الموظف في مهنة مدير التمريض في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 75,800 DKK. تتراوح الرواتب بين 37,100 DKK (الحد الأدنى) إلى 118,000 DKK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التمريض في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 37,100 DKK |
المتوسط 70,700 DKK |
الحد الأعلى 118,000 DKK |
راتب مهنة مدير التمريض في الدنمارك يتراوح ما بين 37,100 DKK (الحد الأدنى) و 118,000 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 70,700 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التمريض في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التمريض في الدنمارك يتقاضون أقل من 57,800 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 80,800 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التمريض في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 44,000 DKK و 62,000 DKK. 20% من الأجور أقل من 44,000 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 62,000 DKK و 70,200 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 70,200 DKK.
0 - 2 سنة | 44,000 DKK | |
2 - 5 سنة | +29% | 56,600 DKK |
5 - 10 سنة | +38% | 78,000 DKK |
10 - 15 سنة | +24% | 96,700 DKK |
15 - 20 سنة | +7% | 104,000 DKK |
20+ سنة | +7% | 110,000 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التمريض.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 44,000 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 56,600 DKK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 78,000 DKK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 96,700 DKK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 104,000 DKK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 110,000 DKK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 54,900 DKK | |
شهادة الماسترز | +60% | 88,200 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التمريض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 54,900 DKK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 88,200 DKK، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التمريض في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 74,200 DKK | |
إناث | +4% | 77,300 DKK |
الموظفون في مهنة مدير التمريض في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 84% | |
لا مكافئات | 16% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التمريض في الدنمارك هو 210 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Acute Care Nurse | 36,200 DKK | -52% |
Adult Nurse | 32,600 DKK | -57% |
مساعد مدير التمريض | 56,300 DKK | -26% |
مدير الحالات | 44,100 DKK | -42% |
Certified Nursing Assistant CNA | 28,000 DKK | -63% |
ممرضة الشركة | 27,000 DKK | -64% |
Critical Care Nurse | 33,800 DKK | -55% |
ممرضة قطاع | 33,300 DKK | -56% |
رئيس الممرضين | 38,900 DKK | -49% |
ممرضة بيت | 30,100 DKK | -60% |
ممرضة مسجلة عناية مشددة | 33,600 DKK | -56% |
Informatics Nurse Specialist | 35,500 DKK | -53% |
ممرضة العناية المركزة | 34,100 DKK | -55% |
ممرضة مرخصة | 33,000 DKK | -56% |
Licensed Vocational Nurse LVN | 31,700 DKK | -58% |
منسق مدس | 35,400 DKK | -53% |
ممرضة الصحة العقلية | 32,000 DKK | -58% |
Neonatal Nurse Practitioner | 47,300 DKK | -38% |
ممرضة / ممرض | 31,800 DKK | -58% |
ممرضة التخدير | 34,200 DKK | -55% |
مدير ممرضة | 64,800 DKK | -14% |
القابلة للممرضة | 36,700 DKK | -52% |
ممرضة متدربة | 40,400 DKK | -47% |
مساعد التمريض | 28,300 DKK | -63% |
منسق التمريض | 35,400 DKK | -53% |
مدير التمريض | 75,800 DKK | +0% |
خدمات التمريض | 34,800 DKK | -54% |
مشرف التمريض | 49,200 DKK | -35% |
مستشار الصحة المهنية | 62,600 DKK | -17% |
العلاج المهني | 52,500 DKK | -31% |
ممرضة ما قبل الجراحة | 30,000 DKK | -60% |
عامل الدعم الشخصي | 25,800 DKK | -66% |
Psychiatric Nurse | 31,400 DKK | -59% |
ممرضة مسجلة | 33,200 DKK | -56% |
مدير الجهاز التنفسي | 59,600 DKK | -21% |
ممرضة مدرسة | 28,300 DKK | -63% |
ممرضة الموظفين | 32,500 DKK | -57% |
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 29,000 DKK | -62% |
مدير المسرح | 55,600 DKK | -27% |
Utilization Review Nurse | 33,700 DKK | -56% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
اي راتب بين 70,700 DKK و 80,800 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التمريض في الدنمارك يتراوح ما بين 37,100 DKK و 57,800 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.