سلم الرواتب و الأجور لمهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ 2024

كم هو دخل وظيفة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ؟

معدل الراتب الشهري

23,000 HKD

( 276,000 HKD سنوي)

منخفض
11,700
HKD المعدل
23,000
HKD مرتفع
35,400
HKD

أجور مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
21,000 HKD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,600 و 21,000 HKD

20% من الموظفين يتقاضون
13,500 HKD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
13,500 و 18,600 HKD

الحد الأدنى 11,700 HKD

المتوسط 21,100 HKD

الحد الأعلى 35,400 HKD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ يتراوح ما بين 11,700 HKD (الحد الأدنى) و 35,400 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 21,100 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 17,400 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,000 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,500 HKD و 18,600 HKD. 20% من الأجور أقل من 13,500 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,600 HKD و 21,000 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,000 HKD.

مقارنة رواتب مهنة إداري موارد بشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة إداري موارد بشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,100 HKD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,200 HKD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,000 HKD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,900 HKD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 31,400 HKD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 33,800 HKD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب إداري موارد بشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,200 HKD.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 28,800 HKD، 77% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إداري موارد بشرية / هونغ كونغ

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إداري موارد بشرية في هونغ كونغ

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ لمن يعملون في وظيفة إداري موارد بشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

هونغ كونغ / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إداري موارد بشرية في هونغ كونغ

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/human-resources/human-resources-administrator/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-human-resources-administrator.jpg

65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		35%
لا مكافئات		65%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ

