Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا؟


معدل الراتب الشهري
4,120 يورو
( 49,400 يورو سنوي)

منخفض
1,990
يورو
المعدل
4,120
يورو
مرتفع
6,850
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا يكسب أجر و قدره 4,120 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,990 يورو (المعدل الأدنى) و 6,850 يورو (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
التخطيط و تطوير الأعمال
مدرب رشيق4,310 يورو
Assistant Business Development Manager4,920 يورو
مساعد مخطط البضائع2,790 يورو
مستشار اعمال4,530 يورو
محلل الأعمال4,390 يورو
مستشار الأعمال4,630 يورو
Business Continuity Associate2,820 يورو
Business Developer2,810 يورو
محلل تطوير الأعمال3,400 يورو
مشارك تطوير الأعمال2,340 يورو
منسق تطوير الأعمال2,550 يورو
مدير تطوير الأعمال6,490 يورو
مهندس تطوير الأعمال3,550 يورو
مطور الاعمال التنفيذيه4,550 يورو
مدير تطوير الأعمال5,890 يورو
اخصائي تطوير أعمال4,170 يورو
مدير اعمال5,260 يورو
أخصائي العمليات التجارية4,220 يورو
Business Process Writer2,500 يورو
محلل نظم الأعمال4,650 يورو
مخطط قدرة الاستيعاب3,200 يورو
مشرف قدرة الاستيعاب4,200 يورو
Change Communications Analyst4,330 يورو
Change Control Analyst4,350 يورو
Change Impact Analyst4,310 يورو
رئيس الأتمتة5,860 يورو
كبير مسؤولي الابتكار5,730 يورو
Contracts Executive4,500 يورو
Corporate Strategy Analyst4,360 يورو
مهندس التحكم في التكاليف2,870 يورو
وحدة تحكم التكلفة3,190 يورو
Cost Estimator2,960 يورو
أخصائي إدارة الأزمات4,760 يورو
تنفيذي البيانات2,380 يورو
مدير البيانات3,400 يورو
مدير معالجة البيانات4,210 يورو
Development Researcher3,540 يورو
استراتيجي رقمي4,610 يورو
مدير التحول الرقمي4,660 يورو
Director of Business Development6,170 يورو
Director of Production Planning5,290 يورو
مستشار إسقاط الشحن3,910 يورو
محلل المتطلبات4,820 يورو
مدير التقدير4,740 يورو
مدير عام5,360 يورو
نمو هاكر3,500 يورو
أخصائي تقييم الأثر4,130 يورو
محلل الاستثمار المؤثر4,050 يورو
Incident Handler3,270 يورو
Incident Specialist3,940 يورو
مستشار LEAN3,420 يورو
مدير6,110 يورو
Marketing and Business Development Manager5,610 يورو
المواد مخطط2,070 يورو
مساعد البضائع1,860 يورو
وحدة تحكم البضائع2,010 يورو
مخطط البضائع2,040 يورو
مستشار عبر الإنترنت3,580 يورو
مدير السمعة عبر الإنترنت3,490 يورو
محلل العمليات3,960 يورو
مدير العمليات4,940 يورو
Operations Research Analyst2,620 يورو
Planning and Reporting Manager4,830 يورو
مدير التخطيط5,970 يورو
مصمم المنتج3,200 يورو
مدير الإنتاج3,660 يورو
مدير المشروع2,840 يورو
مدير مشروع4,630 يورو
مخطط المشروع2,780 يورو
مساعد باحث2,360 يورو
مهندس أبحاث2,770 يورو
مسؤول الأبحاث2,210 يورو
Risk Management Specialist4,250 يورو
منسق المنح الدراسية2,230 يورو
مخزن مخطط2,210 يورو
مدير الاستراتيجية6,390 يورو
أعلى البحث والتطوير التنفيذي6,740 يورو


توزيع الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا

توزيع الرواتب ألمانيا التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/median-and-salary-distribution-monthly-germany-business-planning.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
4,090 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,580 و 4,090 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
2,470 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,470 و 3,580 يورو
الحد الأدنى
1,990 يورو
المتوسط
3,950 يورو
الحد الأعلى
6,850 يورو




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا تتراوح بين 1,990 يورو (الحد الأدنى) و 6,850 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال يبلغ 3,950 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في ألمانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا يكسبون أقل من 3,220 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 4,570 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,470 يورو و 3,580 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,470 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,580 يورو و 4,090 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,090 يورو.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ألمانيا يكلف في المتوسط ​​من 19,100 يورو إلى 57,400 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التخطيط و تطوير الأعمال / ألمانيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث ألمانيا التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-business-planning.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

ذكور
4,240 يورو
إناث-6%
4,000 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري ألمانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/salary-comparison-by-gender-monthly-germany.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية ألمانيا التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/annual-salary-increment-rate-germany-business-planning.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

ألمانيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية ألمانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في ألمانيا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات ألمانيا التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/annual-salary-bonus-rate-germany-business-planning.jpg

16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التخطيط و تطوير الأعمال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
84%
لا مكافئات
16%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الساعة الواحدة


24 يورو في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا هو 24 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
البرلينية4,690 يورو
بريمن4,060 يورو
دورتموند3,970 يورو
درسدن3,830 يورو
دوسلدورف4,310 يورو
ايسن4,140 يورو
فرانكفورت4,380 يورو
هامبورغ4,610 يورو
هانوفر3,740 يورو
كولونيا4,450 يورو
لايبزيغ3,910 يورو
ميونخ4,530 يورو
نورنبرغ3,660 يورو
شتوتغارت4,210 يورو

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
3,740 يورو
القطاع العام+5%
3,910 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا؟

اي راتب بين 3,950 يورو و 4,570 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في ألمانيا يتراوح ما بين 1,990 يورو و 3,220 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024