سلم الرواتب و الأجور لمهنة البحث التنفيذي في الدنمارك 2024

كم هو دخل وظيفة البحث التنفيذي في الدنمارك؟

معدل الراتب الشهري

48,300 DKK

( 580,000 DKK سنوي)

منخفض
25,600
DKK المعدل
48,300
DKK مرتفع
73,400
DKK

أجور مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
43,400 DKK أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
38,700 و 43,400 DKK

20% من الموظفين يتقاضون
28,500 DKK أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,500 و 38,700 DKK

الحد الأدنى 25,600 DKK

المتوسط 43,500 DKK

الحد الأعلى 73,400 DKK

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك يتراوح ما بين 25,600 DKK (الحد الأدنى) و 73,400 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 43,500 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك يتقاضون أقل من 36,300 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,300 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة البحث التنفيذي في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 28,500 DKK و 38,700 DKK. 20% من الأجور أقل من 28,500 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 38,700 DKK و 43,400 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 43,400 DKK.

مقارنة رواتب مهنة البحث التنفيذي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة البحث التنفيذي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 29,400 DKK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,100 DKK، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 51,200 DKK و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 59,800 DKK تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 65,800 DKK و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 69,600 DKK، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب البحث التنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,600 DKK.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 40,400 DKK، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 52,900 DKK، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 69,600 DKK، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / البحث التنفيذي / الدنمارك

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال البحث التنفيذي في الدنمارك

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك لمن يعملون في وظيفة البحث التنفيذي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الدنمارك / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال البحث التنفيذي في الدنمارك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/marketing/research-executive/annual-salary-bonus-rate-denmark-research-executive.jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		54%
لا مكافئات		46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة البحث التنفيذي في الدنمارك