130 HKD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ هو 130 HKD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ هو 68 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	21,300 HKD	-7%
محلل فوائد	28,100 HKD	+22%
مدير الفوائد	47,300 HKD	+110%
Benefits Specialist	27,600 HKD	+20%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	45,600 HKD	+98%
كبير مسؤولي السعادة	45,600 HKD	+98%
كبير موظفي الموارد البشرية	54,500 HKD	+140%
رئيس قسم الاستماع	40,100 HKD	+75%
Chief People Officer	57,800 HKD	+150%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	42,300 HKD	+84%
محلل التعويضات	27,900 HKD	+21%
مدير التعويضات والفوائد	43,700 HKD	+90%
Compensation and Benefits Officer	17,900 HKD	-22%
Compensation and Benefits Specialist	27,600 HKD	+20%
مدير التعويضات	47,000 HKD	+100%
Corporate Director of Human Resources	57,700 HKD	+150%
Corporate Recruiter	39,900 HKD	+74%
Corporate Trainer	28,500 HKD	+24%
Director of Talent Acquisition	52,600 HKD	+130%
أخصائي التنوع والشمول	36,000 HKD	+57%
مدير استحقاقات الموظفين	31,900 HKD	+39%
Employee Benefits Consultant	41,000 HKD	+78%
منسق استحقاقات الموظفين	17,700 HKD	-23%
مدير التواصل مع الموظفين	40,300 HKD	+75%
أخصائي تطوير الموظفين	38,400 HKD	+67%
Employee Engagement Specialist	36,900 HKD	+61%
مدير خبرة الموظف	43,000 HKD	+87%
Employee Health and Wellness Administrator	36,100 HKD	+57%
أخصائي أداء الموظفين	28,600 HKD	+24%
محلل علاقات الموظفين	38,400 HKD	+67%
مدير علاقات الموظفين	39,900 HKD	+74%
Employee Relations Practitioner	39,100 HKD	+70%
Employee Relations Representative	29,200 HKD	+27%
أخصائي علاقات الموظفين	38,300 HKD	+67%
مدير خدمات الموظفين	39,800 HKD	+73%
أخصائي خدمات الموظفين	38,600 HKD	+68%
مسؤول صحة الموظفين	29,000 HKD	+26%
Employment Advice Worker	17,800 HKD	-23%
Employment Interviewer	26,400 HKD	+15%
مسؤول علاقات التوظيف	18,200 HKD	-21%
Employment Service Specialist	21,700 HKD	-6%
منسق خدمات التوظيف	25,700 HKD	+12%
Enrollment Counselor	35,100 HKD	+53%
Equal Opportunity Representative	26,200 HKD	+14%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	53,300 HKD	+130%
Executive Recruiter	40,200 HKD	+75%
مدير إدارة المغتربين	38,700 HKD	+68%
مشرف إدارة المغتربين	26,200 HKD	+14%
مدير التنقل العالمي	47,000 HKD	+100%
رئيس قسم الثقافة	42,700 HKD	+86%
Head of Human Resources	52,300 HKD	+130%
مسؤول البحث عن المواهب	37,100 HKD	+61%
منسق المنافع الصحية	22,800 HKD	-1%
محلل نظم الموارد البشرية	20,600 HKD	-10%
مدير نظم الموارد البشرية	33,200 HKD	+44%
HRIS Officer	16,400 HKD	-29%
مشرف نظم الموارد البشرية	19,000 HKD	-17%
Human Resources Administration Specialist	22,300 HKD	-3%
Human Resources Administrative Assistant	15,900 HKD	-31%
Human Resources Administrative Coordinator	21,800 HKD	-5%
إداري موارد بشرية	23,000 HKD	+0%
Human Resources Advisor	35,500 HKD	+54%
Human Resources Analyst	32,000 HKD	+39%
مقيم الموارد البشرية	20,800 HKD	-9%
Human Resources Assistant	14,200 HKD	-38%
مساعد مدير الموارد البشرية	41,600 HKD	+81%
منسق الموارد البشرية	15,900 HKD	-31%
ضابط امتثال الموارد البشرية	35,300 HKD	+54%
Human Resources Consultant	43,500 HKD	+89%
Human Resources Data Analytics Manager	32,700 HKD	+42%
عالم بيانات الموارد البشرية	34,300 HKD	+49%
Human Resources Deputy Manager	40,000 HKD	+74%
Human Resources Development Manager	49,400 HKD	+110%
مدير الموارد البشرية	51,800 HKD	+130%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	36,400 HKD	+58%
Human Resources Generalist	29,000 HKD	+26%
رقيب موارد البشرية	20,500 HKD	-11%
Human Resources Recruiter	38,300 HKD	+67%
Human Resources Representative	20,600 HKD	-10%
رئيس قسم الموارد البشرية	36,100 HKD	+57%
Human Resources Services Manager	45,100 HKD	+96%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	37,700 HKD	+64%
أخصائي الموارد البشرية	26,800 HKD	+17%
Human Resources Superintendent	19,800 HKD	-14%
مسؤول نظم الموارد البشرية	29,700 HKD	+29%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	33,000 HKD	+44%
Human Resources Training Executive	37,700 HKD	+64%
مستشار تحويل الموارد البشرية	37,900 HKD	+65%
Human Resources Vice President	55,800 HKD	+140%
أخصائي علم نفس تنظيمي	48,400 HKD	+110%
أخصائي تقييم الوظائف	37,600 HKD	+64%
رئيس علاقات العمل	43,200 HKD	+88%
مدير علاقات العمل	43,000 HKD	+87%
Labor Relations Specialist	20,300 HKD	-12%
Learning and Development Manager	47,200 HKD	+110%
أخصائي التعلم والتطوير	32,900 HKD	+43%
Occupational Health and Safety Officer	20,800 HKD	-9%
مستشار التطوير التنظيمي	41,900 HKD	+82%
مدير التطوير التنظيمي	46,100 HKD	+100%
أخصائي التطوير التنظيمي	23,500 HKD	+2%
مساعد الرواتب	18,000 HKD	-22%
مشرف الرواتب	21,400 HKD	-7%
موظف تنمية الشعب	28,400 HKD	+24%
محلل عمليات الأفراد	36,500 HKD	+59%
شؤون الموظفين	15,900 HKD	-31%
Personnel Recruiter	38,500 HKD	+68%
كاتب السجلات	13,700 HKD	-40%
مدير السجلات	22,300 HKD	-3%
خبير توظيف	39,100 HKD	+70%
Recruiting Coordinator	19,800 HKD	-14%
مدير التجنيد	49,600 HKD	+120%
مستشار التوظيف	36,300 HKD	+58%
موظف التوظيف	21,200 HKD	-8%
مشرف التوظيف	30,400 HKD	+32%
مستشار التعاون عن بعد	28,700 HKD	+25%
مدير امتثال العمل عن بعد	38,600 HKD	+68%
منسق العمل عن بعد	25,600 HKD	+11%
مدير العمل عن بعد	34,100 HKD	+48%
باحث مشارك	17,200 HKD	-25%
ساب ريسورس ماناجر	38,000 HKD	+65%
Talent Acquisition Manager	51,100 HKD	+120%
المواهب اكتساب متخصص	30,800 HKD	+34%
موهبة مدير العلامة التجارية	41,600 HKD	+81%
موظف إدارة المواهب	23,600 HKD	+3%
Technical Recruiter	23,500 HKD	+2%
مدير التدريب	45,300 HKD	+97%
Training and Development Manager	45,700 HKD	+99%
رئيس قسم التدريب والتطوير	37,100 HKD	+61%
Training Executive	44,400 HKD	+93%
تدريب الضباط	18,000 HKD	-22%
أخصائي التدريب	27,900 HKD	+21%
محلل تخطيط القوى العاملة	32,000 HKD	+39%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ؟

اي راتب بين 21,100 HKD و 24,000 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة إداري موارد بشرية في هونغ كونغ يتراوح ما بين 11,700 HKD و 17,400 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.