سلم الأجور و الرواتب في قطاع الضيافة و السياحة في الهند 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الضيافة و السياحة في الهند؟
منخفض
8,080
INR المعدل
22,000
INR مرتفع
59,400
INR
الموظف الذي يعمل في مجال الضيافة و السياحة في الهند يكسب أجر و قدره 22,000 INR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 8,080 INR (المعدل الأدنى) و 59,400 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الضيافة و السياحة في الهند تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
توزيع الرواتب في مجال الضيافة و السياحة في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
27,500 INR أو أكثر
22,500 و 27,500 INR
11,700 INR أو أقل
11,700 و 22,500 INR
 8,080 INR |
19,100 INR |
59,400 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الضيافة و السياحة في الهند تتراوح بين 8,080 INR (الحد الأدنى) و 59,400 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الضيافة و السياحة يبلغ 19,100 INR ما يعني أن نصف الموظفين في الهند يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الضيافة و السياحة في الهند يكسبون أقل من 14,700 INR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 24,700 INR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الضيافة و السياحة في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,700 INR و 22,500 INR. 20% من الأجور أقل من 11,700 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,500 INR و 27,500 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,500 INR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الضيافة و السياحة في الهند الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الهند يكلف في المتوسط من 160,000 INR إلى 481,000 INR ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الضيافة و السياحة / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الضيافة و السياحة في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 22,800 INR | |
| إناث | -8% | 20,800 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الضيافة و السياحة في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند في قطاع الضيافة و السياحة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الضيافة و السياحة في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الضيافة و السياحة في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/food-hospitality-tourism-catering/annual-salary-bonus-rate-india-food-hospitality-tourism-catering.jpg
76% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الضيافة و السياحة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 24% | |
| لا مكافئات | 76% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الضيافة و السياحة في الساعة الواحدة
130 INR في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الضيافة و السياحة في الهند هو 130 INR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الضيافة و السياحة في الهند هو 47 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اجرا | 20,000 INR |
| أحمد آباد | 24,800 INR |
| بنغالور | 23,800 INR |
| بوبال | 21,800 INR |
| تشيناي | 23,300 INR |
| كويمباتور | 20,600 INR |
| دلهي | 25,100 INR |
| غازي | 21,000 INR |
| حيدر أباد | 25,700 INR |
| اندور | 22,000 INR |
| جايبور | 24,400 INR |
| كانبور | 22,500 INR |
| كولكاتا | 24,100 INR |
| لكناو | 22,800 INR |
| لوديانا | 21,800 INR |
| مادوراي | 19,300 INR |
| مومباي | 25,200 INR |
| ناجبور | 22,500 INR |
| باتنا | 20,200 INR |
| بيمبري-تشينشواد | 21,900 INR |
| بيون | 23,400 INR |
| سورة | 24,100 INR |
| فادودارا | 20,800 INR |
| فيساخاباتنام | 20,700 INR |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| جزر أندامان ونيكوبار | 18,900 INR |
| ولاية اندرا براديش | 24,300 INR |
| أرونشال براديش | 20,500 INR |
| أسام | 23,500 INR |
| بيهار | 26,200 INR |
| شانديغار | 19,600 INR |
| تشاتيسغار | 23,100 INR |
| دادرا وناغار هافيلي | 19,200 INR |
| دامان و ديو | 18,800 INR |
| دلهي | 22,500 INR |
| غوا | 20,400 INR |
| غوجارات | 24,800 INR |
| هاريانا | 22,800 INR |
| هيماشال براديش | 21,900 INR |
| جامو وكشمير | 22,400 INR |
| جهارخاند | 24,200 INR |
| كارناتاكا | 25,200 INR |
| ولاية كيرالا | 24,000 INR |
| اكشادويب | 18,700 INR |
| ماديا براديش | 25,900 INR |
| ماهاراشترا | 26,400 INR |
| مانيبور | 21,600 INR |
| ميغالايا | 21,400 INR |
| ميزورام | 20,200 INR |
| ناجالاند | 21,200 INR |
| أوريسا | 24,700 INR |
| بونديشيري | 20,500 INR |
| البنجاب | 23,800 INR |
| راجستان | 25,900 INR |
| سيكيم | 19,900 INR |
| تاميل نادو | 25,800 INR |
| تريبورا | 22,000 INR |
| أوتار براديش | 27,300 INR |
| اوتارانشال | 22,500 INR |
| البنغال الغربي | 26,600 INR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الضيافة و السياحة في الهند؟
اي راتب بين 19,100 INR و 24,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الضيافة و السياحة في الهند يتراوح ما بين 8,080 INR و 14,700 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.