سلم الرواتب و الأجور لمهنة Commissioning Editor في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة Commissioning Editor في الهند؟

معدل الراتب الشهري

24,700 INR

( 296,000 INR سنوي)

منخفض
12,600
INR المعدل
24,700
INR مرتفع
38,000
INR

أجور مهنة Commissioning Editor في الهند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
22,500 INR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,000 و 22,500 INR

20% من الموظفين يتقاضون
14,500 INR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,500 و 20,000 INR

الحد الأدنى 12,600 INR

المتوسط 22,700 INR

الحد الأعلى 38,000 INR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Commissioning Editor في الهند يتراوح ما بين 12,600 INR (الحد الأدنى) و 38,000 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 22,700 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Commissioning Editor في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Commissioning Editor في الهند يتقاضون أقل من 18,700 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 25,800 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Commissioning Editor في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,500 INR و 20,000 INR. 20% من الأجور أقل من 14,500 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 20,000 INR و 22,500 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,500 INR.

مقارنة رواتب مهنة Commissioning Editor حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Commissioning Editor.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,100 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 18,400 INR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 25,800 INR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 31,000 INR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 33,700 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 36,400 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Commissioning Editor حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,200 INR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 23,800 INR، 47% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 36,500 INR، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Commissioning Editor / الهند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Commissioning Editor في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Commissioning Editor في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة Commissioning Editor؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Commissioning Editor في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

الهند / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Commissioning Editor في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/publishing-and-printing/commissioning-editor/annual-salary-bonus-rate-india-commissioning-editor.jpg

71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		29%
لا مكافئات		71%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Commissioning Editor في الهند

140 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Commissioning Editor في الهند هو 140 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Commissioning Editor في الهند هو 73 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطباعة و النشر		-100%
Advertising Copywriter	28,900 INR	+17%
مدير فني	31,400 INR	+27%
مشرف فني	27,700 INR	+12%
فنان	29,700 INR	+20%
محرر مساعد	23,000 INR	-7%
Associate Content Management Specialist	29,300 INR	+19%
محرر مشارك	24,900 INR	+1%
منتج كتاب صوتي	33,300 INR	+35%
Binder and Finisher	13,300 INR	-46%
Bindery Supervisor	18,100 INR	-27%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT	25,700 INR	+4%
مدير التعاميم	42,300 INR	+71%
منسق الألوان	15,800 INR	-36%
فني الألوان	15,000 INR	-39%
Commissioning Editor	24,700 INR	=
محرر الاتصالات	24,900 INR	+1%
كاتب المحتوى	28,100 INR	+14%
صانع المحتوى	28,500 INR	+15%
أمين المحتوى	27,100 INR	+10%
مصمم المحتوى	26,100 INR	+6%
Content Management Assistant	24,100 INR	-2%
ناشر	24,500 INR	-1%
مؤلف	28,500 INR	+15%
Corporate Print Center Specialist	21,900 INR	-11%
Curator	23,800 INR	-4%
مدير الحقوق الرقمية	34,700 INR	+40%
مشغل DTP	24,100 INR	-2%
محرر	27,700 INR	+12%
ناشر الإلكتروني	28,900 INR	+17%
محرر أزياء	27,300 INR	+11%
مدير تصميم الوسائط	47,500 INR	+92%
مخطط إعلامي	31,300 INR	+27%
مصور فوتوغرافي	23,400 INR	-5%
Planning and Supply Manager	52,300 INR	+110%
مصمم طباعة	24,200 INR	-2%
منسق إنتاج الطباعة	24,700 INR	=
مدير إنتاج الطباعة	49,900 INR	+100%
منسق الطباعة عند الطلب	25,700 INR	+4%
الطباعة الصحافة المشغل	22,200 INR	-10%
محرر الإنتاج	25,700 INR	+4%
مدقق لغوي	24,100 INR	-2%
الناشر	29,700 INR	+20%
Publishing and Printing Coordinator	21,400 INR	-13%
Publishing and Printing Manager	49,900 INR	+100%
Publishing and Printing Supervisor	40,400 INR	+64%
أخصائي النشر	32,900 INR	+33%
مراسل	35,600 INR	+44%
كاتب تقني	28,100 INR	+14%
مدير الكتابة التقنية	39,700 INR	+61%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Commissioning Editor في الهند؟

اي راتب بين 22,700 INR و 25,800 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Commissioning Editor في الهند يتراوح ما بين 12,600 INR و 18,700 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.