سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير تطوير المنتج في فنلندا؟

معدل الراتب الشهري

6,790 يورو

( 81,400 يورو سنوي)

منخفض
3,600
يورو المعدل
6,790
يورو مرتفع
10,300
يورو

أجور مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
6,100 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,450 و 6,100 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
4,010 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,010 و 5,450 يورو

الحد الأدنى 3,600 يورو

المتوسط 6,120 يورو

الحد الأعلى 10,300 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا يتراوح ما بين 3,600 يورو (الحد الأدنى) و 10,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 6,120 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا يتقاضون أقل من 5,100 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,930 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير المنتج في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,010 يورو و 5,450 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,010 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,450 يورو و 6,100 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,100 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير المنتج حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير المنتج.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,140 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,080 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,190 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,400 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,240 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,780 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير المنتج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,010 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 5,680 يورو، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 7,430 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,780 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير المنتج / فنلندا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير المنتج في فنلندا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير المنتج؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

فنلندا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير المنتج في فنلندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/executive-and-management/product-development-manager/annual-salary-bonus-rate-finland-product-development-manager.jpg

21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		79%
لا مكافئات		21%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا

39 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير المنتج في فنلندا هو 39 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا هو 21 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الادارة و التنفيذ		-100%
Account Coordinator	4,460 يورو	-34%
مدير حساب	5,180 يورو	-24%
منفذ حساب	5,440 يورو	-20%
مدير حساب مستخدم	5,100 يورو	-25%
مدير الإدارة	6,200 يورو	-9%
ضابط إدارة	2,600 يورو	-62%
مشرف الإدارة	4,370 يورو	-36%
Administrative Clerk	1,950 يورو	-71%
موظف إداري	2,040 يورو	-70%
رئيس منطقة	4,980 يورو	-27%
مدير منطقة	7,010 يورو	+3%
Asset Protection Associate	5,320 يورو	-22%
رئيس مساعد	5,310 يورو	-22%
مساعد المدير العام	6,400 يورو	-6%
مساعد مدير	5,570 يورو	-18%
مساعد مدير العمليات	5,900 يورو	-13%
مساعد مدير المشروع	5,430 يورو	-20%
مساعد رئيس القسم	4,270 يورو	-37%
مساعد الرئيس التنفيذي	4,750 يورو	-30%
مساعد نائب الرئيس	5,440 يورو	-20%
مدير حساب مشارك	5,400 يورو	-20%
المدير المساعد	5,580 يورو	-18%
مدير عروض الأسعار	6,070 يورو	-11%
مدير فرع	6,050 يورو	-11%
مدير تطوير الأعمال	6,380 يورو	-6%
Business Operations Associate	5,160 يورو	-24%
Business Operations Lead	5,720 يورو	-16%
مدير حملات ترويجة	6,080 يورو	-10%
منسق التموين	3,180 يورو	-53%
Catering Manager	5,280 يورو	-22%
المدير التنفيذي	8,470 يورو	+25%
Chairman of The Board	10,100 يورو	+49%
مدير مكتب الرئيس	6,490 يورو	-4%
الرئيس التجاري	7,410 يورو	+9%
الرئيس التنفيذي للشركة	8,650 يورو	+27%
كبير المسؤولين الرقميين	6,840 يورو	+1%
مدير الإستراتيجية الرقمية	7,500 يورو	+11%
