سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا؟
منخفض
3,910
يورو المعدل
7,380
يورو مرتفع
11,200
يورو
الموظف في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 7,380 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,910 يورو (الحد الأدنى) إلى 11,200 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,630 يورو أو أكثر
5,920 و 6,630 يورو
4,360 يورو أو أقل
4,360 و 5,920 يورو
 3,910 يورو |
6,660 يورو |
11,200 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يتراوح ما بين 3,910 يورو (الحد الأدنى) و 11,200 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,660 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يتقاضون أقل من 5,550 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,540 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,360 يورو و 5,920 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,360 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,920 يورو و 6,630 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,630 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير قسم المعلوماتية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,500 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 5,520 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 7,820 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 9,140 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 10,100 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 10,600 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قسم المعلوماتية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,500 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,520 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,820 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,140 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,100 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,600 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 5,520 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 7,130 يورو |
| شهادة الماسترز | +43% | 10,200 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قسم المعلوماتية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,520 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,130 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,200 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قسم المعلوماتية / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 7,540 يورو | |
| إناث | -4% | 7,230 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قسم المعلوماتية في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة مدير قسم المعلوماتية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قسم المعلوماتية في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/information-technology/it-management/information-technology-manager/annual-salary-bonus-rate-finland-information-technology-manager.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 80% | |
| لا مكافئات | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا
43 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا هو 43 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا هو 23 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 5,600 يورو | -24% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 5,230 يورو | -29% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 5,410 يورو | -27% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 6,060 يورو | -18% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 6,950 يورو | -6% |
| مدير السحابة | 6,460 يورو | -13% |
| رئيس إدارة البيانات | 6,650 يورو | -10% |
| كبير مسؤولي البيانات | 6,570 يورو | -11% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 6,040 يورو | -18% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 6,500 يورو | -12% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 7,810 يورو |  +6% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 6,490 يورو | -12% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 5,200 يورو | -30% |
| مدير تسليم العميل | 5,950 يورو | -19% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 4,980 يورو | -33% |
| مدير إدارة البيانات | 5,980 يورو | -19% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 5,840 يورو | -21% |
| مدير التوصيل | 4,760 يورو | -36% |
| مهندس معماري | 4,400 يورو | -40% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 4,730 يورو | -36% |
| مدير التطوير | 5,970 يورو | -19% |
| Director of Technology | 7,750 يورو | +5% |
| مدير معماري | 5,830 يورو | -21% |
| مدير البنية التحتية | 6,950 يورو | -6% |
| مدير مشروع ERP | 5,920 يورو | -20% |
| مدير النظم المالية | 6,250 يورو | -15% |
| مدير هندسة الأجهزة | 6,670 يورو | -10% |
| Head of Development | 5,970 يورو | -19% |
| Head of Information Technology | 7,440 يورو | +1% |
| مدير مكتب المساعدة | 5,130 يورو | -31% |
| Information Systems Manager | 6,740 يورو | -9% |
| Information Technology Asset Manager | 5,770 يورو | -22% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 6,090 يورو | -18% |
| Information Technology Director | 7,270 يورو | -2% |
| Information Technology Executive | 6,070 يورو | -18% |
| مدير قسم المعلوماتية | 7,380 يورو | -0% |
| Information Technology Operations Manager | 7,020 يورو | -5% |
| Information Technology Product Manager | 6,710 يورو | -9% |
| Information Technology Project Coordinator | 4,740 يورو | -36% |
| Information Technology Project Leader | 5,340 يورو | -28% |
| Information Technology Project Manager | 6,660 يورو | -10% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 5,490 يورو | -26% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 4,620 يورو | -37% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 6,940 يورو | -6% |
| Information Technology Sales Manager | 6,200 يورو | -16% |
| Information Technology Team Leader | 5,420 يورو | -27% |
| مدير تصميم واجهة | 5,570 يورو | -25% |
| مدير الحوادث الكبرى | 5,020 يورو | -32% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 4,790 يورو | -35% |
| Network Administration Team Lead | 4,960 يورو | -33% |
| Network and Infrastructure Manager | 7,040 يورو | -5% |
| مدير خدمة التوصيل | 5,780 يورو | -22% |
| مدير مستوى الخدمة | 5,780 يورو | -22% |
| خدمة دعم الرصاص | 4,390 يورو | -41% |
| مهندس سوك | 4,390 يورو | -41% |
| مشرف | 2,920 يورو | -60% |
| رئيس فريق الدعم | 4,090 يورو | -45% |
| المدير الفني | 4,820 يورو | -35% |
| Technical Project Manager | 5,780 يورو | -22% |
| مدير التكنولوجيا | 7,690 يورو | +4% |
| Technology Vice President | 5,680 يورو | -23% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 6,210 يورو | -16% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا؟
اي راتب بين 6,660 يورو و 7,540 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير قسم المعلوماتية في فنلندا يتراوح ما بين 3,910 يورو و 5,550 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
