سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في اليونان 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في اليونان؟
منخفض
345,000
HUF المعدل
734,000
HUF مرتفع
1,160,000
HUF
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يكسب في المتوسط حوالي 734,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 345,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 1,160,000 HUF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
691,000 HUF أو أكثر
607,000 و 691,000 HUF
422,000 HUF أو أقل
422,000 و 607,000 HUF
 345,000 HUF |
696,000 HUF |
1,160,000 HUF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يتراوح ما بين 345,000 HUF (الحد الأدنى) و 1,160,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 696,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يتقاضون أقل من 563,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 799,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في اليونان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 422,000 HUF و 607,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 422,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 607,000 HUF و 691,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 691,000 HUF.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 398,000 HUF | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 548,000 HUF |
| 5 - 10 سنة | +42% | 780,000 HUF |
| 10 - 15 سنة | +22% | 951,000 HUF |
| 15 - 20 سنة | +6% | 1,000,000 HUF |
| 20+ سنة | +9% | 1,090,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 398,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 548,000 HUF، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 780,000 HUF و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 951,000 HUF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,000,000 HUF و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,090,000 HUF، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 548,000 HUF | |
| شهادة الماسترز | +83% | 1,000,000 HUF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 548,000 HUF.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,000,000 HUF، 83% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 2,470,000 HUF و 7,420,000 HUF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / اليونان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 763,000 HUF | |
| إناث | -7% | 708,000 HUF |
رواتب الذكور والاناث في اليونان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في اليونان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اليونان لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
اليونان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في اليونان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hungary/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-hungary-human-resources-manager.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في اليونان
4,230 HUF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في اليونان هو 4,230 HUF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان هو 1,990 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 296,000 HUF | -60% |
| محلل فوائد | 354,000 HUF | -52% |
| مدير الفوائد | 597,000 HUF | -19% |
| Benefits Specialist | 374,000 HUF | -49% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 607,000 HUF | -17% |
| كبير مسؤولي السعادة | 609,000 HUF | -17% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 784,000 HUF |  +7% |
| رئيس قسم الاستماع | 538,000 HUF | -27% |
| Chief People Officer | 762,000 HUF | +4% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 571,000 HUF | -22% |
| محلل التعويضات | 353,000 HUF | -52% |
| مدير التعويضات والفوائد | 626,000 HUF | -15% |
| Compensation and Benefits Officer | 249,000 HUF | -66% |
| Compensation and Benefits Specialist | 374,000 HUF | -49% |
| مدير التعويضات | 594,000 HUF | -19% |
| Corporate Director of Human Resources | 736,000 HUF | +0% |
| Corporate Recruiter | 505,000 HUF | -31% |
| Corporate Trainer | 361,000 HUF | -51% |
| Director of Talent Acquisition | 701,000 HUF | -4% |
| أخصائي التنوع والشمول | 456,000 HUF | -38% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 437,000 HUF | -40% |
| Employee Benefits Consultant | 552,000 HUF | -25% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 238,000 HUF | -68% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 510,000 HUF | -30% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 487,000 HUF | -34% |
| Employee Engagement Specialist | 505,000 HUF | -31% |
| مدير خبرة الموظف | 584,000 HUF | -20% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 487,000 HUF | -34% |
| أخصائي أداء الموظفين | 363,000 HUF | -51% |
| محلل علاقات الموظفين | 519,000 HUF | -29% |
| مدير علاقات الموظفين | 507,000 HUF | -31% |
| Employee Relations Practitioner | 556,000 HUF | -24% |
| Employee Relations Representative | 369,000 HUF | -50% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 518,000 HUF | -29% |
| مدير خدمات الموظفين | 506,000 HUF | -31% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 522,000 HUF | -29% |
| مسؤول صحة الموظفين | 392,000 HUF | -47% |
| Employment Advice Worker | 243,000 HUF | -67% |
| Employment Interviewer | 362,000 HUF | -51% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 247,000 HUF | -66% |
| Employment Service Specialist | 298,000 HUF | -59% |
