الموظف في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 38,000 DKK. تتراوح الرواتب بين 18,600 DKK (الحد الأدنى) إلى 59,300 DKK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,600 DKK |
المتوسط 35,500 DKK |
الحد الأعلى 59,300 DKK |
راتب مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يتراوح ما بين 18,600 DKK (الحد الأدنى) و 59,300 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 35,500 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يتقاضون أقل من 29,000 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 40,600 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,100 DKK و 31,200 DKK. 20% من الأجور أقل من 22,100 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,200 DKK و 35,300 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,300 DKK.
0 - 2 سنة | 22,100 DKK | |
2 - 5 سنة | +29% | 28,400 DKK |
5 - 10 سنة | +38% | 39,200 DKK |
10 - 15 سنة | +24% | 48,600 DKK |
15 - 20 سنة | +7% | 52,000 DKK |
20+ سنة | +7% | 55,500 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,100 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 28,400 DKK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 39,200 DKK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 48,600 DKK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 52,000 DKK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 55,500 DKK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 27,600 DKK | |
شهادة الماسترز | +60% | 44,300 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الصحة والسلامة والبيئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 27,600 DKK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 44,300 DKK، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 38,800 DKK | |
إناث | -4% | 37,200 DKK |
الموظفون في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 57% | |
لا مكافئات | 43% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك هو 110 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 36,600 DKK | -4% |
محلل مشارك | 41,600 DKK | +9% |
Associate Landman | 17,500 DKK | -54% |
Auxiliary Equipment Operator | 15,500 DKK | -59% |
Biomass Plant Technician | 17,200 DKK | -55% |
Biomass Power Plant Manager | 52,200 DKK | +37% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 38,900 DKK | +2% |
Chemical Plant Operator | 31,300 DKK | -18% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 40,200 DKK | +6% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 67,600 DKK | +78% |
رئيس الاستدامة | 63,900 DKK | +68% |
مهندس الإكمال | 35,500 DKK | -7% |
وحدة تحكم التكلفة | 27,100 DKK | -29% |
مهندس التكاليف | 35,000 DKK | -8% |
ممثل تسويق النفط الخام | 39,300 DKK | +3% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 41,700 DKK | +10% |
المرسل | 15,000 DKK | -61% |
مدير توزيع | 48,900 DKK | +29% |
مشغل دراغلين | 17,900 DKK | -53% |
عامل حفر | 13,500 DKK | -65% |
سائق شاحنة قلابة | 14,700 DKK | -61% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 85,700 DKK | +130% |
مستشار الطاقة | 59,100 DKK | +55% |
Energy Analyst | 53,600 DKK | +41% |
Energy Auditor | 45,300 DKK | +19% |
مدير صرف الطاقة | 61,900 DKK | +63% |
مدقق كفاءة الطاقة | 38,600 DKK | +1% |
مستشار كفاءة الطاقة | 43,300 DKK | +14% |
عارض الطاقة | 36,700 DKK | -4% |
محلل سياسة الطاقة | 36,400 DKK | -4% |
مهندس تخزين الطاقة | 39,800 DKK | +5% |
Energy Technical Assistant | 23,800 DKK | -37% |
Energy Technical Manager | 46,500 DKK | +22% |
Energy Technical Support Manager | 46,800 DKK | +23% |
Energy Technical Trainer | 31,700 DKK | -17% |
Engineering Geologist | 64,500 DKK | +70% |
مدير الاستكشاف | 66,500 DKK | +75% |
مراجع السلامة الميدانية | 41,800 DKK | +10% |
مهندس السوائل | 34,000 DKK | -11% |
Fuel Cell Engineer | 39,400 DKK | +4% |
Fuel Cell Technician | 18,000 DKK | -53% |
معالج الوقود | 17,000 DKK | -55% |
