الموظف في مهنة Conference Organiser في هلسنكي يكسب في المتوسط حوالي 3,710 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,710 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,890 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Conference Organiser في هلسنكي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.

![]() 1,710 يورو |
![]() 3,540 يورو |
![]() 5,890 يورو |
راتب مهنة Conference Organiser في هلسنكي يتراوح ما بين 1,710 يورو (الحد الأدنى) و 5,890 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,540 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Conference Organiser في هلسنكي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Conference Organiser في هلسنكي يتقاضون أقل من 2,860 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,080 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Conference Organiser في هلسنكي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,120 يورو و 3,080 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,120 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,080 يورو و 3,520 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,520 يورو.
| 0 - 2 سنة | 1,940 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,590 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 3,820 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 4,660 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 5,080 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 5,500 يورو |

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Conference Organiser.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,940 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,590 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,820 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,660 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,080 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,500 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

| شهادة مدرسية | 2,380 يورو | |
| شهادة مهنية | +18% | 2,790 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 4,050 يورو |
| شهادة الماسترز | +31% | 5,310 يورو |

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Conference Organiser حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,380 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,790 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,050 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,310 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Conference Organiser في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 3,300 يورو | |
| إناث | +4% | 3,440 يورو |

الموظفون في مهنة Conference Organiser في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.


مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
21 يورو في الساعةتقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Conference Organiser في هلسنكي هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الإعلان و التصميم | -100% | |
| محلل احتيال إعلانات | 5,480 يورو | +48% |
| Advertising Account Executive | 5,310 يورو | +43% |
| Advertising Account Manager | 6,310 يورو | +70% |
| Advertising Account Planner | 2,970 يورو | -20% |
| Advertising and Promotions Manager | 7,940 يورو | +110% |
| منسق إعلانات | 3,910 يورو | +5% |
| محلل بيانات الدعاية | 5,290 يورو | +43% |
| مدير الإعلانات | 8,250 يورو | +120% |
| Advertising Operations Manager | 8,280 يورو | +120% |
| رئيس مبيعات الإعلانات | 8,370 يورو | +130% |
| Advertising Strategic Planner | 5,350 يورو | +44% |
| Advertising Team Leader | 4,580 يورو | +24% |
| مدير الرسوم المتحركة | 6,790 يورو | +83% |
| منفذ رسوم متحركة | 3,650 يورو | -2% |
| مدير فني | 4,740 يورو | +28% |
| مدير أعمال فنية | 5,160 يورو | +39% |
| محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 5,590 يورو | +51% |
| فنان | 4,070 يورو | +10% |
| منفذ أعمال فنية | 2,980 يورو | -20% |
| Assistant Art Director | 3,900 يورو | +5% |
| Audio and Video Equipment Technician | 3,040 يورو | -18% |
| Audio Engineer | 3,510 يورو | -5% |
| فني سمع | 3,010 يورو | -19% |
| مستشار العلامات التجارية | 6,360 يورو | +72% |
| مدير البث | 5,100 يورو | +38% |
| مبيعات التموين | 3,590 يورو | -3% |
| استشاري ألوان | 3,170 يورو | -14% |
| Commercial and Industrial Designer | 3,030 يورو | -18% |
| Conference Organiser | 3,710 يورو | +0% |
| Content and Media Production Lead | 5,690 يورو | +53% |
| مؤلف | 3,420 يورو | -8% |
| محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 6,080 يورو | +64% |
| Creative Designer | 3,780 يورو | +2% |
| مخرج مبدع | 4,740 يورو | +28% |
| تقني إبداعي | 6,350 يورو | +71% |
| أخصائي إدارة الحشود | 5,150 يورو | +39% |
| استراتيجي تصميم | 5,210 يورو | +41% |
| Designer | 2,830 يورو | -24% |
| ناشر المكتبي | 2,360 يورو | -36% |
| مدير حملة الرقمية | 5,390 يورو | +45% |
| مدير الوسائط الرقمية | 6,150 يورو | +66% |
| Digital Media Strategist | 6,100 يورو | +65% |
| مدير الفعاليات | 8,490 يورو | +130% |
| مدير التصميم الجرافيكي | 4,730 يورو | +28% |
| Director of Social Media Marketing | 6,600 يورو | +78% |
| مصمم تجربة الحدث | 5,390 يورو | +45% |
| أخصائي أمن الأحداث | 4,850 يورو | +31% |
| مستشار تكنولوجيا الأحداث | 4,730 يورو | +28% |
| أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 4,630 يورو | +25% |
| Events and Promotions Manager | 8,450 يورو | +130% |
| Exhibit Designer | 4,010 يورو | +8% |
| منسق معرض | 3,770 يورو | +2% |
| مدير معرض | 5,250 يورو | +42% |
| مصمم تجريبي | 4,590 يورو | +24% |
| Finisher | 2,560 يورو | -31% |
| أخصائي التلعيب | 5,430 يورو | +46% |
| Graphic Artist | 3,240 يورو | -13% |
| أخصائي تصميم الجرافيك | 3,510 يورو | -5% |
| مصمم جرافيك | 3,060 يورو | -17% |
| Graphics Artist | 3,220 يورو | -13% |
| مشرف تصميم الرسومات | 4,530 يورو | +22% |
| المدير الإبداعي للمجموعة | 5,620 يورو | +52% |
| Imagery Analyst | 2,960 يورو | -20% |
| Imaging Technologist | 2,790 يورو | -25% |
| حكواتي غامرة | 4,300 يورو | +16% |
| مصمم تفاعلية | 2,430 يورو | -34% |
| اخصائي جيل الرصاص | 5,980 يورو | +61% |
| محلل وسائل الإعلام | 3,890 يورو | +5% |
| وسائل الإعلام التنفيذي | 5,290 يورو | +43% |
| مخطط إعلامي | 4,190 يورو | +13% |
| Media Production Coordinator | 3,700 يورو | -0% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 6,960 يورو | +88% |
| Media Project Manager | 7,020 يورو | +89% |
| Media Relations Representative | 5,600 يورو | +51% |
| مدير مبيعات وسائل الإعلام | 6,500 يورو | +75% |
| Meeting and Event Planner | 3,700 يورو | -0% |
| اخصائي اعلان متنقل | 5,890 يورو | +59% |
| فنان موشن جرافيك | 4,140 يورو | +12% |
| مصمم جرافيك موشن | 3,910 يورو | +5% |
| Multimedia Artist | 3,360 يورو | -9% |
| أخصائي الوسائط المتعددة | 2,790 يورو | -25% |
| مصمم NFT | 3,610 يورو | -3% |
| أخصائي NFT | 4,050 يورو | +9% |
| مصور فوتوغرافي | 2,660 يورو | -28% |
| مدير حملة بيك | 4,880 يورو | +32% |
| مدير إنتاج الطباعة | 5,480 يورو | +48% |
| Product and Brand Manager | 8,230 يورو | +120% |
| مدير ترويج المبيعات | 7,590 يورو | +100% |
| متخصص تحسين محركات البحث | 3,580 يورو | -3% |
| Sketch Artist | 3,590 يورو | -3% |
| استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 4,290 يورو | +16% |
| المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 6,100 يورو | +65% |
| مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 3,870 يورو | +4% |
| مدير التواصل الاجتماعي | 6,370 يورو | +72% |
| Social Media Marketing Manager | 6,670 يورو | +80% |
| استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 6,280 يورو | +69% |
| Special Events Supervisor | 5,090 يورو | +37% |
| Technical Typist | 2,240 يورو | -40% |
| User Experience UX Designer | 3,480 يورو | -6% |
| مصمم تجربة المستخدم | 2,940 يورو | -21% |
| معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 4,800 يورو | +29% |
| منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 3,960 يورو | +7% |
| مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 3,770 يورو | +2% |
| مخطط الأحداث الافتراضية | 4,360 يورو | +18% |
| مدير المعرض التجاري الافتراضي | 3,860 يورو | +4% |
| اخصائي تحسين البحث الصوتي | 5,120 يورو | +38% |
| مصمم ولوجية الويب | 4,220 يورو | +14% |
| مصمم Web3 | 3,790 يورو | +2% |
| مصمم الويبينار | 4,260 يورو | +15% |
| المدينة | معدل الرواتب |
| هلسنكي | 3,710 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
اي راتب بين 3,540 يورو و 4,080 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Conference Organiser في هلسنكي يتراوح ما بين 1,710 يورو و 2,860 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.