رئيس قسم التحول الرقمي	6,830 يورو	+1%
رئيس قسم الأخلاقيات	6,500 يورو	-4%
الرئيس التنفيذى	10,300 يورو	+52%
مدير تنفيذي مالي	9,770 يورو	+44%
الرئيس التنفيذي للاستثمار	7,620 يورو	+12%
Chief of Staff	4,950 يورو	-27%
الرئيس التنفيذي للعمليات	7,740 يورو	+14%
كبير مسؤولي الخصوصية	6,220 يورو	-8%
كبير مسؤولي المرونة	7,820 يورو	+15%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر	6,690 يورو	-1%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية	8,060 يورو	+19%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة	6,460 يورو	-5%
مدير حساب عميل	6,130 يورو	-10%
مسؤول حسابات العملاء	5,020 يورو	-26%
مدير خدمات العملاء	6,720 يورو	-1%
رئيس تجاري	6,780 يورو	-0%
المدير التجاري	5,990 يورو	-12%
مدير المشروع التجاري	5,340 يورو	-21%
Commodity Broker	4,320 يورو	-36%
إدارة شؤون الشركات	6,250 يورو	-8%
مدير التزام الشركات	6,340 يورو	-7%
مدير الشركة	7,170 يورو	+6%
موظف	4,900 يورو	-28%
موظف الشراكات	4,950 يورو	-27%
مدير بلد	8,110 يورو	+19%
رئيس القسم	6,370 يورو	-6%
مشرف القسم	5,210 يورو	-23%
نائب المدير	7,210 يورو	+6%
نائب مدير	7,100 يورو	+5%
رئيس	8,160 يورو	+20%
مدير الاعتماد	6,580 يورو	-3%
مدير خدمات التموين	6,360 يورو	-6%
Director of Client Services	6,250 يورو	-8%
مدير إدارة المرافق	5,670 يورو	-16%
مدير العمليات	7,850 يورو	+16%
Director of Process Simplification	5,200 يورو	-23%
Director of Product Management	7,020 يورو	+3%
Director of Project Management	7,380 يورو	+9%
مدير إدارة الإيرادات	6,200 يورو	-9%
Director of Training and Development	6,300 يورو	-7%
مدير توزيع	7,250 يورو	+7%
مدير قسم	6,100 يورو	-10%
المدير المناوب	6,110 يورو	-10%
مدير الارتباط	7,470 يورو	+10%
مدير الامتياز	8,360 يورو	+23%
مدير عام	7,820 يورو	+15%
مستشار الأجيال	5,380 يورو	-21%
مدير البيانات الرئيسية العالمية	6,850 يورو	+1%
القيادة الفنية العالمية	4,640 يورو	-32%
Head of Investment	6,970 يورو	+3%
Head of Middle Office	6,620 يورو	-2%
Head of Projects	7,080 يورو	+4%
Head of Strategy	7,550 يورو	+11%
Head of Supply Chain	5,980 يورو	-12%
Head of Sustainability	5,910 يورو	-13%
مدير الإسكان	5,450 يورو	-20%
مدير الصحة والسلامة	5,700 يورو	-16%
مدير الابتكار	5,520 يورو	-19%
مدير الحساب الرئيسي	5,720 يورو	-16%
Knowledge Manager	6,310 يورو	-7%
مدير موقع	6,450 يورو	-5%
تنفيذي لوجستي	5,310 يورو	-22%
مدير الخدمات اللوجستية	5,220 يورو	-23%
مستشار إداري	5,160 يورو	-24%
الإدارة التنفيذية	7,140 يورو	+5%
مدير	6,530 يورو	-4%
الرئيس العام	8,420 يورو	+24%
MIS Executive	6,490 يورو	-4%
مدير خدمات المحيطات	6,840 يورو	+1%
مدير الأعمال عبر الإنترنت	9,250 يورو	+36%
مدير تنفيذي	7,380 يورو	+9%
محلل العمليات	5,830 يورو	-14%
مساعد عمليات	5,050 يورو	-26%
مشرف العمليات	6,150 يورو	-9%
مدير التخطيط	7,230 يورو	+7%
مدير فمو	6,110 يورو	-10%
الإدارة التنفيذية للسياسات	5,830 يورو	-14%
Private Sector Executive	5,950 يورو	-12%
مدير تطوير المنتج	6,790 يورو	+0%
Product Executive	6,170 يورو	-9%
الإنتاج التنفيذي	6,710 يورو	-1%
مدير الانتاج	6,610 يورو	-3%
مشرف انتاج	5,680 يورو	-16%
مخرج البرنامج	7,250 يورو	+7%
مدير البرنامج	7,160 يورو	+5%
منسق البرنامج	4,680 يورو	-31%
مدير مراقبة المشروع	7,360 يورو	+8%
منسق المشروع	4,010 يورو	-41%
Project Management Officer	4,760 يورو	-30%
مدير مشروع	5,360 يورو	-21%
مدير محفظة المشروع	5,230 يورو	-23%
مدير الجودة	5,630 يورو	-17%
R / D مدير	6,140 يورو	-10%
الرئيس الإقليمي	9,320 يورو	+37%
المدير الاقليمي	7,020 يورو	+3%
مدير العلاقات	6,540 يورو	-4%
Retail District Manager	5,060 يورو	-25%
مدير الإيرادات	5,140 يورو	-24%
Risk and Capital Manager	7,860 يورو	+16%
مسؤول المخاطر	5,120 يورو	-25%
مدير السلامة	5,250 يورو	-23%
رئيس قسم	5,030 يورو	-26%
مدير الخدمة	5,560 يورو	-18%
Shift Supervisor	4,190 يورو	-38%
مدير الحلول	4,660 يورو	-31%
مشرف	4,380 يورو	-35%
مدير سلسلة التوريد	7,470 يورو	+10%
مساح أراضي	4,610 يورو	-32%
المدير الفني	6,410 يورو	-6%
Territory Manager	6,600 يورو	-3%
مدير التحقق	5,960 يورو	-12%
نائب الرئيس	8,350 يورو	+23%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا؟

اي راتب بين 6,120 يورو و 6,930 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير المنتج في فنلندا يتراوح ما بين 3,600 يورو و 5,100 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.