الموظف في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 46,000 HKD. تتراوح الرواتب بين 23,000 HKD (الحد الأدنى) إلى 71,200 HKD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 23,000 HKD |
المتوسط 42,500 HKD |
الحد الأعلى 71,200 HKD |
راتب مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يتراوح ما بين 23,000 HKD (الحد الأدنى) و 71,200 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 42,500 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 34,900 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,500 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منتج موسيقى في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,800 HKD و 37,500 HKD. 20% من الأجور أقل من 26,800 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,500 HKD و 42,300 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,300 HKD.
0 - 2 سنة | 27,600 HKD | |
2 - 5 سنة | +32% | 36,500 HKD |
5 - 10 سنة | +34% | 48,800 HKD |
10 - 15 سنة | +19% | 58,200 HKD |
15 - 20 سنة | +8% | 62,800 HKD |
20+ سنة | +7% | 67,400 HKD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منتج موسيقى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,600 HKD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,500 HKD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,800 HKD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 58,200 HKD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 62,800 HKD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,400 HKD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 34,600 HKD | |
شهادة مهنية | +14% | 39,400 HKD |
شهادة بكالوريوس | +36% | 53,400 HKD |
شهادة الماسترز | +26% | 67,400 HKD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منتج موسيقى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 34,600 HKD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 39,400 HKD، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,400 HKD، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 67,400 HKD، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 47,100 HKD | |
إناث | -5% | 44,700 HKD |
الموظفون في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
87% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 13% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 13% | |
لا مكافئات | 87% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ هو 130 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | -100% | |
3D فنان | 29,000 HKD | -37% |
مصمم 3D | 30,500 HKD | -34% |
3D Generalist | 25,900 HKD | -44% |
3D Visualization Specialist | 30,900 HKD | -33% |
Acrobatic Rigger | 20,200 HKD | -56% |
ممثل | 42,500 HKD | -8% |
Art Administrator | 31,700 HKD | -31% |
مدير فني | 41,900 HKD | -9% |
Art Lead | 38,400 HKD | -16% |
خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن | 29,000 HKD | -37% |
مساعد مدير الإعلام | 34,600 HKD | -25% |
Associate Producer | 42,300 HKD | -8% |
Broadcast and Sound Engineer | 27,600 HKD | -40% |
Broadcast Associate | 22,900 HKD | -50% |
Broadcast News Analyst | 32,100 HKD | -30% |
فني البث | 19,500 HKD | -58% |
بث صحفي | 37,800 HKD | -18% |
Broadcasting Presenter | 42,500 HKD | -8% |
Camera Equipment Repairer | 21,000 HKD | -54% |
مشغل الكاميرا | 19,400 HKD | -58% |
كارتونيست / الرسوم المتحركة | 30,300 HKD | -34% |
CAS Engineer | 32,500 HKD | -29% |
الرقابة التنفيذية | 37,200 HKD | -19% |
كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي | 53,700 HKD | +17% |
مصمم الرقص | 28,700 HKD | -38% |
خبير ألوان | 16,300 HKD | -65% |
Communications Manager | 44,900 HKD | -2% |
منسق المحتوى | 26,900 HKD | -41% |
Correspondent | 36,000 HKD | -22% |
مدير الرقص | 31,200 HKD | -32% |
راقصة / راقص | 27,600 HKD | -40% |
مدير المحتوى الرقمي | 45,300 HKD | -1% |
مروج الموسيقى الرقمية | 37,600 HKD | -18% |
Director of Photography | 34,300 HKD | -25% |
Disc Jockey | 21,000 HKD | -54% |
المصور السينمائي بدون طيار | 31,700 HKD | -31% |
مساعد التحرير | 17,700 HKD | -61% |
مدير الفعاليات | 32,300 HKD | -30% |
مصمم جرافيك | 22,100 HKD | -52% |
Illustrator | 23,300 HKD | -49% |
Industrial Designer | 19,300 HKD | -58% |
مدير التسويق المؤثر | 40,700 HKD | -11% |
أخصائي التواصل مع المؤثرين | 31,700 HKD | -31% |
Instructional Designer | 21,000 HKD | -54% |
مدير مجتمع الإنترنت | 28,500 HKD | -38% |
منتج راديو الإنترنت | 51,000 HKD | +11% |
صحافي | 37,200 HKD | -19% |
مدير البث المباشر | 28,000 HKD | -39% |
منتج البث المباشر | 41,900 HKD | -9% |
أخصائي البث المباشر | 32,100 HKD | -30% |
Makeup Artist | 20,600 HKD | -55% |
مدير تصميم الوسائط | 55,800 HKD | +21% |
مشغل وسائل الإعلام | 18,200 HKD | -60% |
مدير العمليات الإعلامية | 43,200 HKD | -6% |
مخطط إعلامي | 29,500 HKD | -36% |
منتج وسائل الإعلام | 39,900 HKD | -13% |
مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 53,900 HKD | +17% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 52,500 HKD | +14% |
مدير برنامج اإلعالم | 58,700 HKD | +28% |
المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية | 56,200 HKD | +22% |
مدير العلاقات الإعلامية | 55,200 HKD | +20% |
Media Sales Manager | 64,400 HKD | +40% |
Movement and Dance Coordinator | 31,600 HKD | -31% |
منسق الوسائط المتعددة | 21,300 HKD | -54% |
مصمم الوسائط المتعددة | 21,300 HKD | -54% |
مستشار الموسيقى | 29,900 HKD | -35% |
منتج موسيقى | 46,000 HKD | +0% |
موسيقي او عازف | 23,000 HKD | -50% |
News Associate | 29,800 HKD | -35% |
News Reporter | 39,400 HKD | -14% |
منسق المجتمع عبر الإنترنت | 29,700 HKD | -35% |
أخصائي إعلان بودكاست | 31,300 HKD | -32% |
منتج بودكاست | 32,900 HKD | -28% |
مساعد ما بعد الإنتاج | 19,900 HKD | -57% |
Producer | 54,100 HKD | +18% |
مصمم المنتج | 22,000 HKD | -52% |
مخطط المنتجات | 29,000 HKD | -37% |
Production Artist | 29,500 HKD | -36% |
مساعد انتاج | 19,200 HKD | -58% |
مدير الإنتاج | 44,000 HKD | -4% |
فني إنتاج | 18,000 HKD | -61% |
باحث برنامج | 33,600 HKD | -27% |
منسق الترويج | 25,500 HKD | -45% |
مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 38,000 HKD | -17% |
مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 32,400 HKD | -30% |
مهندس صوت | 27,100 HKD | -41% |
Sound Engineering Technician | 16,200 HKD | -65% |
مرحلة فني | 15,800 HKD | -66% |
محرر فرعي | 19,500 HKD | -58% |
منتج تنفيذي تلفزيوني | 65,500 HKD | +43% |
مهندس النقل | 30,100 HKD | -35% |
محرر فيديوهات | 24,300 HKD | -47% |
منتج فيديو | 32,300 HKD | -30% |
مصور فيديو | 27,400 HKD | -40% |
منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز | 47,200 HKD | +3% |
مصمم مجموعة افتراضية | 33,800 HKD | -26% |
أخصائي التدريج الافتراضي | 34,700 HKD | -25% |
مصمم بصري | 30,400 HKD | -34% |
فنان مؤثرات بصرية | 31,100 HKD | -32% |
فنان صوتي | 27,100 HKD | -41% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 35,600 HKD | |
القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
اي راتب بين 42,500 HKD و 48,500 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منتج موسيقى في هونغ كونغ يتراوح ما بين 23,000 HKD و 34,900 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.