كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في الهند؟
معدل الراتب الشهري
30,700 INR
( 369,000 INR سنوي)
منخفض
12,800
INR
المعدل
30,700
INR
مرتفع
52,300
INR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في الهند يكسب أجر و قدره 30,700 INR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,800 INR (المعدل الأدنى) و 52,300 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في الهند تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 20,400 INR |
محلل فوائد | 24,500 INR |
مدير الفوائد | 41,300 INR |
Benefits Specialist | 24,500 INR |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 42,300 INR |
كبير مسؤولي السعادة | 42,800 INR |
كبير موظفي الموارد البشرية | 52,300 INR |
رئيس قسم الاستماع | 38,000 INR |
Chief People Officer | 52,300 INR |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 37,100 INR |
محلل التعويضات | 24,500 INR |
مدير التعويضات والفوائد | 41,300 INR |
Compensation and Benefits Officer | 17,100 INR |
Compensation and Benefits Specialist | 24,500 INR |
مدير التعويضات | 41,300 INR |
Corporate Director of Human Resources | 52,300 INR |
Corporate Recruiter | 35,200 INR |
Corporate Trainer | 25,200 INR |
Director of Talent Acquisition | 48,900 INR |
أخصائي التنوع والشمول | 31,800 INR |
مدير استحقاقات الموظفين | 29,200 INR |
Employee Benefits Consultant | 39,400 INR |
منسق استحقاقات الموظفين | 15,400 INR |
مدير التواصل مع الموظفين | 35,600 INR |
أخصائي تطوير الموظفين | 34,000 INR |
Employee Engagement Specialist | 33,700 INR |
مدير خبرة الموظف | 38,500 INR |
Employee Health and Wellness Administrator | 31,600 INR |
أخصائي أداء الموظفين | 25,400 INR |
محلل علاقات الموظفين | 33,700 INR |
مدير علاقات الموظفين | 35,600 INR |
Employee Relations Practitioner | 36,300 INR |
Employee Relations Representative | 25,700 INR |
أخصائي علاقات الموظفين | 33,700 INR |
مدير خدمات الموظفين | 35,600 INR |
أخصائي خدمات الموظفين | 34,000 INR |
مسؤول صحة الموظفين | 25,700 INR |
Employment Advice Worker | 16,200 INR |
Employment Interviewer | 24,200 INR |
مسؤول علاقات التوظيف | 16,200 INR |
Employment Service Specialist | 20,000 INR |
منسق خدمات التوظيف | 23,000 INR |
Enrollment Counselor | 32,100 INR |
Equal Opportunity Representative | 25,200 INR |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 51,100 INR |
Executive Recruiter | 35,200 INR |
مدير إدارة المغتربين | 34,900 INR |
مشرف إدارة المغتربين | 23,800 INR |
مدير التنقل العالمي | 43,200 INR |
رئيس قسم الثقافة | 39,600 INR |
Head of Human Resources | 47,500 INR |
مسؤول البحث عن المواهب | 35,200 INR |
منسق المنافع الصحية | 20,400 INR |
محلل نظم الموارد البشرية | 18,100 INR |
مدير نظم الموارد البشرية | 30,200 INR |
HRIS Officer | 15,200 INR |
مشرف نظم الموارد البشرية | 17,300 INR |
Human Resources Administration Specialist | 20,000 INR |
Human Resources Administrative Assistant | 14,700 INR |
Human Resources Administrative Coordinator | 20,400 INR |
إداري موارد بشرية | 21,400 INR |
Human Resources Advisor | 34,000 INR |
Human Resources Analyst | 28,900 INR |
مقيم الموارد البشرية | 18,800 INR |
Human Resources Assistant | 13,300 INR |
مساعد مدير الموارد البشرية | 38,000 INR |
منسق الموارد البشرية | 13,500 INR |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 31,700 INR |
Human Resources Consultant | 39,400 INR |
منسق الموارد البشرية | 14,700 INR |
Human Resources Data Analytics Manager | 29,200 INR |
عالم بيانات الموارد البشرية | 30,900 INR |
Human Resources Deputy Manager | 38,000 INR |
Human Resources Development Manager | 45,100 INR |
مدير الموارد البشرية | 52,300 INR |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 34,700 INR |
Human Resources Generalist | 25,700 INR |
مدير الموارد البشرية | 47,500 INR |
رقيب موارد البشرية | 19,000 INR |
Human Resources Recruiter | 35,200 INR |
Human Resources Representative | 19,500 INR |
رئيس قسم الموارد البشرية | 32,300 INR |
Human Resources Services Manager | 41,600 INR |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 34,000 INR |
أخصائي الموارد البشرية | 25,700 INR |
Human Resources Superintendent | 18,300 INR |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 26,900 INR |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 29,900 INR |
Human Resources Training Executive | 34,900 INR |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 34,500 INR |
Human Resources Vice President | 48,900 INR |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 43,500 INR |
أخصائي تقييم الوظائف | 33,300 INR |
رئيس علاقات العمل | 39,700 INR |
مدير علاقات العمل | 39,700 INR |
Labor Relations Specialist | 18,300 INR |
Learning and Development Manager | 42,800 INR |
أخصائي التعلم والتطوير | 29,900 INR |
Occupational Health and Safety Officer | 18,500 INR |
مستشار التطوير التنظيمي | 38,700 INR |
مدير التطوير التنظيمي | 42,800 INR |
أخصائي التطوير التنظيمي | 21,900 INR |
مساعد الرواتب | 17,300 INR |
مشرف الرواتب | 20,000 INR |
موظف تنمية الشعب | 25,200 INR |
محلل عمليات الأفراد | 31,800 INR |
شؤون الموظفين | 14,300 INR |
Personnel Recruiter | 35,200 INR |
