Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير حملة بيك في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة مدير حملة بيك في الصين؟


معدل الراتب الشهري
29,800 CNY
( 357,000 CNY سنوي)

منخفض
15,500
CNY
المعدل
29,800
CNY
مرتفع
45,500
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير حملة بيك في الصين يكسب في المتوسط حوالي 29,800 CNY. تتراوح الرواتب بين 15,500 CNY (الحد الأدنى) إلى 45,500 CNY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير حملة بيك في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير حملة بيك في الصين

توزيع الرواتب الصين مدير حملة بيك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/median-and-salary-distribution-monthly-china-ppc-campaign-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
26,900 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
24,000 و 26,900 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
17,500 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
17,500 و 24,000 CNY
الحد الأدنى
15,500 CNY
المتوسط
27,100 CNY
الحد الأعلى
45,500 CNY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير حملة بيك في الصين يتراوح ما بين 15,500 CNY (الحد الأدنى) و 45,500 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 27,100 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير حملة بيك في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير حملة بيك في الصين يتقاضون أقل من 22,400 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 30,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير حملة بيك في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,500 CNY و 24,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 17,500 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,000 CNY و 26,900 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,900 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مدير حملة بيك حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
17,600 CNY
2 - 5 سنة+34%
23,600 CNY
5 - 10 سنة+30%
30,700 CNY
10 - 15 سنة+21%
37,100 CNY
15 - 20 سنة+9%
40,600 CNY
20+ سنة+5%
42,700 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الصين مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-china-ppc-campaign-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير حملة بيك.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,600 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,600 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,700 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 37,100 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 40,600 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 42,700 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
21,200 CNY
شهادة مهنية+14%
24,200 CNY
شهادة بكالوريوس+41%
34,100 CNY
شهادة الماسترز+21%
41,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الصين مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-china-ppc-campaign-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير حملة بيك حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 21,200 CNY.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 24,200 CNY، 14% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 34,100 CNY، 41% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,300 CNY، 21% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير حملة بيك / الصين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الصين مدير حملة بيك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-china-ppc-campaign-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير حملة بيك في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

ذكور
31,200 CNY
إناث-8%
28,800 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير حملة بيك في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير حملة بيك في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/annual-salary-increment-rate-china-ppc-campaign-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الصين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير حملة بيك في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الصين مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/annual-salary-bonus-rate-china-ppc-campaign-manager.jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
54%
لا مكافئات
46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير حملة بيك في الصين


