resources Advisor	30,000 CNY	-24%
Human Resources Analyst	27,400 CNY	-31%
مقيم الموارد البشرية	16,900 CNY	-57%
Human Resources Assistant	12,300 CNY	-69%
مساعد مدير الموارد البشرية	33,300 CNY	-16%
منسق الموارد البشرية	13,300 CNY	-66%
ضابط امتثال الموارد البشرية	28,800 CNY	-27%
Human Resources Consultant	36,900 CNY	-6%
Human Resources Data Analytics Manager	28,200 CNY	-29%
عالم بيانات الموارد البشرية	29,400 CNY	-25%
Human Resources Deputy Manager	34,200 CNY	-13%
Human Resources Development Manager	41,700 CNY	+6%
مدير الموارد البشرية	43,600 CNY	+11%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	32,600 CNY	-17%
Human Resources Generalist	24,000 CNY	-39%
رقيب موارد البشرية	17,000 CNY	-57%
Human Resources Recruiter	32,100 CNY	-19%
Human Resources Representative	17,700 CNY	-55%
رئيس قسم الموارد البشرية	29,500 CNY	-25%
Human Resources Services Manager	39,700 CNY	+1%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	30,600 CNY	-22%
أخصائي الموارد البشرية	23,800 CNY	-40%
Human Resources Superintendent	16,500 CNY	-58%
مسؤول نظم الموارد البشرية	25,300 CNY	-36%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	26,600 CNY	-33%
Human Resources Training Executive	32,900 CNY	-17%
مستشار تحويل الموارد البشرية	32,000 CNY	-19%
Human Resources Vice President	46,700 CNY	+18%
أخصائي علم نفس تنظيمي	41,500 CNY	+5%
أخصائي تقييم الوظائف	31,200 CNY	-21%
رئيس علاقات العمل	38,000 CNY	-4%
مدير علاقات العمل	36,000 CNY	-9%
Labor Relations Specialist	17,300 CNY	-56%
Learning and Development Manager	38,100 CNY	-3%
أخصائي التعلم والتطوير	27,900 CNY	-29%
Occupational Health and Safety Officer	17,100 CNY	-57%
مستشار التطوير التنظيمي	36,700 CNY	-7%
مدير التطوير التنظيمي	38,300 CNY	-3%
أخصائي التطوير التنظيمي	19,500 CNY	-51%
مساعد الرواتب	15,200 CNY	-61%
مشرف الرواتب	18,700 CNY	-53%
موظف تنمية الشعب	23,600 CNY	-40%
محلل عمليات الأفراد	30,700 CNY	-22%
شؤون الموظفين	13,600 CNY	-66%
Personnel Recruiter	32,500 CNY	-18%
كاتب السجلات	11,300 CNY	-71%
مدير السجلات	19,300 CNY	-51%
خبير توظيف	33,400 CNY	-15%
Recruiting Coordinator	16,000 CNY	-59%
مدير التجنيد	45,000 CNY	+14%
مستشار التوظيف	29,900 CNY	-24%
موظف التوظيف	18,200 CNY	-54%
مشرف التوظيف	26,300 CNY	-33%
مستشار التعاون عن بعد	25,000 CNY	-37%
مدير امتثال العمل عن بعد	34,900 CNY	-12%
منسق العمل عن بعد	22,000 CNY	-44%
مدير العمل عن بعد	30,600 CNY	-22%
باحث مشارك	14,800 CNY	-62%
ساب ريسورس ماناجر	32,800 CNY	-17%
Talent Acquisition Manager	41,000 CNY	+4%
المواهب اكتساب متخصص	25,200 CNY	-36%
موهبة مدير العلامة التجارية	37,300 CNY	-5%
موظف إدارة المواهب	19,600 CNY	-50%
Technical Recruiter	20,500 CNY	-48%
مدير التدريب	38,900 CNY	-1%
Training and Development Manager	37,700 CNY	-4%
رئيس قسم التدريب والتطوير	31,400 CNY	-20%
Training Executive	35,300 CNY	-11%
تدريب الضباط	15,400 CNY	-61%
أخصائي التدريب	25,000 CNY	-37%
محلل تخطيط القوى العاملة	29,000 CNY	-26%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين؟

اي راتب بين 35,900 CNY و 40,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير التعويضات والفوائد في الصين يتراوح ما بين 20,500 CNY و 29,800 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.