سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك؟
منخفض
27,600
CZK المعدل
60,100
CZK مرتفع
95,600
CZK
الموظف في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 60,100 CZK. تتراوح الرواتب بين 27,600 CZK (الحد الأدنى) إلى 95,600 CZK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
57,000 CZK أو أكثر
49,900 و 57,000 CZK
34,400 CZK أو أقل
34,400 و 49,900 CZK
 27,600 CZK |
57,400 CZK |
95,600 CZK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 27,600 CZK (الحد الأدنى) و 95,600 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 57,400 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 46,300 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 66,200 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,400 CZK و 49,900 CZK. 20% من الأجور أقل من 34,400 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 49,900 CZK و 57,000 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 57,000 CZK.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي تقييم الوظائف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 31,400 CZK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 41,900 CZK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 61,900 CZK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 75,500 CZK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 82,300 CZK |
| 20+ سنة | +8% | 89,100 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي تقييم الوظائف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 31,400 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 41,900 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 61,900 CZK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 75,500 CZK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 82,300 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 89,100 CZK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 36,500 CZK | |
| شهادة الماسترز | +93% | 70,400 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي تقييم الوظائف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,500 CZK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 70,400 CZK، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي تقييم الوظائف / جمهورية التشيك
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 62,300 CZK | |
| إناث | -7% | 57,900 CZK |
رواتب الذكور والاناث في جمهورية التشيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جمهورية التشيك لمن يعملون في وظيفة أخصائي تقييم الوظائف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جمهورية التشيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/human-resources/job-evaluation-specialist/annual-salary-bonus-rate-czech-republic-job-evaluation-specialist.jpg
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 58% | |
| لا مكافئات | 42% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك
350 CZK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك هو 350 CZK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك هو 160 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 39,900 CZK | -34% |
| محلل فوائد | 45,800 CZK | -24% |
| مدير الفوائد | 81,800 CZK |  +36% |
| Benefits Specialist | 46,000 CZK | -23% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 77,400 CZK | +29% |
| كبير مسؤولي السعادة | 80,500 CZK | +34% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 100,000 CZK | +66% |
| رئيس قسم الاستماع | 69,500 CZK | +16% |
| Chief People Officer | 100,000 CZK | +66% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 67,700 CZK | +13% |
| محلل التعويضات | 46,400 CZK | -23% |
| مدير التعويضات والفوائد | 80,400 CZK | +34% |
| Compensation and Benefits Officer | 33,000 CZK | -45% |
| Compensation and Benefits Specialist | 46,000 CZK | -23% |
| مدير التعويضات | 75,100 CZK | +25% |
| Corporate Director of Human Resources | 102,000 CZK | +70% |
| Corporate Recruiter | 67,700 CZK | +13% |
| Corporate Trainer | 46,400 CZK | -23% |
| Director of Talent Acquisition | 94,800 CZK | +58% |
| أخصائي التنوع والشمول | 58,700 CZK | -2% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 54,000 CZK | -10% |
| Employee Benefits Consultant | 71,000 CZK | +18% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 29,500 CZK | -51% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 65,700 CZK | +9% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 66,400 CZK | +10% |
| Employee Engagement Specialist | 65,100 CZK | +8% |
| مدير خبرة الموظف | 74,400 CZK | +24% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 57,700 CZK | -4% |
| أخصائي أداء الموظفين | 47,500 CZK | -21% |
| محلل علاقات الموظفين | 65,200 CZK | +8% |
| مدير علاقات الموظفين | 70,500 CZK | +17% |
| Employee Relations Practitioner | 71,700 CZK | +19% |
| Employee Relations Representative | 46,600 CZK | -22% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 62,500 CZK | +4% |
| مدير خدمات الموظفين | 67,600 CZK | +12% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 66,800 CZK | +11% |
| مسؤول صحة الموظفين | 48,200 CZK | -20% |
| Employment Advice Worker | 30,800 CZK | -49% |
| Employment Interviewer | 44,800 CZK | -25% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 32,100 CZK | -47% |
| Employment Service Specialist | 39,000 CZK | -35% |
