الموظف في مهنة مطور جافا في مصر يكسب في المتوسط حوالي 9,620 جنيه. تتراوح الرواتب بين 4,910 جنيه (الحد الأدنى) إلى 14,800 جنيه (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور جافا في مصر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 4,910 جنيه |
المتوسط 8,820 جنيه |
الحد الأعلى 14,800 جنيه |
راتب مهنة مطور جافا في مصر يتراوح ما بين 4,910 جنيه (الحد الأدنى) و 14,800 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 8,820 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور جافا في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور جافا في مصر يتقاضون أقل من 7,280 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,000 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور جافا في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,640 جنيه و 7,800 جنيه. 20% من الأجور أقل من 5,640 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,800 جنيه و 8,780 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,780 جنيه.
0 - 2 سنة | 5,500 جنيه | |
2 - 5 سنة | +31% | 7,190 جنيه |
5 - 10 سنة | +40% | 10,100 جنيه |
10 - 15 سنة | +20% | 12,100 جنيه |
15 - 20 سنة | +9% | 13,100 جنيه |
20+ سنة | +8% | 14,200 جنيه |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور جافا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,500 جنيه.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,190 جنيه، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,100 جنيه و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,100 جنيه تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,100 جنيه و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,200 جنيه، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 6,290 جنيه | |
شهادة بكالوريوس | +50% | 9,460 جنيه |
شهادة الماسترز | +48% | 14,000 جنيه |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور جافا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,290 جنيه.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,460 جنيه، 50% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,000 جنيه، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور جافا في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 19%.
ذكور | 10,500 جنيه | |
إناث | -16% | 8,820 جنيه |
الموظفون في مهنة مطور جافا في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور جافا في مصر هو 28 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 8,050 جنيه | -16% |
مطور أندرويد | 8,830 جنيه | -8% |
مطور Angular | 7,780 جنيه | -19% |
Angular JS Programmer | 8,030 جنيه | -17% |
Application Developer | 8,760 جنيه | -9% |
AS400 مبرمج | 8,880 جنيه | -8% |
مطور التجميع | 9,200 جنيه | -4% |
مطور Avaloq | 8,610 جنيه | -10% |
المطور الخلفي | 9,180 جنيه | -5% |
مطور BizTalk | 8,830 جنيه | -8% |
مهندس بناء وإطلاق | 7,780 جنيه | -19% |
Business Intelligence Developer | 9,350 جنيه | -3% |
مطور أشياء الأعمال | 7,970 جنيه | -17% |
مطور ج | 9,990 جنيه | +4% |
مطور C# | 9,700 جنيه | +1% |
C ++ مطور | 9,430 جنيه | -2% |
مطور Chatbot | 7,830 جنيه | -19% |
مطور Clojure | 10,300 جنيه | +7% |
CMS Developer | 7,120 جنيه | -26% |
مبرمج كمبيوتر | 9,110 جنيه | -5% |
كورام المطور | 7,530 جنيه | -22% |
مطور دارت | 6,490 جنيه | -33% |
مطور دلفي | 9,370 جنيه | -3% |
مبرمج | 8,440 جنيه | -12% |
المطور Evangelist | 8,510 جنيه | -12% |
مهندس DevOps | 9,000 جنيه | -6% |
متخصص جانغو | 8,590 جنيه | -11% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 8,850 جنيه | -8% |
مطور الإكسير | 11,200 جنيه | +16% |
مطور البرامج المدمجة | 9,310 جنيه | -3% |
مطور إرلانج | 10,600 جنيه | +10% |
مطور فلاش | 7,730 جنيه | -20% |
مطور Front End | 7,500 جنيه | -22% |
Front End Web Developer | 7,110 جنيه | -26% |
Full Stack Developer | 8,540 جنيه | -11% |
مطور العاب | 8,320 جنيه | -14% |
GIS Developer | 8,830 جنيه | -8% |
جو المطور | 11,400 جنيه | +19% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 7,570 جنيه | -21% |
Graphics Programmer | 7,540 جنيه | -22% |
مطور رائع | 10,200 جنيه | +6% |
مطور هاسكل | 9,660 جنيه | +0% |
مبرمج تصوير | 7,300 جنيه | -24% |
مطور نظم المعلومات | 8,470 جنيه | -12% |
مطور IOS | 9,850 جنيه | +2% |
مطور جافا | 9,620 جنيه | = |
مطور JAVASCRIPT | 8,350 جنيه | -13% |
أخصائي jQuery | 8,380 جنيه | -13% |
مطور Kotlin | 10,300 جنيه | +7% |
أخصائي Laravel | 8,450 جنيه | -12% |
مطور رائد | 10,000 جنيه | +4% |
مطور ليسب | 11,400 جنيه | +19% |
مطور لوا | 9,760 جنيه | +1% |
مطور ماتلاب | 9,040 جنيه | -6% |
المطور المحمول | 8,410 جنيه | -13% |
الوسائط المتعددة المطور | 7,510 جنيه | -22% |
NextJs أخصائي | 8,150 جنيه | -15% |
نوديجس المطور | 9,600 جنيه | -0% |
مطور الهدف سي | 9,760 جنيه | +1% |
Oracle Developer | 9,240 جنيه | -4% |
بيرل المطور | 7,770 جنيه | -19% |
مطور PHP | 7,840 جنيه | -19% |
مطور بوويرشيل | 8,310 جنيه | -14% |
بيثون المطور | 9,380 جنيه | -2% |
مطور لغة آر | 10,200 جنيه | +6% |
اختصاصي رد فعل | 9,360 جنيه | -3% |
علاج المطور | 7,300 جنيه | -24% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 7,040 جنيه | -27% |
روبي المطور | 7,920 جنيه | -18% |
مطور الصدأ | 10,200 جنيه | +6% |
مطور ساليسفورس | 6,930 جنيه | -28% |
ساس مبرمج | 7,890 جنيه | -18% |
مطور سكالا | 11,400 جنيه | +19% |
شاريبوانت المطور | 9,200 جنيه | -4% |
مطور برامج | 8,970 جنيه | -7% |
Software Development Manager | 12,000 جنيه | +25% |
Software QA Engineer | 8,040 جنيه | -16% |
Software Test Engineer | 7,310 جنيه | -24% |
مطور سويفت | 9,880 جنيه | +3% |
تيراداتا المطور | 7,130 جنيه | -26% |
تيبكو المطور | 7,530 جنيه | -22% |
مطور TypeScript | 9,820 جنيه | +2% |
UI Engineer | 8,120 جنيه | -16% |
User Experience Designer | 7,360 جنيه | -23% |
مبرمج VB | 6,760 جنيه | -30% |
VB.NET مبرمج | 9,250 جنيه | -4% |
أخصائي VueJs | 8,690 جنيه | -10% |
أخصائي ووردبريس | 8,310 جنيه | -14% |
مطور زيج | 10,800 جنيه | +12% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,930 جنيه | |
القطاع العام | +6% | 9,480 جنيه |
اي راتب بين 8,820 جنيه و 10,000 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور جافا في مصر يتراوح ما بين 4,910 جنيه و 7,280 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.