280 DKK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة البحث التنفيذي في الدنمارك هو 280 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك هو 150 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التسويق		-100%
معالج حساب	32,800 DKK	-32%
مدير ترويج	43,300 DKK	-10%
مدير تسويق منتسب	61,400 DKK	+27%
اخصائي تسويق منتسب	38,300 DKK	-21%
Analytics Specialist	32,800 DKK	-32%
مساعد مدير العلامة التجارية	43,800 DKK	-9%
مساعد مدير المنتج	50,100 DKK	+4%
مساعد مدير التسويق	50,100 DKK	+4%
مدير منتج مشارك	49,600 DKK	+3%
أخصائي تسويق بلوكتشين	46,900 DKK	-3%
Brand Ambassador	57,400 DKK	+19%
مدير العلامة التجارية	67,700 DKK	+40%
تنفيذي علامة تجارية	68,900 DKK	+43%
Business Analytics Specialist	32,600 DKK	-33%
مدير قنوات الأعمال	45,100 DKK	-7%
Business Intelligence Team Leader	44,900 DKK	-7%
اختصاصي حملات ترويجية	42,300 DKK	-12%
مدير المحتوى	52,000 DKK	+8%
رئيس التسويق الرقمي	66,500 DKK	+38%
Chief Marketing Officer	71,600 DKK	+48%
Chief Product Officer	65,200 DKK	+35%
موظف الاتصالات	22,600 DKK	-53%
Content Manager	35,700 DKK	-26%
Content Marketing Strategist	41,000 DKK	-15%
Copy Editer	28,100 DKK	-42%
Copy Writer	27,000 DKK	-44%
Creative Marketing Lead	42,000 DKK	-13%
Creative Writer	27,600 DKK	-43%
Digital Marketer	41,000 DKK	-15%
Digital Marketing Manager	52,300 DKK	+8%
اخصائي تسويق الكتروني	38,300 DKK	-21%
التسويق الاستراتيجي الرقمي	50,900 DKK	+5%
أخصائي الوسائط الرقمية	47,100 DKK	-2%
Director of Marketing	70,700 DKK	+46%
Director of Research	51,600 DKK	+7%
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني	37,100 DKK	-23%
مدير التسويق الإلكتروني	55,100 DKK	+14%
تسويق الفعاليات	51,300 DKK	+6%
مدير التسويق التجريبي	66,000 DKK	+37%
مسوق التلعيب	32,300 DKK	-33%
Head of Executive Search	60,300 DKK	+25%
مسوق إنترنت	37,000 DKK	-23%
مدير الشراكة الرئيسي	53,200 DKK	+10%
Localization Manager	50,100 DKK	+4%
تطوير السوق التنفيذي	56,700 DKK	+17%
مدير تطوير السوق	57,900 DKK	+20%
سوق محلل بحوث	45,300 DKK	-6%
مدير أبحاث السوق	52,100 DKK	+8%
مدير تقسيم السوق	54,200 DKK	+12%
مشرف حساب التسويق	44,200 DKK	-8%
مدير التسويق	72,400 DKK	+50%
مستشار التسويق	40,200 DKK	-17%
محلل التسويق	42,100 DKK	-13%
Marketing and Communications Officer	24,400 DKK	-49%
Marketing and Sales Head	73,900 DKK	+53%
مساعد تسويق	24,500 DKK	-49%
Marketing Associate	22,300 DKK	-54%
أخصائي أتمتة التسويق	43,300 DKK	-10%
Marketing Communications Manager	47,800 DKK	-1%
Marketing Consultant	52,100 DKK	+8%
منسق التسويق	22,700 DKK	-53%
محلل بيانات التسويق	42,300 DKK	-12%
مدير تسويق	69,700 DKK	+44%
التسويق التنفيذي التنفيذي	56,500 DKK	+17%
مسؤول التسويق التنفيذي	56,800 DKK	+18%
مسؤول التسويق	23,800 DKK	-51%
مدير قطاع التسويق	49,300 DKK	+2%
اخصائي تسويق	33,500 DKK	-31%
مشرف تسويق	43,200 DKK	-11%
Marketing Vice President	55,500 DKK	+15%
الكاتب التسويق	27,500 DKK	-43%
أخصائي تسويق متنقل	47,200 DKK	-2%
Online Marketing Analyst	38,500 DKK	-20%
Online Marketing Manager	50,700 DKK	+5%
مدير التحسين	43,900 DKK	-9%
المبيعات الصادرة	31,400 DKK	-35%
Outreach Coordinator	28,700 DKK	-41%
Outreach Specialist	39,600 DKK	-18%
أخصائي بودكاست	39,700 DKK	-18%
تطوير المنتجات	51,100 DKK	+6%
مدير الإنتاج	58,500 DKK	+21%
مهندس تسويق المنتجات	30,900 DKK	-36%
المنتج التنفيذي التسويق	50,800 DKK	+5%
مدير تسويق المنتجات	52,900 DKK	+10%
Product Researcher	29,700 DKK	-39%
Product Strategist	44,500 DKK	-8%
Product Strategy Researcher	40,200 DKK	-17%
أخصائي تدريب المنتج	33,300 DKK	-31%
مدير مشروع	43,600 DKK	-10%
منسق المنشورات	25,700 DKK	-47%
البحث التنفيذي	48,300 DKK	+0%
المبيعات والتسويق مساعد	21,800 DKK	-55%
Sales and Marketing Coordinator	23,600 DKK	-51%
مدير المبيعات والتسويق	72,600 DKK	+50%
مدير مبيعات	70,500 DKK	+46%
دعم إدارة المبيعات	25,100 DKK	-48%
مدير المبيعات	70,400 DKK	+46%
Search Marketing Strategist	58,100 DKK	+20%
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية	39,700 DKK	-18%
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية	39,100 DKK	-19%
محلل فضاء	21,900 DKK	-55%
مستشار الرعاية	38,300 DKK	-21%
رئيس الفريق	42,900 DKK	-11%
Telemarketer	20,300 DKK	-58%
مسوق TikTok	49,300 DKK	+2%
التسويق التجاري التنفيذي	52,600 DKK	+9%
مدير التسويق التجاري	56,600 DKK	+17%
التسويق التجاري المهنية	43,100 DKK	-11%
أخصائي التسويق التجاري	32,200 DKK	-33%
اختصاصي تسويق فيديو	51,100 DKK	+6%
مدير تحليلات الويب	44,100 DKK	-9%
مدير محتوى الويب	46,100 DKK	-5%
أخصائي تسويق عبر الإنترنت	44,400 DKK	-8%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة البحث التنفيذي في الدنمارك؟

اي راتب بين 43,500 DKK و 49,300 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة البحث التنفيذي في الدنمارك يتراوح ما بين 25,600 DKK و 36,300 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.