Gas Compressor Operator | 16,500 DKK | -57% |
Gas Distribution Plant Operator | 29,200 DKK | -23% |
مدير إمدادات الغاز | 53,100 DKK | +40% |
جيولوجي | 66,700 DKK | +75% |
جيوفيزيائي | 67,100 DKK | +76% |
مهندس طاقة جوفية | 40,400 DKK | +6% |
Geothermal Production Manager | 61,100 DKK | +61% |
Geothermal Technician | 26,500 DKK | -30% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 38,000 DKK | -0% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 22,200 DKK | -42% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 25,900 DKK | -32% |
إداري الصحة والسلامة | 27,200 DKK | -28% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 42,300 DKK | +11% |
مفتش | 34,500 DKK | -9% |
Instructor | 29,900 DKK | -21% |
مصمم أدوات | 28,300 DKK | -26% |
مستشار فني تقني رائد | 50,200 DKK | +32% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 33,500 DKK | -12% |
Logistics and Tool Coordinator | 32,500 DKK | -15% |
مهندس صيانة | 38,600 DKK | +1% |
مشرف الصيانة | 33,600 DKK | -12% |
تحكم المواد | 25,100 DKK | -34% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 34,900 DKK | -8% |
مهندس المناجم | 34,400 DKK | -10% |
مسح الألغام | 41,600 DKK | +9% |
Mining Project Administrator | 33,200 DKK | -13% |
Mining Project Assistant | 25,700 DKK | -32% |
Mining Project Controls Consultant | 39,000 DKK | +3% |
Mining Project Coordinator | 32,500 DKK | -15% |
Mining Project Engineer | 36,800 DKK | -3% |
Mining Project Manager | 47,500 DKK | +25% |
Mining Site Manager | 49,200 DKK | +29% |
Mining Team Leader | 37,200 DKK | -2% |
مهندس غاز طبيعي | 41,900 DKK | +10% |
ندت فني | 22,800 DKK | -40% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 50,300 DKK | +32% |
Oil Service Unit Operator | 18,700 DKK | -51% |
النفط التاجر | 47,900 DKK | +26% |
أويلويل بومبر | 14,200 DKK | -63% |
مهندس بترول | 41,600 DKK | +9% |
جيولوجيا البترول | 64,900 DKK | +71% |
Petroleum Pump System Operator | 20,800 DKK | -45% |
Petroleum Technician | 22,400 DKK | -41% |
مهندس الكهروضوئية | 42,500 DKK | +12% |
فني خطوط الأنابيب | 14,700 DKK | -61% |
منسق الطاقة | 22,100 DKK | -42% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 72,000 DKK | +89% |
Power Plant Operator | 29,800 DKK | -22% |
مشغل الراديو | 16,800 DKK | -56% |
مهندس الثوتيقية | 34,300 DKK | -10% |
استشاري طاقة متجددة | 55,200 DKK | +45% |
مهندس طاقة متجددة | 44,000 DKK | +16% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 43,500 DKK | +14% |
مهندس خزانات | 33,800 DKK | -11% |
محلل المخاطر | 46,300 DKK | +22% |
جلف | 36,000 DKK | -5% |
Scaffolder | 24,000 DKK | -37% |
مهندس إيقاف | 31,300 DKK | -18% |
محلل الشبكة الذكية | 41,400 DKK | +9% |
مهندس الشبكة الذكية | 40,300 DKK | +6% |
Solar Energy Installation Manager | 54,900 DKK | +44% |
Solar Energy Systems Engineer | 37,000 DKK | -3% |
Solar Photovoltaic Installer | 24,800 DKK | -35% |
Solar Thermal Technician | 22,600 DKK | -41% |
مدير عمليات التوريد | 61,400 DKK | +61% |
محلل الاستدامة | 48,700 DKK | +28% |
مهندس الاستدامة | 45,300 DKK | +19% |
Sustainability Specialist | 58,900 DKK | +55% |
مستشار الطاقة المستدامة | 47,100 DKK | +24% |
مستشار تطوير النظام | 43,500 DKK | +14% |
سائق شاحنة ناقلة | 14,600 DKK | -62% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 38,100 DKK | +0% |
مشغل المرافق | 20,100 DKK | -47% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 52,200 DKK | +37% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 51,300 DKK | +35% |
فني مزرعة رياح | 26,800 DKK | -30% |
فني توربينات الرياح | 29,900 DKK | -21% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
اي راتب بين 35,500 DKK و 40,600 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الصحة والسلامة والبيئة في الدنمارك يتراوح ما بين 18,600 DKK و 29,000 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.