الموظف في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 44,300 DKK. تتراوح الرواتب بين 23,900 DKK (الحد الأدنى) إلى 66,900 DKK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 23,900 DKK |
المتوسط 39,600 DKK |
الحد الأعلى 66,900 DKK |
راتب مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يتراوح ما بين 23,900 DKK (الحد الأدنى) و 66,900 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 39,600 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يتقاضون أقل من 33,100 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 44,700 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,300 DKK و 35,400 DKK. 20% من الأجور أقل من 26,300 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,400 DKK و 39,500 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 39,500 DKK.
0 - 2 سنة | 27,800 DKK | |
2 - 5 سنة | +26% | 35,100 DKK |
5 - 10 سنة | +32% | 46,300 DKK |
10 - 15 سنة | +18% | 54,500 DKK |
15 - 20 سنة | +11% | 60,300 DKK |
20+ سنة | +6% | 64,100 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف مراقبة الجودة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,800 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,100 DKK، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,300 DKK و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 54,500 DKK تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 60,300 DKK و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 64,100 DKK، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 36,000 DKK | |
شهادة الماسترز | +53% | 54,900 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف مراقبة الجودة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,000 DKK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 54,900 DKK، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 45,200 DKK | |
إناث | -4% | 43,400 DKK |
الموظفون في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 52% | |
لا مكافئات | 48% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك هو 140 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
مدير فريق الموافقة | 47,400 DKK | +7% |
مساعد مدير الجودة | 45,100 DKK | +2% |
خبير أصالة | 43,400 DKK | -2% |
مستشار الامتثال البيومترية | 37,400 DKK | -16% |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 37,800 DKK | -15% |
ضابط الامتثال | 26,400 DKK | -40% |
Document Analyst | 20,200 DKK | -54% |
موظف مراقبة الوثائق | 19,600 DKK | -56% |
Document Control Specialist | 22,900 DKK | -48% |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 37,400 DKK | -16% |
منسق HACCP | 22,800 DKK | -49% |
مشرف التفتيش | 39,500 DKK | -11% |
مسؤول االلتزام الداخلي | 25,400 DKK | -43% |
شكاوى المنتج مشارك | 26,200 DKK | -41% |
مالك المنتج | 44,600 DKK | +1% |
Product Quality Leader | 46,100 DKK | +4% |
منسق نظام إدارة الجودة | 27,100 DKK | -39% |
Quality and Safety Site Leader | 43,800 DKK | -1% |
مدير ضمان الجودة | 63,200 DKK | +43% |
Quality Assurance Analyst | 47,300 DKK | +7% |
Quality Assurance Associate | 27,400 DKK | -38% |
Quality Assurance Auditor | 38,700 DKK | -13% |
Quality Assurance Document Control | 18,900 DKK | -57% |
مهندس ضمان الجودة | 25,600 DKK | -42% |
ضمان الجودة التنفيذية | 58,800 DKK | +33% |
Quality Assurance Inspector | 38,100 DKK | -14% |
أخصائي ضمان الجودة | 39,600 DKK | -11% |
مشرف ضمان الجودة | 46,100 DKK | +4% |
ضمان الجودة فني | 22,700 DKK | -49% |
Quality Assurance Tester | 22,500 DKK | -49% |
محلل مراقبة الجودة | 41,800 DKK | -6% |
Quality Control and Compliance Officer | 24,000 DKK | -46% |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 28,200 DKK | -36% |
Quality Control Auditor | 38,100 DKK | -14% |
Quality Control Chemist | 44,100 DKK | -0% |
منسق مراقبة الجودة | 26,100 DKK | -41% |
مهندس مراقبة الجودة | 26,000 DKK | -41% |
مراقبة الجودة التنفيذية | 61,600 DKK | +39% |
مدير مراقبة الجودة | 62,000 DKK | +40% |
مشرف مراقبة الجودة | 44,300 DKK | -0% |
مراقبة الجودة فني | 23,800 DKK | -46% |
محلل بيانات الجودة | 38,500 DKK | -13% |
مدير الجودة | 68,100 DKK | +54% |
مهندس جودة | 24,900 DKK | -44% |
الجودة التنفيذية | 45,400 DKK | +2% |
منسق تحسين الجودة | 28,300 DKK | -36% |
مسؤول إدارة الجودة | 25,600 DKK | -42% |
جودة المسح | 36,200 DKK | -18% |
مدرب الجودة | 44,100 DKK | -0% |
مدير الشؤون التنظيمية | 45,100 DKK | +2% |
ستة سيغما الحزام الأسود | 52,000 DKK | +17% |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 48,300 DKK | +9% |
محلل امتثال الاستدامة | 47,500 DKK | +7% |
مدير الامتثال للاستدامة | 48,400 DKK | +9% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
اي راتب بين 39,600 DKK و 44,700 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف مراقبة الجودة في الدنمارك يتراوح ما بين 23,900 DKK و 33,100 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.