سلم الأجور و الرواتب في قطاع الدعم الفني التقني في الهند 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الدعم الفني التقني في الهند؟
منخفض
20,600
INR المعدل
25,500
INR مرتفع
35,600
INR
الموظف الذي يعمل في مجال الدعم الفني التقني في الهند يكسب أجر و قدره 25,500 INR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 20,600 INR (المعدل الأدنى) و 35,600 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الدعم الفني التقني في الهند تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات | |
| مهندس أنظمة خط الثاني | 29,300 INR |
| دعم التطبيقات | 23,000 INR |
| دعم كومبيوتر | 21,400 INR |
| Desktop Support Technician | 21,400 INR |
| مدير مكتب المساعدة | 35,600 INR |
| موظف قسم المساعدة و الدعم | 21,800 INR |
| Help Desk Technician | 21,400 INR |
| Information Technology Coordinator | 24,500 INR |
| Information Technology Helpdesk | 20,600 INR |
| Information Technology Staff | 21,800 INR |
| Information Technology Support | 20,600 INR |
| أخصائي الخدمة المدارة | 30,500 INR |
| زعيم التحول | 32,500 INR |
| مهندس دعم البرمجيات | 24,900 INR |
| محلل الدعم | 27,300 INR |
| Support Specialist | 31,300 INR |
| مهندس دعم المستخدم | 25,300 INR |
توزيع الرواتب في مجال الدعم الفني التقني في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
26,600 INR أو أكثر
25,100 و 26,600 INR
21,800 INR أو أقل
21,800 و 25,100 INR
 20,600 INR |
24,700 INR |
35,600 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الدعم الفني التقني في الهند تتراوح بين 20,600 INR (الحد الأدنى) و 35,600 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الدعم الفني التقني يبلغ 24,700 INR ما يعني أن نصف الموظفين في الهند يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الدعم الفني التقني في الهند يكسبون أقل من 23,100 INR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 26,500 INR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الدعم الفني التقني في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,800 INR و 25,100 INR. 20% من الأجور أقل من 21,800 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 25,100 INR و 26,600 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,600 INR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الدعم الفني التقني في الهند الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الدعم الفني التقني / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الدعم الفني التقني في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 26,200 INR | |
| إناث | -6% | 24,600 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الدعم الفني التقني في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند في قطاع الدعم الفني التقني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الدعم الفني التقني في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الدعم الفني التقني في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/information-technology/it-helpdesk/annual-salary-bonus-rate-india-it-helpdesk.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الدعم الفني التقني أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الدعم الفني التقني في الساعة الواحدة
150 INR في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الدعم الفني التقني في الهند هو 150 INR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الدعم الفني التقني في الهند هو 120 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اجرا | 23,200 INR |
| أحمد آباد | 28,700 INR |
| بنغالور | 27,600 INR |
| بوبال | 25,200 INR |
| تشيناي | 26,900 INR |
| كويمباتور | 23,900 INR |
| دلهي | 29,100 INR |
| غازي | 24,400 INR |
| حيدر أباد | 29,800 INR |
| اندور | 25,400 INR |
| جايبور | 28,300 INR |
| كانبور | 26,100 INR |
| كولكاتا | 27,900 INR |
| لكناو | 26,400 INR |
| لوديانا | 25,200 INR |
| مادوراي | 22,400 INR |
| مومباي | 29,200 INR |
| ناجبور | 26,100 INR |
| باتنا | 23,400 INR |
| بيمبري-تشينشواد | 25,400 INR |
| بيون | 27,100 INR |
| سورة | 27,900 INR |
| فادودارا | 24,200 INR |
| فيساخاباتنام | 24,000 INR |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| جزر أندامان ونيكوبار | 21,900 INR |
| ولاية اندرا براديش | 28,200 INR |
| أرونشال براديش | 23,700 INR |
| أسام | 27,200 INR |
| بيهار | 30,400 INR |
| شانديغار | 22,800 INR |
| تشاتيسغار | 26,800 INR |
| دادرا وناغار هافيلي | 22,300 INR |
| دامان و ديو | 21,800 INR |
| دلهي | 26,000 INR |
| غوا | 23,700 INR |
| غوجارات | 28,800 INR |
| هاريانا | 26,400 INR |
| هيماشال براديش | 25,300 INR |
| جامو وكشمير | 25,900 INR |
| جهارخاند | 28,100 INR |
| كارناتاكا | 29,200 INR |
| ولاية كيرالا | 27,900 INR |
| اكشادويب | 21,700 INR |
| ماديا براديش | 30,100 INR |
| ماهاراشترا | 30,600 INR |
| مانيبور | 25,000 INR |
| ميغالايا | 24,800 INR |
| ميزورام | 23,400 INR |
| ناجالاند | 24,500 INR |
| أوريسا | 28,600 INR |
| بونديشيري | 23,800 INR |
| البنجاب | 27,600 INR |
| راجستان | 30,100 INR |
| سيكيم | 23,000 INR |
| تاميل نادو | 29,800 INR |
| تريبورا | 25,500 INR |
| أوتار براديش | 31,600 INR |
| اوتارانشال | 26,100 INR |
| البنغال الغربي | 30,800 INR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الدعم الفني التقني في الهند؟
اي راتب بين 24,700 INR و 26,500 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الدعم الفني التقني في الهند يتراوح ما بين 20,600 INR و 23,100 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
