سلم الرواتب و الأجور لمهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا 2024
كم هو دخل وظيفة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا؟
منخفض
148,000
ISK المعدل
322,000
ISK مرتفع
511,000
ISK
الموظف في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يكسب في المتوسط حوالي 322,000 ISK. تتراوح الرواتب بين 148,000 ISK (الحد الأدنى) إلى 511,000 ISK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
305,000 ISK أو أكثر
267,000 و 305,000 ISK
184,000 ISK أو أقل
184,000 و 267,000 ISK
 148,000 ISK |
307,000 ISK |
511,000 ISK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يتراوح ما بين 148,000 ISK (الحد الأدنى) و 511,000 ISK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 307,000 ISK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يتقاضون أقل من 248,000 ISK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 354,000 ISK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 184,000 ISK و 267,000 ISK. 20% من الأجور أقل من 184,000 ISK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 267,000 ISK و 305,000 ISK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 305,000 ISK.
مقارنة رواتب مهنة ممرضة العناية التلطيفية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 168,000 ISK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 224,000 ISK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 331,000 ISK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 404,000 ISK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 441,000 ISK |
| 20+ سنة | +8% | 477,000 ISK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ممرضة العناية التلطيفية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 168,000 ISK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 224,000 ISK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 331,000 ISK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 404,000 ISK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 441,000 ISK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 477,000 ISK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 192,000 ISK | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 301,000 ISK |
| شهادة الماسترز | +68% | 504,000 ISK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ممرضة العناية التلطيفية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 192,000 ISK.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 301,000 ISK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 504,000 ISK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيسلندا كلفتها تتراوح ما بين 3,450,000 ISK و 10,300,000 ISK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ممرضة العناية التلطيفية / أيسلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 329,000 ISK | |
| إناث | -4% | 314,000 ISK |
رواتب الذكور والاناث في أيسلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أيسلندا لمن يعملون في وظيفة ممرضة العناية التلطيفية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
أيسلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/iceland/care-giving-and-child-care/palliative-care-nurse/annual-salary-bonus-rate-iceland-palliative-care-nurse.jpg
85% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 15% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 15% | |
| لا مكافئات | 85% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا
1,860 ISK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا هو 1,860 ISK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا هو 850 ISK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 225,000 ISK | -30% |
| منسق الاعتماد | 459,000 ISK |  +43% |
| Advice Worker | 263,000 ISK | -18% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 490,000 ISK | +52% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 540,000 ISK | +68% |
| أخصائي دعم التوحد | 400,000 ISK | +24% |
| معالج التوحد | 568,000 ISK | +77% |
| استشاري ملابس اطفال | 349,000 ISK | +9% |
| مدير الرعاية | 780,000 ISK | +140% |
| عامل الرعاية | 228,000 ISK | -29% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 574,000 ISK | +78% |
| أخصائي رعاية الطفل | 900,000 ISK | +180% |
| مدرس رعاية الطفل | 274,000 ISK | -15% |
| Child Development Center Assistant | 358,000 ISK | +11% |
| Child Development Specialist | 865,000 ISK | +170% |
| Child Life Specialist | 864,000 ISK | +170% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 404,000 ISK | +26% |
| Child Protection Officer | 291,000 ISK | -10% |
| Child Psychotherapist | 993,000 ISK | +210% |
| Child Support Officer | 253,000 ISK | -21% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 293,000 ISK | -9% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 264,000 ISK | -18% |
| Custodian | 422,000 ISK | +31% |
| مدير الرعاية النهارية | 1,070,000 ISK | +230% |
| أخصائي رعاية الخرف | 417,000 ISK | +30% |
| Elderly Care Giver | 229,000 ISK | -29% |
| مدير رعاية المسنين | 560,000 ISK | +74% |
| وسيط الأسرة | 611,000 ISK | +90% |
| أخصائي رعاية التبني | 514,000 ISK | +60% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 309,000 ISK | -4% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 1,140,000 ISK | +250% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 294,000 ISK | -9% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 498,000 ISK | +55% |
| معالج تدليك الرضع | 342,000 ISK | +6% |
| Kids Activity Assistant | 209,000 ISK | -35% |
| استشاري الرضاعة | 622,000 ISK | +93% |
| Live In Carer | 259,000 ISK | -19% |
| مربية | 273,000 ISK | -15% |
| الحضانة ممرضة | 282,000 ISK | -12% |
| معلمة حضانة | 243,000 ISK | -24% |
| Nursing Home Administrator | 370,000 ISK | +15% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 322,000 ISK | +0% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 640,000 ISK | +99% |
| استشاري نوم الاطفال | 618,000 ISK | +92% |
| مساعد شخصي | 223,000 ISK | -31% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 936,000 ISK | +190% |
| بعد الولادة دولا | 292,000 ISK | -9% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 418,000 ISK | +30% |
| المعالج الرئيسي | 709,000 ISK | +120% |
| Psychiatric Aide | 321,000 ISK | -0% |
| Rehabilitation Counselor | 877,000 ISK | +170% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 290,000 ISK | -10% |
| معالج اللعب الحسي | 555,000 ISK | +73% |
| عامل دعم | 232,000 ISK | -28% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 398,000 ISK | +24% |
| مقدم رعاية افتراضي | 359,000 ISK | +12% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 420,000 ISK | +31% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيسلندا في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 614,000 ISK | |
| القطاع العام | +25% | 765,000 ISK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا؟
اي راتب بين 307,000 ISK و 354,000 ISK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ممرضة العناية التلطيفية في أيسلندا يتراوح ما بين 148,000 ISK و 248,000 ISK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.