| منسق خدمات التوظيف | 41,800 CZK | -30% |
| Enrollment Counselor | 61,900 CZK | +3% |
| Equal Opportunity Representative | 49,200 CZK | -18% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 94,200 CZK | +57% |
| Executive Recruiter | 69,600 CZK | +16% |
| مدير إدارة المغتربين | 64,300 CZK | +7% |
| مشرف إدارة المغتربين | 46,300 CZK | -23% |
| مدير التنقل العالمي | 84,600 CZK | +41% |
| رئيس قسم الثقافة | 75,400 CZK | +25% |
| Head of Human Resources | 88,700 CZK | +48% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 65,500 CZK | +9% |
| منسق المنافع الصحية | 38,700 CZK | -36% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 34,900 CZK | -42% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 56,400 CZK | -6% |
| HRIS Officer | 29,500 CZK | -51% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 34,300 CZK | -43% |
| Human Resources Administration Specialist | 39,300 CZK | -35% |
| Human Resources Administrative Assistant | 28,000 CZK | -53% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 40,100 CZK | -33% |
| إداري موارد بشرية | 42,200 CZK | -30% |
| Human Resources Advisor | 62,700 CZK | +4% |
| Human Resources Analyst | 52,200 CZK | -13% |
| مقيم الموارد البشرية | 36,800 CZK | -39% |
| Human Resources Assistant | 25,000 CZK | -58% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 72,000 CZK | +20% |
| منسق الموارد البشرية | 28,200 CZK | -53% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 57,500 CZK | -4% |
| Human Resources Consultant | 72,200 CZK | +20% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 53,300 CZK | -11% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 59,400 CZK | -1% |
| Human Resources Deputy Manager | 73,600 CZK | +22% |
| Human Resources Development Manager | 83,900 CZK | +40% |
| مدير الموارد البشرية | 86,100 CZK | +43% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 64,300 CZK | +7% |
| Human Resources Generalist | 48,200 CZK | -20% |
| رقيب موارد البشرية | 35,500 CZK | -41% |
| Human Resources Recruiter | 66,300 CZK | +10% |
| Human Resources Representative | 37,200 CZK | -38% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 62,400 CZK | +4% |
| Human Resources Services Manager | 75,000 CZK | +25% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 62,600 CZK | +4% |
| أخصائي الموارد البشرية | 48,300 CZK | -20% |
| Human Resources Superintendent | 35,000 CZK | -42% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 52,500 CZK | -13% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 55,900 CZK | -7% |
| Human Resources Training Executive | 63,900 CZK | +6% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 68,200 CZK | +13% |
| Human Resources Vice President | 92,900 CZK | +55% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 80,500 CZK | +34% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 60,100 CZK | -0% |
| رئيس علاقات العمل | 76,200 CZK | +27% |
| مدير علاقات العمل | 73,000 CZK | +21% |
| Labor Relations Specialist | 33,000 CZK | -45% |
| Learning and Development Manager | 84,900 CZK | +41% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 57,000 CZK | -5% |
| Occupational Health and Safety Officer | 36,600 CZK | -39% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 75,400 CZK | +25% |
| مدير التطوير التنظيمي | 79,800 CZK | +33% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 42,400 CZK | -29% |
| مساعد الرواتب | 31,200 CZK | -48% |
| مشرف الرواتب | 39,400 CZK | -34% |
| موظف تنمية الشعب | 47,300 CZK | -21% |
| محلل عمليات الأفراد | 59,600 CZK | -1% |
| شؤون الموظفين | 26,400 CZK | -56% |
| Personnel Recruiter | 65,300 CZK | +9% |
| كاتب السجلات | 24,300 CZK | -60% |
| مدير السجلات | 37,900 CZK | -37% |
| خبير توظيف | 67,600 CZK | +12% |
| Recruiting Coordinator | 35,000 CZK | -42% |
| مدير التجنيد | 89,300 CZK | +49% |
| مستشار التوظيف | 66,700 CZK | +11% |
| موظف التوظيف | 37,400 CZK | -38% |
| مشرف التوظيف | 53,700 CZK | -11% |
| مستشار التعاون عن بعد | 50,600 CZK | -16% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 68,300 CZK | +14% |
| منسق العمل عن بعد | 48,000 CZK | -20% |
| مدير العمل عن بعد | 61,400 CZK | +2% |
| باحث مشارك | 31,600 CZK | -47% |
| ساب ريسورس ماناجر | 67,100 CZK | +12% |
| Talent Acquisition Manager | 84,800 CZK | +41% |
| المواهب اكتساب متخصص | 53,200 CZK | -11% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 74,900 CZK | +25% |
| موظف إدارة المواهب | 43,300 CZK | -28% |
| Technical Recruiter | 41,600 CZK | -31% |
| مدير التدريب | 81,600 CZK | +36% |
| Training and Development Manager | 84,000 CZK | +40% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 68,300 CZK | +14% |
| Training Executive | 75,400 CZK | +25% |
| تدريب الضباط | 33,100 CZK | -45% |
| أخصائي التدريب | 49,300 CZK | -18% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 57,600 CZK | -4% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
| القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك؟
اي راتب بين 57,400 CZK و 66,200 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي تقييم الوظائف في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 27,600 CZK و 46,300 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
