Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ 2024

كم هو دخل وظيفة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ؟


معدل الراتب الشهري
33,800 HKD
( 405,000 HKD سنوي)

منخفض
17,900
HKD
المعدل
33,800
HKD
مرتفع
51,300
HKD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 33,800 HKD. تتراوح الرواتب بين 17,900 HKD (الحد الأدنى) إلى 51,300 HKD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ

توزيع الرواتب هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/median-and-salary-distribution-monthly-hong-kong-virtual-set-designer.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
30,300 HKD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,100 و 30,300 HKD
20% من الموظفين يتقاضون
20,000 HKD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,000 و 27,100 HKD
الحد الأدنى
17,900 HKD
المتوسط
30,400 HKD
الحد الأعلى
51,300 HKD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يتراوح ما بين 17,900 HKD (الحد الأدنى) و 51,300 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 30,400 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 25,400 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 34,500 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,000 HKD و 27,100 HKD. 20% من الأجور أقل من 20,000 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,100 HKD و 30,300 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,300 HKD.

مقارنة رواتب مهنة مصمم مجموعة افتراضية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
20,600 HKD
2 - 5 سنة+23%
25,300 HKD
5 - 10 سنة+42%
35,800 HKD
10 - 15 سنة+17%
41,800 HKD
15 - 20 سنة+10%
46,000 HKD
20+ سنة+6%
48,700 HKD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-hong-kong-virtual-set-designer.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مصمم مجموعة افتراضية.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,600 HKD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 25,300 HKD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,800 HKD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 41,800 HKD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 46,000 HKD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 48,700 HKD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
24,900 HKD
شهادة مهنية+13%
28,300 HKD
شهادة بكالوريوس+31%
37,000 HKD
شهادة الماسترز+32%
48,700 HKD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/salary-comparison-by-education-level-monthly-hong-kong-virtual-set-designer.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مصمم مجموعة افتراضية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,900 HKD.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 28,300 HKD، 13% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 37,000 HKD، 31% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 48,700 HKD، 32% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مصمم مجموعة افتراضية / هونغ كونغ

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/salary-comparison-by-gender-monthly-hong-kong-virtual-set-designer.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.

ذكور
35,000 HKD
إناث-9%
32,000 HKD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري هونغ كونغ
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/salary-comparison-by-gender-monthly-hong-kong.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ لمن يعملون في وظيفة مصمم مجموعة افتراضية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/annual-salary-increment-rate-hong-kong-virtual-set-designer.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

هونغ كونغ / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية هونغ كونغ
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/annual-salary-increment-rate-hong-kong.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في هونغ كونغ هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات هونغ كونغ مصمم مجموعة افتراضية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-set-designer/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-virtual-set-designer.jpg

91% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 9% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
9%
لا مكافئات
91%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ


