الموظف في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 54,000 CZK. تتراوح الرواتب بين 26,500 CZK (الحد الأدنى) إلى 84,200 CZK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 26,500 CZK |
المتوسط 50,400 CZK |
الحد الأعلى 84,200 CZK |
راتب مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 26,500 CZK (الحد الأدنى) و 84,200 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 50,400 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 41,200 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 57,600 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 31,400 CZK و 44,200 CZK. 20% من الأجور أقل من 31,400 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 44,200 CZK و 50,100 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,100 CZK.
0 - 2 سنة | 31,400 CZK | |
2 - 5 سنة | +29% | 40,300 CZK |
5 - 10 سنة | +38% | 55,600 CZK |
10 - 15 سنة | +24% | 68,900 CZK |
15 - 20 سنة | +7% | 73,800 CZK |
20+ سنة | +7% | 78,800 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Agricultural Engineer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 31,400 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 40,300 CZK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 55,600 CZK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 68,900 CZK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 73,800 CZK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 78,800 CZK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 39,200 CZK | |
شهادة الماسترز | +60% | 62,900 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Agricultural Engineer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,200 CZK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,900 CZK، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 55,400 CZK | |
إناث | -5% | 52,300 CZK |
الموظفون في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك هو 150 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الزراعة / البستنة / و صيد السمك | -100% | |
مدير السياحة الزراعية | 74,600 CZK | +38% |
Agricultural and Food Science Technician | 36,400 CZK | -33% |
Agricultural and Food Scientist | 89,200 CZK | +65% |
Agricultural Consultant | 83,000 CZK | +54% |
Agricultural Engineer | 54,000 CZK | = |
Agricultural Inspector | 49,100 CZK | -9% |
Agricultural Manager | 92,500 CZK | +71% |
أخصائي زراعة الغابات | 46,500 CZK | -14% |
مهندس زراعي | 72,800 CZK | +35% |
الطحالب التكنولوجيا الحيوية | 56,900 CZK | +5% |
مصاحب حيوانات | 26,400 CZK | -51% |
خبير تغذية حيوانية | 48,500 CZK | -10% |
مدرب الحيوانات | 32,500 CZK | -40% |
مزارع أحياء مائية و بحرية | 30,300 CZK | -44% |
مهندس أكوابونيك | 48,800 CZK | -10% |
فني أكوابونيك | 44,300 CZK | -18% |
عالم البيئة المائية | 59,900 CZK | +11% |
حارس النحل | 17,900 CZK | -67% |
مربي النحل | 28,100 CZK | -48% |
Commercial Horticulturist | 39,700 CZK | -26% |
منسق الزراعة المدعومة من المجتمع | 29,200 CZK | -46% |
فني سماد | 23,400 CZK | -57% |
وكيل الحفظ | 30,100 CZK | -44% |
غواص | 29,200 CZK | -46% |
مصمم المناظر الطبيعية الصالحة للأكل | 38,500 CZK | -29% |
مدير مزرعة | 70,000 CZK | +30% |
مزارع | 17,800 CZK | -67% |
فني تفريخ اسماك | 18,600 CZK | -66% |
مصمم الأزهار | 21,600 CZK | -60% |
أخصائي تقليل المخلفات الغذائية | 38,800 CZK | -28% |
استشاري اعلاف | 40,700 CZK | -25% |
مراقب عمال | 15,500 CZK | -71% |
عامل الغابات | 16,000 CZK | -70% |
مساعد مركز حديقة | 15,800 CZK | -71% |
مدير مركز الحديقة | 41,700 CZK | -23% |
بستاني | 17,600 CZK | -67% |
مساعد مزرعة عامة | 16,700 CZK | -69% |
مساعد الدفيئة | 16,500 CZK | -69% |
Greenhouse Manager | 41,700 CZK | -23% |
حارس الأرض | 16,500 CZK | -69% |
غيريلا بستاني | 28,800 CZK | -47% |
Horticultural Worker | 16,900 CZK | -69% |
مدير مرفق الزراعة المائية | 53,800 CZK | -0% |
مزارع الزراعة المائية | 24,500 CZK | -55% |
مُركب البنية التحتية للزراعة المائية | 44,400 CZK | -18% |
مهندس نظم الزراعة المائية | 45,200 CZK | -16% |
أخصائي تربية بحرية | 48,100 CZK | -11% |
مدرس الزراعة العضوية | 38,300 CZK | -29% |
أخصائي الزراعة العضوية | 45,800 CZK | -15% |
مزارع البذور العضوية | 26,700 CZK | -51% |
أخصائي زراعة دقيقة | 33,900 CZK | -37% |
فني ترميم الشعاب المرجانية | 31,300 CZK | -42% |
أخصائي زراعة متجددة | 39,800 CZK | -26% |
مزارع الأعشاب البحرية | 21,300 CZK | -61% |
مستشار الزراعة المستدامة | 60,000 CZK | +11% |
مدير مصايد الأسماك المستدامة | 53,000 CZK | -2% |
شجرة المقلم | 16,900 CZK | -69% |
أخصائي شجرة | 27,100 CZK | -50% |
أخصائي زراعة حضرية | 59,800 CZK | +11% |
مزارع حضري | 27,000 CZK | -50% |
استشاري البستنة الحضرية | 40,200 CZK | -26% |
أخصائي الزراعة العمودية | 42,000 CZK | -22% |
مصمم حديقة عمودية | 30,400 CZK | -44% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
اي راتب بين 50,400 CZK و 57,600 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Agricultural Engineer في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 26,500 CZK و 41,200 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.