سلم الرواتب و الأجور لمهنة Benefits Specialist في دبلن 2024

كم هو دخل وظيفة Benefits Specialist في دبلن؟

معدل الراتب السنوي

32,600 يورو

( 2,710 يورو شهري)

منخفض
16,000
يورو المعدل
32,600
يورو مرتفع
50,800
يورو

أجور مهنة Benefits Specialist في دبلن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
30,200 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
26,700 و 30,200 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
18,900 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,900 و 26,700 يورو

الحد الأدنى 16,000 يورو

المتوسط 30,400 يورو

الحد الأعلى 50,800 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Benefits Specialist في دبلن يتراوح ما بين 16,000 يورو (الحد الأدنى) و 50,800 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 30,400 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Benefits Specialist في دبلن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Benefits Specialist في دبلن يتقاضون أقل من 24,800 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 34,700 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Benefits Specialist في دبلن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,900 يورو و 26,700 يورو. 20% من الأجور أقل من 18,900 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,700 يورو و 30,200 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,200 يورو.

مقارنة رواتب مهنة Benefits Specialist حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Benefits Specialist.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,900 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 24,300 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 33,600 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 41,600 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 44,500 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 47,500 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Benefits Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,600 يورو.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 37,900 يورو، 60% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Benefits Specialist / دبلن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Benefits Specialist في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في أيرلندا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Benefits Specialist في دبلن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في دبلن لمن يعملون في وظيفة Benefits Specialist؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Benefits Specialist في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

أيرلندا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Benefits Specialist في أيرلندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/benefits-specialist/annual-salary-bonus-rate-ireland-benefits-specialist.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Benefits Specialist في دبلن