170 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك في الصين هو 170 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير حملة بيك في الصين هو 89 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الإعلان و التصميم-100%
محلل احتيال إعلانات30,500 CNY+2%
Advertising Account Executive32,600 CNY+10%
Advertising Account Manager34,200 CNY+15%
Advertising Account Planner17,400 CNY-42%
Advertising and Promotions Manager48,700 CNY+64%
منسق إعلانات23,800 CNY-20%
محلل بيانات الدعاية32,500 CNY+9%
مدير الإعلانات45,300 CNY+52%
Advertising Operations Manager47,000 CNY+58%
رئيس مبيعات الإعلانات50,900 CNY+71%
Advertising Strategic Planner30,600 CNY+3%
Advertising Team Leader27,700 CNY-7%
مدير الرسوم المتحركة38,600 CNY+30%
منفذ رسوم متحركة20,100 CNY-32%
مدير فني28,900 CNY-3%
مدير أعمال فنية28,500 CNY-4%
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي32,300 CNY+9%
فنان24,800 CNY-17%
منفذ أعمال فنية17,600 CNY-41%
Assistant Art Director23,800 CNY-20%
Audio and Video Equipment Technician17,900 CNY-40%
Audio Engineer20,500 CNY-31%
فني سمع16,700 CNY-44%
مستشار العلامات التجارية38,800 CNY+30%
مدير البث31,200 CNY+5%
مبيعات التموين21,900 CNY-26%
استشاري ألوان19,100 CNY-36%
Commercial and Industrial Designer18,100 CNY-39%
Conference Organiser21,700 CNY-27%
Content and Media Production Lead34,500 CNY+16%
مؤلف19,000 CNY-36%
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي34,000 CNY+14%
Creative Designer22,200 CNY-25%
مخرج مبدع29,100 CNY-2%
تقني إبداعي35,600 CNY+20%
أخصائي إدارة الحشود29,100 CNY-2%
استراتيجي تصميم30,600 CNY+3%
Designer 16,300 CNY-45%
ناشر المكتبي14,200 CNY-52%
مدير حملة الرقمية29,700 CNY-0%
مدير الوسائط الرقمية37,500 CNY+26%
Digital Media Strategist35,200 CNY+18%
مدير الفعاليات50,600 CNY+70%
مدير التصميم الجرافيكي26,200 CNY-12%
Director of Social Media Marketing38,100 CNY+28%
مصمم تجربة الحدث32,500 CNY+9%
أخصائي أمن الأحداث26,500 CNY-11%
مستشار تكنولوجيا الأحداث28,600 CNY-4%
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث28,000 CNY-6%
Events and Promotions Manager47,100 CNY+58%
Exhibit Designer24,300 CNY-18%
منسق معرض23,200 CNY-22%
مدير معرض29,300 CNY-2%
مصمم تجريبي27,900 CNY-6%
Finisher15,800 CNY-47%
أخصائي التلعيب31,400 CNY+6%
Graphic Artist17,900 CNY-40%
أخصائي تصميم الجرافيك21,100 CNY-29%
مصمم جرافيك18,900 CNY-36%
Graphics Artist18,800 CNY-37%
مشرف تصميم الرسومات24,700 CNY-17%
المدير الإبداعي للمجموعة30,700 CNY+3%
Imagery Analyst17,800 CNY-40%
Imaging Technologist16,800 CNY-44%
حكواتي غامرة26,600 CNY-11%
مصمم تفاعلية14,300 CNY-52%
اخصائي جيل الرصاص35,400 CNY+19%
محلل وسائل الإعلام22,600 CNY-24%
وسائل الإعلام التنفيذي30,800 CNY+3%
مخطط إعلامي23,400 CNY-21%
Media Production Coordinator22,900 CNY-23%
مدير الإنتاج الإعلامي39,100 CNY+31%
Media Project Manager38,000 CNY+28%
Media Relations Representative33,200 CNY+12%
مدير مبيعات وسائل الإعلام37,900 CNY+27%
Meeting and Event Planner21,900 CNY-26%
اخصائي اعلان متنقل36,900 CNY+24%
فنان موشن جرافيك23,600 CNY-21%
مصمم جرافيك موشن24,700 CNY-17%
Multimedia Artist18,300 CNY-39%
أخصائي الوسائط المتعددة16,800 CNY-44%
مصمم NFT20,900 CNY-30%
أخصائي NFT23,500 CNY-21%
مصور فوتوغرافي16,500 CNY-45%
مدير حملة بيك29,800 CNY+0%
مدير إنتاج الطباعة30,700 CNY+3%
Product and Brand Manager46,100 CNY+55%
مدير ترويج المبيعات47,200 CNY+59%
متخصص تحسين محركات البحث21,100 CNY-29%
Sketch Artist20,300 CNY-32%
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي24,400 CNY-18%
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي37,200 CNY+25%
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي22,100 CNY-26%
مدير التواصل الاجتماعي38,800 CNY+30%
Social Media Marketing Manager37,900 CNY+27%
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية38,400 CNY+29%
Special Events Supervisor28,600 CNY-4%
Technical Typist13,100 CNY-56%
User Experience UX Designer20,500 CNY-31%
مصمم تجربة المستخدم17,400 CNY-42%
معلن الواقع الافتراضي / المعزز27,700 CNY-7%
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز23,100 CNY-22%
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز22,100 CNY-26%
مخطط الأحداث الافتراضية23,400 CNY-21%
مدير المعرض التجاري الافتراضي23,000 CNY-23%
اخصائي تحسين البحث الصوتي30,700 CNY+3%
مصمم ولوجية الويب23,200 CNY-22%
مصمم Web323,000 CNY-23%
مصمم الويبينار23,400 CNY-21%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بكين32,600 CNY
قوانغتشو35,300 CNY
شنغهاي34,800 CNY
شنتشن30,600 CNY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
28,600 CNY
القطاع العام+6%
30,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير حملة بيك في الصين؟

اي راتب بين 27,100 CNY و 30,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير حملة بيك في الصين يتراوح ما بين 15,500 CNY و 22,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024