كاتب السجلات | 12,800 INR |
مدير السجلات | 20,900 INR |
خبير توظيف | 35,200 INR |
Recruiting Coordinator | 18,100 INR |
مدير التجنيد | 46,600 INR |
مستشار التوظيف | 34,000 INR |
موظف التوظيف | 19,000 INR |
مشرف التوظيف | 28,500 INR |
مستشار التعاون عن بعد | 26,600 INR |
مدير امتثال العمل عن بعد | 36,400 INR |
منسق العمل عن بعد | 24,200 INR |
مدير العمل عن بعد | 32,300 INR |
باحث مشارك | 16,200 INR |
ساب ريسورس ماناجر | 35,600 INR |
Talent Acquisition Manager | 46,600 INR |
المواهب اكتساب متخصص | 27,600 INR |
موهبة مدير العلامة التجارية | 39,400 INR |
موظف إدارة المواهب | 21,900 INR |
Technical Recruiter | 21,900 INR |
مدير التدريب | 19,500 INR |
Training and Development Manager | 42,800 INR |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 35,600 INR |
Training Executive | 39,000 INR |
مدير التدريب | 42,800 INR |
تدريب الضباط | 17,100 INR |
أخصائي التدريب | 26,600 INR |
محلل تخطيط القوى العاملة | 30,000 INR |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في الهند
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-india-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
28,300 INR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
24,400 و 28,300 INR
20% من الموظفين يتقاضون
15,800 INR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,800 و 24,400 INR
الحد الأدنى 12,800 INR |
المتوسط 27,800 INR |
الحد الأعلى 52,300 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في الهند تتراوح بين 12,800 INR (الحد الأدنى) و 52,300 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 27,800 INR ما يعني أن نصف الموظفين في الهند يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في الهند يكسبون أقل من 21,900 INR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 32,600 INR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,800 INR و 24,400 INR. 20% من الأجور أقل من 15,800 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,400 INR و 28,300 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 28,300 INR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في الهند الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الهند يكلف في المتوسط من 160,000 INR إلى 481,000 INR ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / الهند
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-india-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
ذكور | | 33,300 INR |
إناث | -15% | 28,400 INR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/salary-comparison-by-gender-monthly-india.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/annual-salary-increment-rate-india-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الهند / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/annual-salary-increment-rate-india.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الهند هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/annual-salary-bonus-rate-india-human-resources.jpg
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 52% |
لا مكافئات | | 48% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
180 INR
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في الهند هو 180 INR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في الهند هو 74 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
اجرا | 28,000 INR |
أحمد آباد | 34,700 INR |
بنغالور | 33,300 INR |
بوبال | 30,400 INR |
تشيناي | 32,500 INR |
كويمباتور | 28,800 INR |
دلهي | 35,100 INR |
غازي | 29,400 INR |
حيدر أباد | 36,000 INR |
اندور | 30,700 INR |
جايبور | 34,100 INR |
كانبور | 31,500 INR |
كولكاتا | 33,700 INR |
لكناو | 31,800 INR |
لوديانا | 30,400 INR |
مادوراي | 27,000 INR |
مومباي | 35,200 INR |
ناجبور | 31,500 INR |
باتنا | 28,300 INR |
بيمبري-تشينشواد | 30,600 INR |
بيون | 32,700 INR |
سورة | 33,700 INR |
فادودارا | 29,200 INR |
فيساخاباتنام | 29,000 INR |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
جزر أندامان ونيكوبار | 26,400 INR |
ولاية اندرا براديش | 34,000 INR |
أرونشال براديش | 28,700 INR |
أسام | 32,800 INR |
بيهار | 36,700 INR |
شانديغار | 27,500 INR |
تشاتيسغار | 32,300 INR |
دادرا وناغار هافيلي | 26,900 INR |
دامان و ديو | 26,300 INR |
دلهي | 31,400 INR |
غوا | 28,600 INR |
غوجارات | 34,700 INR |
هاريانا | 31,800 INR |
هيماشال براديش | 30,600 INR |
جامو وكشمير | 31,300 INR |
جهارخاند | 33,900 INR |
كارناتاكا | 35,200 INR |
ولاية كيرالا | 33,600 INR |
اكشادويب | 26,200 INR |
ماديا براديش | 36,300 INR |
ماهاراشترا | 37,000 INR |
مانيبور | 30,200 INR |
ميغالايا | 29,900 INR |
ميزورام | 28,300 INR |
ناجالاند | 29,600 INR |
أوريسا | 34,500 INR |
بونديشيري | 28,700 INR |
البنجاب | 33,300 INR |
راجستان | 36,300 INR |
سيكيم | 27,800 INR |
تاميل نادو | 36,000 INR |
تريبورا | 30,800 INR |
أوتار براديش | 38,100 INR |
اوتارانشال | 31,500 INR |
البنغال الغربي | 37,200 INR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 31,100 INR |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في الهند؟
اي راتب بين 27,800 INR و 32,600 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في الهند يتراوح ما بين 12,800 INR و 21,900 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.