16 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Benefits Specialist في دبلن هو 16 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Benefits Specialist في دبلن هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	28,200 يورو	-13%
محلل فوائد	32,700 يورو	+0%
مدير الفوائد	59,100 يورو	+81%
Benefits Specialist	32,600 يورو	+0%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	60,700 يورو	+86%
كبير مسؤولي السعادة	59,800 يورو	+84%
كبير موظفي الموارد البشرية	75,400 يورو	+130%
رئيس قسم الاستماع	53,300 يورو	+64%
Chief People Officer	71,900 يورو	+120%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	50,800 يورو	+56%
محلل التعويضات	33,900 يورو	+4%
مدير التعويضات والفوائد	57,300 يورو	+76%
Compensation and Benefits Officer	22,800 يورو	-30%
Compensation and Benefits Specialist	32,600 يورو	+0%
مدير التعويضات	55,500 يورو	+70%
Corporate Director of Human Resources	75,900 يورو	+130%
Corporate Recruiter	50,500 يورو	+55%
Corporate Trainer	35,100 يورو	+8%
Director of Talent Acquisition	68,100 يورو	+110%
أخصائي التنوع والشمول	44,300 يورو	+36%
مدير استحقاقات الموظفين	39,500 يورو	+21%
Employee Benefits Consultant	52,000 يورو	+60%
منسق استحقاقات الموظفين	21,800 يورو	-33%
مدير التواصل مع الموظفين	49,600 يورو	+52%
أخصائي تطوير الموظفين	45,900 يورو	+41%
Employee Engagement Specialist	47,100 يورو	+45%
مدير خبرة الموظف	55,100 يورو	+69%
Employee Health and Wellness Administrator	43,300 يورو	+33%
أخصائي أداء الموظفين	36,600 يورو	+12%
محلل علاقات الموظفين	44,700 يورو	+37%
مدير علاقات الموظفين	49,800 يورو	+53%
Employee Relations Practitioner	48,400 يورو	+49%
Employee Relations Representative	34,400 يورو	+6%
أخصائي علاقات الموظفين	47,900 يورو	+47%
مدير خدمات الموظفين	48,200 يورو	+48%
أخصائي خدمات الموظفين	46,800 يورو	+44%
مسؤول صحة الموظفين	34,100 يورو	+5%
Employment Advice Worker	21,800 يورو	-33%
Employment Interviewer	32,800 يورو	+1%
مسؤول علاقات التوظيف	23,000 يورو	-29%
Employment Service Specialist	28,900 يورو	-11%
منسق خدمات التوظيف	33,400 يورو	+3%
Enrollment Counselor	44,800 يورو	+38%
Equal Opportunity Representative	34,800 يورو	+7%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	72,800 يورو	+120%
Executive Recruiter	50,300 يورو	+54%
مدير إدارة المغتربين	47,400 يورو	+46%
مشرف إدارة المغتربين	34,500 يورو	+6%
مدير التنقل العالمي	62,600 يورو	+92%
رئيس قسم الثقافة	57,600 يورو	+77%
Head of Human Resources	66,900 يورو	+110%
مسؤول البحث عن المواهب	47,200 يورو	+45%
منسق المنافع الصحية	27,600 يورو	-15%
محلل نظم الموارد البشرية	23,900 يورو	-27%
مدير نظم الموارد البشرية	42,500 يورو	+30%
HRIS Officer	21,200 يورو	-35%
مشرف نظم الموارد البشرية	23,700 يورو	-27%
Human Resources Administration Specialist	27,300 يورو	-16%
Human Resources Administrative Assistant	21,400 يورو	-34%
Human Resources Administrative Coordinator	29,500 يورو	-9%
إداري موارد بشرية	28,500 يورو	-12%
Human Resources Advisor	48,400 يورو	+49%
Human Resources Analyst	41,000 يورو	+26%
مقيم الموارد البشرية	25,200 يورو	-23%
Human Resources Assistant	18,600 يورو	-43%
مساعد مدير الموارد البشرية	50,200 يورو	+54%
منسق الموارد البشرية	19,800 يورو	-39%
ضابط امتثال الموارد البشرية	45,900 يورو	+41%
Human Resources Consultant	52,500 يورو	+61%
Human Resources Data Analytics Manager	39,000 يورو	+20%
عالم بيانات الموارد البشرية	43,300 يورو	+33%
Human Resources Deputy Manager	51,600 يورو	+58%
Human Resources Development Manager	62,300 يورو	+91%
مدير الموارد البشرية	67,200 يورو	+110%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	50,400 يورو	+55%
Human Resources Generalist	34,100 يورو	+5%
رقيب موارد البشرية	26,100 يورو	-20%
Human Resources Recruiter	50,300 يورو	+54%
Human Resources Representative	28,200 يورو	-13%
رئيس قسم الموارد البشرية	46,200 يورو	+42%
Human Resources Services Manager	57,600 يورو	+77%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	46,200 يورو	+42%
أخصائي الموارد البشرية	35,000 يورو	+7%
Human Resources Superintendent	24,600 يورو	-24%
مسؤول نظم الموارد البشرية	39,100 يورو	+20%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	42,200 يورو	+30%
Human Resources Training Executive	50,200 يورو	+54%
مستشار تحويل الموارد البشرية	47,100 يورو	+45%
Human Resources Vice President	67,800 يورو	+110%
أخصائي علم نفس تنظيمي	60,300 يورو	+85%
أخصائي تقييم الوظائف	48,300 يورو	+48%
رئيس علاقات العمل	54,300 يورو	+67%
مدير علاقات العمل	52,600 يورو	+62%
Labor Relations Specialist	26,000 يورو	-20%
Learning and Development Manager	59,500 يورو	+83%
أخصائي التعلم والتطوير	40,300 يورو	+24%
Occupational Health and Safety Officer	25,900 يورو	-20%
مستشار التطوير التنظيمي	55,000 يورو	+69%
مدير التطوير التنظيمي	58,800 يورو	+81%
أخصائي التطوير التنظيمي	30,400 يورو	-7%
مساعد الرواتب	22,900 يورو	-30%
مشرف الرواتب	26,600 يورو	-18%
موظف تنمية الشعب	33,500 يورو	+3%
محلل عمليات الأفراد	42,500 يورو	+30%
شؤون الموظفين	19,800 يورو	-39%
Personnel Recruiter	48,600 يورو	+49%
كاتب السجلات	18,300 يورو	-44%
مدير السجلات	28,900 يورو	-11%
خبير توظيف	49,300 يورو	+51%
Recruiting Coordinator	25,700 يورو	-21%
مدير التجنيد	62,200 يورو	+91%
مستشار التوظيف	49,000 يورو	+50%
موظف التوظيف	26,000 يورو	-20%
مشرف التوظيف	39,800 يورو	+22%
مستشار التعاون عن بعد	38,700 يورو	+19%
مدير امتثال العمل عن بعد	49,900 يورو	+53%
منسق العمل عن بعد	32,100 يورو	-1%
مدير العمل عن بعد	45,900 يورو	+41%
باحث مشارك	22,800 يورو	-30%
ساب ريسورس ماناجر	49,800 يورو	+53%
Talent Acquisition Manager	67,100 يورو	+110%
المواهب اكتساب متخصص	39,400 يورو	+21%
موهبة مدير العلامة التجارية	56,000 يورو	+72%
موظف إدارة المواهب	29,700 يورو	-9%
Technical Recruiter	31,800 يورو	-2%
مدير التدريب	61,900 يورو	+90%
Training and Development Manager	61,700 يورو	+89%
رئيس قسم التدريب والتطوير	51,400 يورو	+58%
Training Executive	51,600 يورو	+58%
تدريب الضباط	23,200 يورو	-29%
أخصائي التدريب	38,700 يورو	+19%
محلل تخطيط القوى العاملة	40,100 يورو	+23%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Benefits Specialist في دبلن؟

اي راتب بين 30,400 يورو و 34,700 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Benefits Specialist في دبلن يتراوح ما بين 16,000 يورو و 24,800 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.