سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التسليم عند الطلب في الصين؟
منخفض
10,900
CNY المعدل
20,500
CNY مرتفع
31,100
CNY
الموظف في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يكسب في المتوسط حوالي 20,500 CNY. تتراوح الرواتب بين 10,900 CNY (الحد الأدنى) إلى 31,100 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
18,400 CNY أو أكثر
16,400 و 18,400 CNY
12,100 CNY أو أقل
12,100 و 16,400 CNY
 10,900 CNY |
18,500 CNY |
31,100 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يتراوح ما بين 10,900 CNY (الحد الأدنى) و 31,100 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 18,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يتقاضون أقل من 15,400 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 20,900 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التسليم عند الطلب في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,100 CNY و 16,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 12,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,400 CNY و 18,400 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,400 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير التسليم عند الطلب حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 12,500 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 15,300 CNY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 21,700 CNY |
| 10 - 15 سنة | +17% | 25,400 CNY |
| 15 - 20 سنة | +10% | 27,900 CNY |
| 20+ سنة | +6% | 29,500 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التسليم عند الطلب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,500 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,300 CNY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,700 CNY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 25,400 CNY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 27,900 CNY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 29,500 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 15,100 CNY | |
| شهادة مهنية | +13% | 17,100 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 22,400 CNY |
| شهادة الماسترز | +32% | 29,500 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التسليم عند الطلب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,100 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,100 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 22,400 CNY، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 29,500 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التسليم عند الطلب / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 21,300 CNY | |
| إناث | -9% | 19,300 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التسليم عند الطلب في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير التسليم عند الطلب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التسليم عند الطلب في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/courier-delivery-transport-drivers/on-demand-delivery-manager/annual-salary-bonus-rate-china-on-demand-delivery-manager.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين
120 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التسليم عند الطلب في الصين هو 120 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين هو 63 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 9,150 CNY | -55% |
| سائق سياره | 8,720 CNY | -57% |
| CDL Driver | 10,800 CNY | -47% |
| CDL Truck Driver | 10,300 CNY | -50% |
| سائق | 8,400 CNY | -59% |
| منسق الساعي | 14,500 CNY | -29% |
| Courier Sales Manager | 22,200 CNY |  +8% |
| ضابط سطح السفينة | 10,100 CNY | -51% |
| سائق توصيل | 8,550 CNY | -58% |
| مصمم تجربة التسليم | 25,800 CNY | +26% |
| أخصائي تسليم | 11,300 CNY | -45% |
| مشرف تسليم | 12,300 CNY | -40% |
| المرسل | 8,000 CNY | -61% |
| مدرب القيادة | 11,400 CNY | -44% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 25,300 CNY | +23% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 33,700 CNY | +64% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 29,400 CNY | +44% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 28,800 CNY | +41% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 28,800 CNY | +41% |
| سائق توصيل الطعام | 11,400 CNY | -44% |
| مستلم بضائع | 8,650 CNY | -58% |
| مدير الأسطول الأخضر | 28,700 CNY | +40% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 28,100 CNY | +37% |
| سائق ليموزين | 11,000 CNY | -46% |
| مشغل التنقل الصغير | 12,600 CNY | -38% |
| سائق توصيل عند الطلب | 11,100 CNY | -46% |
| مدير التسليم عند الطلب | 20,500 CNY | +0% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 16,900 CNY | -18% |
| محلل أمن الحزمة | 20,300 CNY | -1% |
| مفتش وقوف السيارات | 11,200 CNY | -45% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 23,100 CNY | +13% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 22,300 CNY | +9% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 30,000 CNY | +46% |
| سائق حافلة مدرسية | 9,990 CNY | -51% |
| سائق المكوك | 8,900 CNY | -57% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 28,300 CNY | +38% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 26,800 CNY | +31% |
| مخطط النقل المستدام | 31,200 CNY | +52% |
| مهندس النقل المستدام | 29,600 CNY | +44% |
| سائق سيارة أجرة | 9,520 CNY | -54% |
| الموظف الثالث | 8,330 CNY | -59% |
| سائق قطار | 9,650 CNY | -53% |
| Tram Driver | 8,960 CNY | -56% |
| موظف النقل | 8,860 CNY | -57% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 13,900 CNY | -32% |
| Transportation Manager | 35,300 CNY | +72% |
| سائق شاحنة | 8,900 CNY | -57% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 18,500 CNY | -10% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين؟
اي راتب بين 18,500 CNY و 20,900 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الصين يتراوح ما بين 10,900 CNY و 15,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.