| منسق خدمات التوظيف | 327,000 HUF | -55% |
| Enrollment Counselor | 480,000 HUF | -35% |
| Equal Opportunity Representative | 365,000 HUF | -50% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 742,000 HUF | +1% |
| Executive Recruiter | 508,000 HUF | -31% |
| مدير إدارة المغتربين | 493,000 HUF | -33% |
| مشرف إدارة المغتربين | 335,000 HUF | -54% |
| مدير التنقل العالمي | 645,000 HUF | -12% |
| رئيس قسم الثقافة | 587,000 HUF | -20% |
| Head of Human Resources | 668,000 HUF | -9% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 531,000 HUF | -28% |
| منسق المنافع الصحية | 290,000 HUF | -60% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 278,000 HUF | -62% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 424,000 HUF | -42% |
| HRIS Officer | 218,000 HUF | -70% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 243,000 HUF | -67% |
| Human Resources Administration Specialist | 293,000 HUF | -60% |
| Human Resources Administrative Assistant | 218,000 HUF | -70% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 291,000 HUF | -60% |
| إداري موارد بشرية | 327,000 HUF | -55% |
| Human Resources Advisor | 493,000 HUF | -33% |
| Human Resources Analyst | 422,000 HUF | -42% |
| مقيم الموارد البشرية | 284,000 HUF | -61% |
| Human Resources Assistant | 189,000 HUF | -74% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 532,000 HUF | -27% |
| منسق الموارد البشرية | 212,000 HUF | -71% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 449,000 HUF | -39% |
| Human Resources Consultant | 574,000 HUF | -22% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 444,000 HUF | -39% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 437,000 HUF | -40% |
| Human Resources Deputy Manager | 536,000 HUF | -27% |
| Human Resources Development Manager | 654,000 HUF | -11% |
| مدير الموارد البشرية | 734,000 HUF | +0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 489,000 HUF | -33% |
| Human Resources Generalist | 392,000 HUF | -47% |
| رقيب موارد البشرية | 291,000 HUF | -60% |
| Human Resources Recruiter | 508,000 HUF | -31% |
| Human Resources Representative | 276,000 HUF | -62% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 490,000 HUF | -33% |
| Human Resources Services Manager | 599,000 HUF | -18% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 480,000 HUF | -35% |
| أخصائي الموارد البشرية | 360,000 HUF | -51% |
| Human Resources Superintendent | 263,000 HUF | -64% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 379,000 HUF | -48% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 421,000 HUF | -43% |
| Human Resources Training Executive | 501,000 HUF | -32% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 484,000 HUF | -34% |
| Human Resources Vice President | 705,000 HUF | -4% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 658,000 HUF | -10% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 493,000 HUF | -33% |
| رئيس علاقات العمل | 611,000 HUF | -17% |
| مدير علاقات العمل | 610,000 HUF | -17% |
| Labor Relations Specialist | 267,000 HUF | -64% |
| Learning and Development Manager | 644,000 HUF | -12% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 450,000 HUF | -39% |
| Occupational Health and Safety Officer | 264,000 HUF | -64% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 594,000 HUF | -19% |
| مدير التطوير التنظيمي | 655,000 HUF | -11% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 313,000 HUF | -57% |
| مساعد الرواتب | 243,000 HUF | -67% |
| مشرف الرواتب | 305,000 HUF | -58% |
| موظف تنمية الشعب | 385,000 HUF | -48% |
| محلل عمليات الأفراد | 461,000 HUF | -37% |
| شؤون الموظفين | 216,000 HUF | -71% |
| Personnel Recruiter | 510,000 HUF | -30% |
| كاتب السجلات | 196,000 HUF | -73% |
| مدير السجلات | 318,000 HUF | -57% |
| خبير توظيف | 497,000 HUF | -32% |
| Recruiting Coordinator | 262,000 HUF | -64% |
| مدير التجنيد | 708,000 HUF | -3% |
| مستشار التوظيف | 484,000 HUF | -34% |
| موظف التوظيف | 279,000 HUF | -62% |
| مشرف التوظيف | 406,000 HUF | -45% |
| مستشار التعاون عن بعد | 394,000 HUF | -46% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 535,000 HUF | -27% |
| منسق العمل عن بعد | 355,000 HUF | -52% |
| مدير العمل عن بعد | 472,000 HUF | -36% |
| باحث مشارك | 238,000 HUF | -68% |
| ساب ريسورس ماناجر | 507,000 HUF | -31% |
| Talent Acquisition Manager | 698,000 HUF | -5% |
| المواهب اكتساب متخصص | 418,000 HUF | -43% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 576,000 HUF | -21% |
| موظف إدارة المواهب | 325,000 HUF | -56% |
| Technical Recruiter | 324,000 HUF | -56% |
| مدير التدريب | 606,000 HUF | -17% |
| Training and Development Manager | 610,000 HUF | -17% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 534,000 HUF | -27% |
| Training Executive | 599,000 HUF | -18% |
| تدريب الضباط | 241,000 HUF | -67% |
| أخصائي التدريب | 375,000 HUF | -49% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 457,000 HUF | -38% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
| القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في اليونان؟
اي راتب بين 696,000 HUF و 799,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في اليونان يتراوح ما بين 345,000 HUF و 563,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
