سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الرعاية في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الرعاية في ألمانيا؟
منخفض
2,060
يورو المعدل
4,480
يورو مرتفع
7,130
يورو
الموظف في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 4,480 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,060 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,130 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الرعاية في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,250 يورو أو أكثر
3,730 و 4,250 يورو
2,570 يورو أو أقل
2,570 و 3,730 يورو
 2,060 يورو |
4,290 يورو |
7,130 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يتراوح ما بين 2,060 يورو (الحد الأدنى) و 7,130 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,290 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يتقاضون أقل من 3,450 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,940 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الرعاية في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,570 يورو و 3,730 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,570 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,730 يورو و 4,250 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,250 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الرعاية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,340 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,130 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 4,620 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 5,630 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 6,140 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 6,650 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الرعاية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,340 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,130 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,620 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,630 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,140 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,650 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,670 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 4,190 يورو |
| شهادة الماسترز | +68% | 7,030 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الرعاية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,670 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,190 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,030 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الرعاية / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,620 يورو | |
| إناث | -6% | 4,350 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الرعاية في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير الرعاية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الرعاية في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/care-giving-and-child-care/care-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-care-manager.jpg
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 87% | |
| لا مكافئات | 13% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الرعاية في ألمانيا
26 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الرعاية في ألمانيا هو 26 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 1,260 يورو | -72% |
| منسق الاعتماد | 2,470 يورو | -45% |
| Advice Worker | 1,430 يورو | -68% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 2,740 يورو | -39% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 3,000 يورو | -33% |
| أخصائي دعم التوحد | 2,300 يورو | -49% |
| معالج التوحد | 3,210 يورو | -28% |
| استشاري ملابس اطفال | 1,900 يورو | -58% |
| مدير الرعاية | 4,480 يورو | -0% |
| عامل الرعاية | 1,220 يورو | -73% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 3,430 يورو | -24% |
| أخصائي رعاية الطفل | 4,940 يورو |  +10% |
| مدرس رعاية الطفل | 1,470 يورو | -67% |
| Child Development Center Assistant | 1,990 يورو | -56% |
| Child Development Specialist | 5,240 يورو | +17% |
| Child Life Specialist | 5,140 يورو | +15% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 2,110 يورو | -53% |
| Child Protection Officer | 1,700 يورو | -62% |
| Child Psychotherapist | 5,950 يورو | +33% |
| Child Support Officer | 1,450 يورو | -68% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 1,710 يورو | -62% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 1,530 يورو | -66% |
| Custodian | 2,250 يورو | -50% |
| مدير الرعاية النهارية | 6,170 يورو | +38% |
| أخصائي رعاية الخرف | 2,150 يورو | -52% |
| Elderly Care Giver | 1,240 يورو | -72% |
| مدير رعاية المسنين | 3,240 يورو | -28% |
| وسيط الأسرة | 3,570 يورو | -20% |
| أخصائي رعاية التبني | 3,030 يورو | -32% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 1,780 يورو | -60% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 6,230 يورو | +39% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 1,650 يورو | -63% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 2,770 يورو | -38% |
| معالج تدليك الرضع | 2,030 يورو | -55% |
| Kids Activity Assistant | 1,260 يورو | -72% |
| استشاري الرضاعة | 3,420 يورو | -24% |
| Live In Carer | 1,370 يورو | -69% |
| مربية | 1,540 يورو | -66% |
| الحضانة ممرضة | 1,570 يورو | -65% |
| معلمة حضانة | 1,320 يورو | -71% |
| Nursing Home Administrator | 2,090 يورو | -53% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 1,730 يورو | -61% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 3,400 يورو | -24% |
| استشاري نوم الاطفال | 3,570 يورو | -20% |
| مساعد شخصي | 1,210 يورو | -73% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 5,720 يورو | +28% |
| بعد الولادة دولا | 1,660 يورو | -63% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 2,470 يورو | -45% |
| المعالج الرئيسي | 4,110 يورو | -8% |
| Psychiatric Aide | 1,670 يورو | -63% |
| Rehabilitation Counselor | 4,950 يورو | +10% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 1,610 يورو | -64% |
| معالج اللعب الحسي | 3,020 يورو | -33% |
| عامل دعم | 1,250 يورو | -72% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 2,260 يورو | -50% |
| مقدم رعاية افتراضي | 1,960 يورو | -56% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 2,250 يورو | -50% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الرعاية في ألمانيا؟
اي راتب بين 4,290 يورو و 4,940 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الرعاية في ألمانيا يتراوح ما بين 2,060 يورو و 3,450 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
