الموظف في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 3,540 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,870 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,380 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,870 يورو |
المتوسط 3,190 يورو |
الحد الأعلى 5,380 يورو |
راتب مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يتراوح ما بين 1,870 يورو (الحد الأدنى) و 5,380 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,190 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يتقاضون أقل من 2,660 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,610 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور ساليسفورس في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,090 يورو و 2,840 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,090 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,840 يورو و 3,180 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,180 يورو.
0 - 2 سنة | 2,150 يورو | |
2 - 5 سنة | +23% | 2,640 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 3,750 يورو |
10 - 15 سنة | +17% | 4,380 يورو |
15 - 20 سنة | +10% | 4,820 يورو |
20+ سنة | +6% | 5,100 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور ساليسفورس.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,150 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,640 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,750 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,380 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,820 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,100 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,640 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +29% | 3,420 يورو |
شهادة الماسترز | +43% | 4,890 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور ساليسفورس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,640 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,420 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,890 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 3,610 يورو | |
إناث | -4% | 3,460 يورو |
الموظفون في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور ساليسفورس في فنلندا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 4,090 يورو | +16% |
مطور أندرويد | 4,270 يورو | +21% |
مطور Angular | 3,790 يورو | +7% |
Angular JS Programmer | 3,890 يورو | +10% |
Application Developer | 4,480 يورو | +27% |
AS400 مبرمج | 4,460 يورو | +26% |
مطور التجميع | 4,820 يورو | +36% |
مطور Avaloq | 4,250 يورو | +20% |
المطور الخلفي | 4,310 يورو | +22% |
مطور BizTalk | 4,680 يورو | +32% |
مهندس بناء وإطلاق | 4,010 يورو | +13% |
Business Intelligence Developer | 4,890 يورو | +38% |
مطور أشياء الأعمال | 4,210 يورو | +19% |
مطور ج | 4,850 يورو | +37% |
مطور C# | 4,570 يورو | +29% |
C ++ مطور | 4,950 يورو | +40% |
مطور Chatbot | 4,040 يورو | +14% |
مطور Clojure | 5,590 يورو | +58% |
CMS Developer | 3,760 يورو | +6% |
مبرمج كمبيوتر | 4,390 يورو | +24% |
كورام المطور | 3,550 يورو | +0% |
مطور دارت | 3,400 يورو | -4% |
مطور دلفي | 4,910 يورو | +39% |
مبرمج | 4,470 يورو | +26% |
المطور Evangelist | 4,620 يورو | +31% |
مهندس DevOps | 4,470 يورو | +26% |
متخصص جانغو | 4,170 يورو | +18% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 4,830 يورو | +37% |
مطور الإكسير | 5,440 يورو | +54% |
مطور البرامج المدمجة | 4,620 يورو | +31% |
مطور إرلانج | 5,520 يورو | +56% |
مطور فلاش | 3,740 يورو | +6% |
مطور Front End | 3,830 يورو | +8% |
Front End Web Developer | 3,770 يورو | +7% |
Full Stack Developer | 4,530 يورو | +28% |
مطور العاب | 4,210 يورو | +19% |
GIS Developer | 4,150 يورو | +17% |
جو المطور | 5,350 يورو | +51% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 3,690 يورو | +4% |
Graphics Programmer | 3,780 يورو | +7% |
مطور رائع | 4,940 يورو | +40% |
مطور هاسكل | 4,790 يورو | +35% |
مبرمج تصوير | 3,970 يورو | +12% |
مطور نظم المعلومات | 3,980 يورو | +13% |
مطور IOS | 4,870 يورو | +38% |
مطور جافا | 4,780 يورو | +35% |
مطور JAVASCRIPT | 4,310 يورو | +22% |
أخصائي jQuery | 4,430 يورو | +25% |
مطور Kotlin | 4,950 يورو | +40% |
أخصائي Laravel | 4,190 يورو | +18% |
مطور رائد | 5,010 يورو | +42% |
مطور ليسب | 5,810 يورو | +64% |
مطور لوا | 4,910 يورو | +39% |
مطور ماتلاب | 4,890 يورو | +38% |
المطور المحمول | 4,240 يورو | +20% |
الوسائط المتعددة المطور | 3,770 يورو | +7% |
NextJs أخصائي | 4,200 يورو | +19% |
نوديجس المطور | 4,630 يورو | +31% |
مطور الهدف سي | 5,310 يورو | +50% |
Oracle Developer | 4,490 يورو | +27% |
بيرل المطور | 3,930 يورو | +11% |
مطور PHP | 4,000 يورو | +13% |
مطور بوويرشيل | 4,020 يورو | +14% |
بيثون المطور | 4,540 يورو | +28% |
مطور لغة آر | 5,050 يورو | +43% |
اختصاصي رد فعل | 4,680 يورو | +32% |
علاج المطور | 3,620 يورو | +2% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 3,810 يورو | +8% |
روبي المطور | 4,060 يورو | +15% |
مطور الصدأ | 5,120 يورو | +45% |
مطور ساليسفورس | 3,540 يورو | +0% |
ساس مبرمج | 4,130 يورو | +17% |
مطور سكالا | 5,790 يورو | +64% |
شاريبوانت المطور | 4,470 يورو | +26% |
مطور برامج | 4,230 يورو | +20% |
Software Development Manager | 5,620 يورو | +59% |
Software QA Engineer | 4,210 يورو | +19% |
Software Test Engineer | 3,870 يورو | +9% |
مطور سويفت | 5,120 يورو | +45% |
تيراداتا المطور | 3,750 يورو | +6% |
تيبكو المطور | 3,740 يورو | +6% |
مطور TypeScript | 4,890 يورو | +38% |
UI Engineer | 4,290 يورو | +21% |
User Experience Designer | 3,710 يورو | +5% |
مبرمج VB | 3,290 يورو | -7% |
VB.NET مبرمج | 4,350 يورو | +23% |
أخصائي VueJs | 4,220 يورو | +19% |
أخصائي ووردبريس | 4,300 يورو | +22% |
مطور زيج | 5,750 يورو | +63% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
اي راتب بين 3,190 يورو و 3,610 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور ساليسفورس في فنلندا يتراوح ما بين 1,870 يورو و 2,660 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.