كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا؟
معدل الراتب الشهري
2,660 يورو
( 31,900 يورو سنوي)
منخفض
960
يورو
المعدل
2,660
يورو
مرتفع
6,520
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا يكسب أجر و قدره 2,660 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 960 يورو (المعدل الأدنى) و 6,520 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المصانع و الانتاج | |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 2,300 يورو |
مهندس تصنيع مضاف | 2,900 يورو |
عامل تجميع | 1,070 يورو |
Assembly Line Worker | 1,020 يورو |
|
مشرف تجميع | 1,590 يورو |
مساعد مدير الصيانة | 3,780 يورو |
مساعد مدير الشحن | 3,150 يورو |
محلل عمليات الأتمتة | 2,470 يورو |
Chemical Equipment Controller | 2,300 يورو |
Chemical Technican Apprentice | 2,060 يورو |
CNC Machinist | 2,210 يورو |
CNC Operator | 2,280 يورو |
مبرمج CNC | 2,500 يورو |
Colour Technologist | 1,210 يورو |
مدير عقود | 4,410 يورو |
منسق جمع البيانات | 1,680 يورو |
مخطط الاحتياجات | 1,550 يورو |
Derrick Operator | 1,100 يورو |
مهندس توأم رقمي | 2,920 يورو |
Director of Manufacturing | 6,390 يورو |
Dock Worker | 1,010 يورو |
فني تجفيف | 1,000 يورو |
Equipment Operator | 930 يورو |
منسق مبيعات التصدير | 3,190 يورو |
Factory Superintendent | 1,570 يورو |
عامل مصنع | 1,070 يورو |
فني تحليل فشل | 1,520 يورو |
Fiberglass Laminator | 1,070 يورو |
تقني اغذية | 1,860 يورو |
سائق رافعة شوكية | 1,080 يورو |
Forklift Operator | 1,000 يورو |
Forming Machine Operator | 1,050 يورو |
Furnace Operator | 980 يورو |
Gas Appliance Repairer | 1,050 يورو |
General Warehouse Associate | 1,740 يورو |
مصمم المنتج الأخضر | 2,810 يورو |
Heavy Equipment Operator | 1,360 يورو |
مدير الصحة والسلامة | 4,220 يورو |
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 3,130 يورو |
مهندس صناعي | 3,390 يورو |
Industrial Machinery Mechanic | 2,020 يورو |
Industrial Production Manager | 6,220 يورو |
Industrial Safety and Health Engineer | 3,340 يورو |
Intake Operator | 1,320 يورو |
مدير الحساب الرئيسي | 4,980 يورو |
أخصائي تصنيع العجاف | 3,250 يورو |
مشغل شاحنة رفع | 1,090 يورو |
مشرف تحميل | 1,910 يورو |
المنسق اللوجستي | 2,680 يورو |
كاتب لوجستي | 1,210 يورو |
مشغل آلة | 1,030 يورو |
عامل ماكينات | 1,050 يورو |
مدير الصيانة | 3,900 يورو |
موظف صيانة الصيانة | 1,100 يورو |
مهندس تصنيع | 3,220 يورو |
مدير هندسة التصنيع | 4,720 يورو |
Manufacturing Engineering Technologist | 3,850 يورو |
مدير التصنيع | 5,510 يورو |
Manufacturing Operative | 1,690 يورو |
Manufacturing Production Technician | 1,340 يورو |
Manufacturing Supervisor | 2,860 يورو |
تقني التصنيع | 1,250 يورو |
Materials Manager | 4,610 يورو |
Materials Supervisor | 2,780 يورو |
مهندس مجرب الميكانيكية | 3,360 يورو |
ميكانيكي فورمان | 1,000 يورو |
مخطط البضائع | 1,750 يورو |
Metrology Engineer | 3,160 يورو |
مهندس العمليات | 3,160 يورو |
مدير العمليات | 5,310 يورو |
منسق إدارة النظام | 2,630 يورو |
مدير معالجة الطلب | 4,250 يورو |
Order Selector | 1,220 يورو |
Package Handler | 1,010 يورو |
مدير التعبئة والتغليف | 3,350 يورو |
Packer | 1,050 يورو |
التعبئة نائب المشرف | 2,610 يورو |
مدير التخطيط | 4,730 يورو |
مدير المصنع | 5,290 يورو |
Precision Instrument Repairer | 1,620 يورو |
محلل الصيانة التنبؤية | 3,050 يورو |
عملية فني | 1,270 يورو |
مدير الإنتاج | 5,550 يورو |
محلل الإنتاج | 4,660 يورو |
مدير الإنتاج | 6,600 يورو |
مهندس الإنتاج | 3,500 يورو |
مشرف هندسة الإنتاج | 5,030 يورو |
Production Inspector | 3,520 يورو |
Production Laborer | 900 يورو |
مدير الانتاج | 6,030 يورو |
مشغل الإنتاج | 1,450 يورو |
جدولة الإنتاج | 2,460 يورو |
مشرف انتاج | 3,210 يورو |
فني إنتاج | 1,360 يورو |
Production Worker | 1,380 يورو |
محلل مراقبة الجودة | 4,200 يورو |
مراقبة الجودة المفتش | 3,600 يورو |
مدير مراقبة الجودة | 4,590 يورو |
فني الخدمة | 1,230 يورو |
شيق موظف | 1,530 يورو |
