الموظف في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 4,390 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,020 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,980 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,020 يورو |
المتوسط 4,190 يورو |
الحد الأعلى 6,980 يورو |
راتب مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يتراوح ما بين 2,020 يورو (الحد الأدنى) و 6,980 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,190 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يتقاضون أقل من 3,380 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,830 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الأعمال في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,510 يورو و 3,650 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,510 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,650 يورو و 4,160 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,160 يورو.
0 - 2 سنة | 2,290 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,060 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 4,520 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 5,510 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 6,010 يورو |
20+ سنة | +8% | 6,500 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,290 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,060 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,520 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,510 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,010 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,500 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,810 يورو | |
شهادة مهنية | +18% | 3,310 يورو |
شهادة بكالوريوس | +45% | 4,790 يورو |
شهادة الماسترز | +31% | 6,280 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,810 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,310 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,790 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,280 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 4,520 يورو | |
إناث | -6% | 4,260 يورو |
الموظفون في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 87% | |
لا مكافئات | 13% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الأعمال في ألمانيا هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 4,310 يورو | -2% |
Assistant Business Development Manager | 4,920 يورو | +12% |
مساعد مخطط البضائع | 2,790 يورو | -36% |
مستشار اعمال | 4,530 يورو | +3% |
محلل الأعمال | 4,390 يورو | +0% |
مستشار الأعمال | 4,630 يورو | +6% |
Business Continuity Associate | 2,820 يورو | -36% |
Business Developer | 2,810 يورو | -36% |
محلل تطوير الأعمال | 3,400 يورو | -22% |
مشارك تطوير الأعمال | 2,340 يورو | -47% |
منسق تطوير الأعمال | 2,550 يورو | -42% |
مدير تطوير الأعمال | 5,890 يورو | +34% |
مهندس تطوير الأعمال | 3,550 يورو | -19% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 4,550 يورو | +4% |
اخصائي تطوير أعمال | 4,170 يورو | -5% |
مدير اعمال | 5,260 يورو | +20% |
أخصائي العمليات التجارية | 4,220 يورو | -4% |
Business Process Writer | 2,500 يورو | -43% |
محلل نظم الأعمال | 4,650 يورو | +6% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 3,200 يورو | -27% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 4,200 يورو | -4% |
Change Communications Analyst | 4,330 يورو | -1% |
Change Control Analyst | 4,350 يورو | -1% |
Change Impact Analyst | 4,310 يورو | -2% |
رئيس الأتمتة | 5,860 يورو | +34% |
كبير مسؤولي الابتكار | 5,730 يورو | +31% |
Contracts Executive | 4,500 يورو | +3% |
Corporate Strategy Analyst | 4,360 يورو | -1% |
مهندس التحكم في التكاليف | 2,870 يورو | -35% |
وحدة تحكم التكلفة | 3,190 يورو | -27% |
Cost Estimator | 2,960 يورو | -33% |
أخصائي إدارة الأزمات | 4,760 يورو | +9% |
تنفيذي البيانات | 2,380 يورو | -46% |
مدير البيانات | 3,400 يورو | -22% |
مدير معالجة البيانات | 4,210 يورو | -4% |
Development Researcher | 3,540 يورو | -19% |
استراتيجي رقمي | 4,610 يورو | +5% |
مدير التحول الرقمي | 4,660 يورو | +6% |
Director of Business Development | 6,170 يورو | +41% |
Director of Production Planning | 5,290 يورو | +21% |
مستشار إسقاط الشحن | 3,910 يورو | -11% |
محلل المتطلبات | 4,820 يورو | +10% |
مدير التقدير | 4,740 يورو | +8% |
مدير عام | 5,360 يورو | +22% |
نمو هاكر | 3,500 يورو | -20% |
أخصائي تقييم الأثر | 4,130 يورو | -6% |
محلل الاستثمار المؤثر | 4,050 يورو | -8% |
Incident Handler | 3,270 يورو | -25% |
Incident Specialist | 3,940 يورو | -10% |
مستشار LEAN | 3,420 يورو | -22% |
مدير | 6,110 يورو | +39% |
Marketing and Business Development Manager | 5,610 يورو | +28% |
المواد مخطط | 2,070 يورو | -53% |
مساعد البضائع | 1,860 يورو | -58% |
وحدة تحكم البضائع | 2,010 يورو | -54% |
مخطط البضائع | 2,040 يورو | -53% |
مستشار عبر الإنترنت | 3,580 يورو | -18% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 3,490 يورو | -20% |
محلل العمليات | 3,960 يورو | -10% |
مدير العمليات | 4,940 يورو | +13% |
Operations Research Analyst | 2,620 يورو | -40% |
Planning and Reporting Manager | 4,830 يورو | +10% |
مدير التخطيط | 5,970 يورو | +36% |
مصمم المنتج | 3,200 يورو | -27% |
مدير الإنتاج | 3,660 يورو | -17% |
مدير المشروع | 2,840 يورو | -35% |
مدير مشروع | 4,630 يورو | +6% |
مخطط المشروع | 2,780 يورو | -37% |
مساعد باحث | 2,360 يورو | -46% |
مهندس أبحاث | 2,770 يورو | -37% |
مسؤول الأبحاث | 2,210 يورو | -50% |
Risk Management Specialist | 4,250 يورو | -3% |
منسق المنح الدراسية | 2,230 يورو | -49% |
مخزن مخطط | 2,210 يورو | -50% |
مدير الاستراتيجية | 6,390 يورو | +46% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 6,740 يورو | +54% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 4,190 يورو و 4,830 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الأعمال في ألمانيا يتراوح ما بين 2,020 يورو و 3,380 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.