الموظف في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يكسب في المتوسط حوالي 9,860 جنيه. تتراوح الرواتب بين 5,330 جنيه (الحد الأدنى) إلى 14,900 جنيه (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.

![]() 5,330 جنيه |
![]() 8,810 جنيه |
![]() 14,900 جنيه |
راتب مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يتراوح ما بين 5,330 جنيه (الحد الأدنى) و 14,900 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 8,810 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يتقاضون أقل من 7,380 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,950 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,850 جنيه و 7,870 جنيه. 20% من الأجور أقل من 5,850 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,870 جنيه و 8,790 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,790 جنيه.
| 0 - 2 سنة | 6,190 جنيه | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 7,810 جنيه |
| 5 - 10 سنة | +32% | 10,300 جنيه |
| 10 - 15 سنة | +18% | 12,100 جنيه |
| 15 - 20 سنة | +11% | 13,400 جنيه |
| 20+ سنة | +6% | 14,300 جنيه |

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,190 جنيه.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,810 جنيه، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,300 جنيه و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,100 جنيه تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,400 جنيه و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,300 جنيه، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

| شهادة مهنية | 7,810 جنيه | |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 10,300 جنيه |
| شهادة الماسترز | +37% | 14,100 جنيه |

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل تسويق التجارة الإلكترونية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,810 جنيه.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,300 جنيه، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,100 جنيه، 37% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 10,200 جنيه | |
| إناث | -9% | 9,310 جنيه |

الموظفون في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.


مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 50% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 50% | |
| لا مكافئات | 50% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
57 جنيه في الساعةتقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر هو 31 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات | -100% | |
| مدير التجارة الإلكترونية | 10,700 جنيه | +8% |
| محلل تسويق التجارة الإلكترونية | 9,860 جنيه | -0% |
| مدير تسويق التجارة الإلكترونية | 11,400 جنيه | +16% |
| مدير مبيعات التجارة الإلكترونية | 11,500 جنيه | +17% |
| مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية | 11,700 جنيه | +19% |
| Graphics Web Designer | 7,050 جنيه | -29% |
| مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 14,600 جنيه | +48% |
| أخصائي الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 10,500 جنيه | +6% |
| SEO Associate | 7,270 جنيه | -26% |
| مدير تحسين محركات البحث | 11,100 جنيه | +13% |
| مدير تطبيقات الويب | 9,810 جنيه | -1% |
| اخصائي محتوى الانترنت | 9,470 جنيه | -4% |
| مصمم ويب | 7,820 جنيه | -21% |
| مطور مواقع انترنت | 7,650 جنيه | -22% |
| محرر مواقع انترنت | 6,840 جنيه | -31% |
| مدير مشاريع الويب و المواقع | 9,570 جنيه | -3% |
| أخصائي عروض الويب | 8,670 جنيه | -12% |
| مسؤول أمن الويب | 8,690 جنيه | -12% |
| مدير أمان الويب | 13,400 جنيه | +36% |
| محلل دعم الويب | 6,830 جنيه | -31% |
| كاتب محتوى ويب و انترنت | 7,020 جنيه | -29% |
| المسؤول عن الموقع | 7,090 جنيه | -28% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,930 جنيه | |
| القطاع العام | +6% | 9,480 جنيه |
اي راتب بين 8,810 جنيه و 9,950 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل تسويق التجارة الإلكترونية في مصر يتراوح ما بين 5,330 جنيه و 7,380 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.