190 HKD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ هو 190 HKD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ هو 100 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو-100%
3D فنان29,000 HKD-14%
مصمم 3D30,500 HKD-10%
3D Generalist25,900 HKD-23%
3D Visualization Specialist30,900 HKD-8%
Acrobatic Rigger20,200 HKD-40%
ممثل42,500 HKD+26%
Art Administrator31,700 HKD-6%
مدير فني41,900 HKD+24%
Art Lead38,400 HKD+14%
خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن29,000 HKD-14%
مساعد مدير الإعلام34,600 HKD+2%
Associate Producer42,300 HKD+25%
Broadcast and Sound Engineer27,600 HKD-18%
Broadcast Associate22,900 HKD-32%
Broadcast News Analyst32,100 HKD-5%
فني البث19,500 HKD-42%
بث صحفي37,800 HKD+12%
Broadcasting Presenter42,500 HKD+26%
Camera Equipment Repairer21,000 HKD-38%
مشغل الكاميرا19,400 HKD-43%
كارتونيست / الرسوم المتحركة30,300 HKD-10%
CAS Engineer32,500 HKD-4%
الرقابة التنفيذية37,200 HKD+10%
كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي53,700 HKD+59%
مصمم الرقص28,700 HKD-15%
خبير ألوان16,300 HKD-52%
Communications Manager44,900 HKD+33%
منسق المحتوى26,900 HKD-20%
Correspondent36,000 HKD+7%
مدير الرقص31,200 HKD-8%
راقصة / راقص27,600 HKD-18%
مدير المحتوى الرقمي45,300 HKD+34%
مروج الموسيقى الرقمية37,600 HKD+11%
Director of Photography34,300 HKD+2%
Disc Jockey21,000 HKD-38%
المصور السينمائي بدون طيار31,700 HKD-6%
مساعد التحرير17,700 HKD-48%
مدير الفعاليات32,300 HKD-4%
مصمم جرافيك22,100 HKD-35%
Illustrator23,300 HKD-31%
Industrial Designer19,300 HKD-43%
مدير التسويق المؤثر40,700 HKD+21%
أخصائي التواصل مع المؤثرين31,700 HKD-6%
Instructional Designer21,000 HKD-38%
مدير مجتمع الإنترنت28,500 HKD-16%
منتج راديو الإنترنت51,000 HKD+51%
صحافي37,200 HKD+10%
مدير البث المباشر28,000 HKD-17%
منتج البث المباشر41,900 HKD+24%
أخصائي البث المباشر32,100 HKD-5%
Makeup Artist20,600 HKD-39%
مدير تصميم الوسائط55,800 HKD+65%
مشغل وسائل الإعلام18,200 HKD-46%
مدير العمليات الإعلامية43,200 HKD+28%
مخطط إعلامي29,500 HKD-13%
منتج وسائل الإعلام39,900 HKD+18%
مدير تطوير المنتجات الإعلامية53,900 HKD+60%
مدير الإنتاج الإعلامي52,500 HKD+55%
مدير برنامج اإلعالم58,700 HKD+74%
المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية56,200 HKD+66%
مدير العلاقات الإعلامية55,200 HKD+63%
Media Sales Manager64,400 HKD+91%
Movement and Dance Coordinator31,600 HKD-6%
منسق الوسائط المتعددة21,300 HKD-37%
مصمم الوسائط المتعددة21,300 HKD-37%
مستشار الموسيقى29,900 HKD-11%
منتج موسيقى46,000 HKD+36%
موسيقي او عازف23,000 HKD-32%
News Associate29,800 HKD-12%
News Reporter39,400 HKD+17%
منسق المجتمع عبر الإنترنت29,700 HKD-12%
أخصائي إعلان بودكاست31,300 HKD-7%
منتج بودكاست32,900 HKD-3%
مساعد ما بعد الإنتاج19,900 HKD-41%
Producer54,100 HKD+60%
مصمم المنتج22,000 HKD-35%
مخطط المنتجات29,000 HKD-14%
Production Artist29,500 HKD-13%
مساعد انتاج19,200 HKD-43%
مدير الإنتاج44,000 HKD+30%
فني إنتاج18,000 HKD-47%
باحث برنامج33,600 HKD-0%
منسق الترويج25,500 HKD-24%
مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي38,000 HKD+13%
مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي32,400 HKD-4%
مهندس صوت27,100 HKD-20%
Sound Engineering Technician16,200 HKD-52%
مرحلة فني15,800 HKD-53%
محرر فرعي19,500 HKD-42%
منتج تنفيذي تلفزيوني65,500 HKD+94%
مهندس النقل30,100 HKD-11%
محرر فيديوهات24,300 HKD-28%
منتج فيديو32,300 HKD-4%
مصور فيديو27,400 HKD-19%
منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز47,200 HKD+40%
مصمم مجموعة افتراضية33,800 HKD+0%
أخصائي التدريج الافتراضي34,700 HKD+3%
مصمم بصري30,400 HKD-10%
فنان مؤثرات بصرية31,100 HKD-8%
فنان صوتي27,100 HKD-20%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

القطاع الخاص
35,600 HKD
القطاع العام+10%
39,300 HKD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ؟

اي راتب بين 30,400 HKD و 34,500 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مصمم مجموعة افتراضية في هونغ كونغ يتراوح ما بين 17,900 HKD و 25,400 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024