مدير الشحن | 5,060 يورو |
Small Engine Mechanic | 1,790 يورو |
مستشار المصنع الذكي | 4,100 يورو |
رذاذ الرسام | 1,000 يورو |
Sterile Processing Technician | 1,160 يورو |
Structural Welder | 960 يورو |
سلسلة التوريد المنطوق | 2,830 يورو |
أخصائي التصنيع المستدام | 4,460 يورو |
المشغل التقني | 1,350 يورو |
مدير تطوير التكنولوجيا | 5,610 يورو |
اختبار فني | 2,420 يورو |
صانع الآلات | 1,730 يورو |
مشغل رافعة شوكية | 1,020 يورو |
عامل مخزن | 1,120 يورو |
عامل مستودع | 1,100 يورو |
معالج الضمانات و الكفالات | 1,960 يورو |
لحام | 980 يورو |
مدير ورشة عمل | 3,760 يورو |
توزيع الرواتب في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/median-and-salary-distribution-monthly-germany-factory-and-manufacturing.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
3,310 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,740 و 3,310 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,470 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,470 و 2,740 يورو
الحد الأدنى 960 يورو |
المتوسط 2,500 يورو |
الحد الأعلى 6,520 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المصانع و الانتاج في ألمانيا تتراوح بين 960 يورو (الحد الأدنى) و 6,520 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المصانع و الانتاج يبلغ 2,500 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في ألمانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا يكسبون أقل من 1,920 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,170 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المصانع و الانتاج في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,470 يورو و 2,740 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,470 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,740 يورو و 3,310 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,310 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المصانع و الانتاج في ألمانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ألمانيا يكلف في المتوسط من 19,100 يورو إلى 57,400 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المصانع و الانتاج / ألمانيا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-factory-and-manufacturing.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 2,740 يورو |
إناث | -6% | 2,580 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/salary-comparison-by-gender-monthly-germany.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا في قطاع المصانع و الانتاج؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/annual-salary-increment-rate-germany-factory-and-manufacturing.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
ألمانيا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في ألمانيا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/annual-salary-bonus-rate-germany-factory-and-manufacturing.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المصانع و الانتاج أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 34% |
لا مكافئات | | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المصانع و الانتاج في الساعة الواحدة
15 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا هو 15 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
البرلينية | 3,030 يورو |
بريمن | 2,630 يورو |
دورتموند | 2,570 يورو |
درسدن | 2,470 يورو |
دوسلدورف | 2,780 يورو |
ايسن | 2,680 يورو |
فرانكفورت | 2,830 يورو |
هامبورغ | 2,980 يورو |
هانوفر | 2,410 يورو |
كولونيا | 2,880 يورو |
لايبزيغ | 2,520 يورو |
ميونخ | 2,930 يورو |
نورنبرغ | 2,370 يورو |
شتوتغارت | 2,720 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 3,740 يورو |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المصانع و الانتاج في ألمانيا؟
اي راتب بين 2,500 يورو و 3,170 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المصانع و الانتاج في ألمانيا يتراوح ما بين 960 يورو و 1,920 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.