الموظف في مهنة مدير مشروع في الدوحة يكسب في المتوسط حوالي 21,500 ريال. تتراوح الرواتب بين 11,000 ريال (الحد الأدنى) إلى 33,100 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مشروع في الدوحة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 11,000 ريال |
المتوسط 19,700 ريال |
الحد الأعلى 33,100 ريال |
راتب مهنة مدير مشروع في الدوحة يتراوح ما بين 11,000 ريال (الحد الأدنى) و 33,100 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 19,700 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مشروع في الدوحة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مشروع في الدوحة يتقاضون أقل من 16,300 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 22,400 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مشروع في الدوحة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,600 ريال و 17,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 12,600 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 17,400 ريال و 19,600 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 19,600 ريال.
0 - 2 سنة | 12,300 ريال | |
2 - 5 سنة | +31% | 16,000 ريال |
5 - 10 سنة | +40% | 22,500 ريال |
10 - 15 سنة | +20% | 27,000 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 29,300 ريال |
20+ سنة | +8% | 31,600 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مشروع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,300 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,000 ريال، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 22,500 ريال و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 27,000 ريال تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 29,300 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 31,600 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 14,700 ريال | |
شهادة مهنية | +15% | 16,900 ريال |
شهادة بكالوريوس | +41% | 23,800 ريال |
شهادة الماسترز | +29% | 30,600 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مشروع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,700 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,900 ريال، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,800 ريال، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 30,600 ريال، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مشروع في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 19,900 ريال | |
إناث | -6% | 18,700 ريال |
الموظفون في مهنة مدير مشروع في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مشروع في الدوحة هو 63 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 18,900 ريال | -12% |
Assistant Business Development Manager | 21,500 ريال | +0% |
مساعد مخطط البضائع | 13,600 ريال | -37% |
مستشار اعمال | 20,400 ريال | -5% |
محلل الأعمال | 20,600 ريال | -4% |
مستشار الأعمال | 20,600 ريال | -4% |
Business Continuity Associate | 13,100 ريال | -39% |
Business Developer | 13,300 ريال | -38% |
محلل تطوير الأعمال | 14,600 ريال | -32% |
مشارك تطوير الأعمال | 10,900 ريال | -49% |
منسق تطوير الأعمال | 11,300 ريال | -47% |
مدير تطوير الأعمال | 26,900 ريال | +25% |
مهندس تطوير الأعمال | 16,600 ريال | -23% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 22,200 ريال | +3% |
اخصائي تطوير أعمال | 20,000 ريال | -7% |
مدير اعمال | 25,000 ريال | +16% |
أخصائي العمليات التجارية | 18,900 ريال | -12% |
Business Process Writer | 12,000 ريال | -44% |
محلل نظم الأعمال | 21,200 ريال | -1% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 14,000 ريال | -35% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 19,200 ريال | -11% |
Change Communications Analyst | 19,100 ريال | -11% |
Change Control Analyst | 20,000 ريال | -7% |
Change Impact Analyst | 18,700 ريال | -13% |
رئيس الأتمتة | 26,200 ريال | +22% |
كبير مسؤولي الابتكار | 27,200 ريال | +27% |
Contracts Executive | 20,900 ريال | -3% |
Corporate Strategy Analyst | 20,000 ريال | -7% |
مهندس التحكم في التكاليف | 13,200 ريال | -39% |
وحدة تحكم التكلفة | 15,300 ريال | -29% |
Cost Estimator | 13,900 ريال | -35% |
أخصائي إدارة الأزمات | 22,200 ريال | +3% |
تنفيذي البيانات | 10,500 ريال | -51% |
مدير البيانات | 15,400 ريال | -28% |
مدير معالجة البيانات | 18,100 ريال | -16% |
Development Researcher | 15,200 ريال | -29% |
استراتيجي رقمي | 21,400 ريال | -0% |
مدير التحول الرقمي | 21,300 ريال | -1% |
Director of Business Development | 29,100 ريال | +36% |
Director of Production Planning | 25,000 ريال | +16% |
مستشار إسقاط الشحن | 16,900 ريال | -21% |
محلل المتطلبات | 21,000 ريال | -2% |
مدير التقدير | 22,600 ريال | +5% |
مدير عام | 26,200 ريال | +22% |
نمو هاكر | 15,500 ريال | -28% |
أخصائي تقييم الأثر | 18,400 ريال | -14% |
محلل الاستثمار المؤثر | 18,800 ريال | -12% |
Incident Handler | 14,500 ريال | -32% |
Incident Specialist | 18,200 ريال | -15% |
مستشار LEAN | 14,900 ريال | -31% |
مدير | 27,200 ريال | +27% |
Marketing and Business Development Manager | 25,800 ريال | +20% |
المواد مخطط | 9,350 ريال | -56% |
مساعد البضائع | 8,840 ريال | -59% |
وحدة تحكم البضائع | 9,050 ريال | -58% |
مخطط البضائع | 8,660 ريال | -60% |
مستشار عبر الإنترنت | 16,500 ريال | -23% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 15,200 ريال | -29% |
محلل العمليات | 18,600 ريال | -13% |
مدير العمليات | 22,100 ريال | +3% |
Operations Research Analyst | 12,000 ريال | -44% |
Planning and Reporting Manager | 21,400 ريال | -0% |
مدير التخطيط | 26,500 ريال | +23% |
مصمم المنتج | 15,400 ريال | -28% |
مدير الإنتاج | 16,600 ريال | -23% |
مدير المشروع | 13,900 ريال | -35% |
مدير مشروع | 21,500 ريال | +0% |
مخطط المشروع | 13,400 ريال | -38% |
مساعد باحث | 10,800 ريال | -50% |
مهندس أبحاث | 13,400 ريال | -38% |
مسؤول الأبحاث | 9,910 ريال | -54% |
Risk Management Specialist | 19,500 ريال | -9% |
منسق المنح الدراسية | 10,300 ريال | -52% |
مخزن مخطط | 9,750 ريال | -55% |
مدير الاستراتيجية | 27,600 ريال | +29% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 30,400 ريال | +42% |
المدينة | معدل الرواتب |
الدوحة | 21,500 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 19,700 ريال و 22,400 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مشروع في الدوحة يتراوح ما بين 11,000 ريال و 16,300 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.