الموظف في مهنة مطور بوويرشيل في الهند يكسب في المتوسط حوالي 28,500 INR. تتراوح الرواتب بين 13,100 INR (الحد الأدنى) إلى 45,300 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور بوويرشيل في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 13,100 INR |
المتوسط 27,200 INR |
الحد الأعلى 45,300 INR |
راتب مهنة مطور بوويرشيل في الهند يتراوح ما بين 13,100 INR (الحد الأدنى) و 45,300 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 27,200 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور بوويرشيل في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور بوويرشيل في الهند يتقاضون أقل من 22,000 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 31,400 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور بوويرشيل في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,300 INR و 23,700 INR. 20% من الأجور أقل من 16,300 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,700 INR و 27,000 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,000 INR.
0 - 2 سنة | 14,900 INR | |
2 - 5 سنة | +34% | 19,900 INR |
5 - 10 سنة | +48% | 29,400 INR |
10 - 15 سنة | +22% | 35,800 INR |
15 - 20 سنة | +9% | 39,000 INR |
20+ سنة | +8% | 42,300 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور بوويرشيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,900 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 19,900 INR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 29,400 INR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 35,800 INR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 39,000 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 42,300 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 18,300 INR | |
شهادة مهنية | +18% | 21,500 INR |
شهادة بكالوريوس | +45% | 31,100 INR |
شهادة الماسترز | +31% | 40,800 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور بوويرشيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,300 INR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,500 INR، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,100 INR، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,800 INR، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور بوويرشيل في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
ذكور | 31,100 INR | |
إناث | -17% | 25,900 INR |
الموظفون في مهنة مطور بوويرشيل في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور بوويرشيل في الهند هو 76 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 27,700 INR | -3% |
مطور أندرويد | 30,200 INR | +6% |
مطور Angular | 27,600 INR | -3% |
Angular JS Programmer | 27,600 INR | -3% |
Application Developer | 30,900 INR | +8% |
AS400 مبرمج | 32,100 INR | +13% |
مطور التجميع | 32,300 INR | +13% |
مطور Avaloq | 29,000 INR | +2% |
المطور الخلفي | 30,900 INR | +8% |
مطور BizTalk | 32,300 INR | +13% |
مهندس بناء وإطلاق | 28,100 INR | -1% |
Business Intelligence Developer | 32,500 INR | +14% |
مطور أشياء الأعمال | 28,900 INR | +1% |
مطور ج | 34,700 INR | +22% |
مطور C# | 33,000 INR | +16% |
C ++ مطور | 33,300 INR | +17% |
مطور Chatbot | 28,500 INR | = |
مطور Clojure | 37,500 INR | +32% |
CMS Developer | 25,700 INR | -10% |
مبرمج كمبيوتر | 30,900 INR | +8% |
كورام المطور | 25,700 INR | -10% |
مطور دارت | 22,800 INR | -20% |
مطور دلفي | 32,800 INR | +15% |
مبرمج | 30,900 INR | +8% |
المطور Evangelist | 31,100 INR | +9% |
مهندس DevOps | 30,900 INR | +8% |
متخصص جانغو | 29,900 INR | +5% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 32,800 INR | +15% |
مطور الإكسير | 39,400 INR | +38% |
مطور البرامج المدمجة | 32,100 INR | +13% |
مطور إرلانج | 39,400 INR | +38% |
مطور فلاش | 26,500 INR | -7% |
مطور Front End | 26,100 INR | -8% |
Front End Web Developer | 26,100 INR | -8% |
Full Stack Developer | 31,400 INR | +10% |
مطور العاب | 28,100 INR | -1% |
GIS Developer | 29,900 INR | +5% |
جو المطور | 38,500 INR | +35% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 26,900 INR | -6% |
Graphics Programmer | 26,900 INR | -6% |
مطور رائع | 34,700 INR | +22% |
مطور هاسكل | 33,000 INR | +16% |
مبرمج تصوير | 26,900 INR | -6% |
مطور نظم المعلومات | 28,500 INR | = |
مطور IOS | 33,300 INR | +17% |
مطور جافا | 33,300 INR | +17% |
مطور JAVASCRIPT | 30,400 INR | +7% |
أخصائي jQuery | 30,400 INR | +7% |
مطور Kotlin | 34,900 INR | +22% |
أخصائي Laravel | 29,000 INR | +2% |
مطور رائد | 35,600 INR | +25% |
مطور ليسب | 39,200 INR | +38% |
مطور لوا | 35,500 INR | +25% |
مطور ماتلاب | 32,500 INR | +14% |
المطور المحمول | 30,900 INR | +8% |
الوسائط المتعددة المطور | 26,900 INR | -6% |
NextJs أخصائي | 29,500 INR | +4% |
نوديجس المطور | 32,300 INR | +13% |
مطور الهدف سي | 35,900 INR | +26% |
Oracle Developer | 32,300 INR | +13% |
بيرل المطور | 26,100 INR | -8% |
مطور PHP | 27,300 INR | -4% |
مطور بوويرشيل | 28,500 INR | = |
بيثون المطور | 32,300 INR | +13% |
مطور لغة آر | 34,900 INR | +22% |
اختصاصي رد فعل | 33,300 INR | +17% |
علاج المطور | 24,900 INR | -13% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 25,400 INR | -11% |
روبي المطور | 28,000 INR | -2% |
مطور الصدأ | 37,100 INR | +30% |
مطور ساليسفورس | 24,100 INR | -15% |
ساس مبرمج | 27,700 INR | -3% |
مطور سكالا | 39,000 INR | +37% |
شاريبوانت المطور | 32,300 INR | +13% |
مطور برامج | 30,900 INR | +8% |
Software Development Manager | 40,400 INR | +42% |
Software QA Engineer | 28,100 INR | -1% |
Software Test Engineer | 26,500 INR | -7% |
مطور سويفت | 36,600 INR | +28% |
تيراداتا المطور | 25,300 INR | -11% |
تيبكو المطور | 26,100 INR | -8% |
مطور TypeScript | 34,200 INR | +20% |
UI Engineer | 29,500 INR | +4% |
User Experience Designer | 26,900 INR | -6% |
مبرمج VB | 23,800 INR | -16% |
VB.NET مبرمج | 31,400 INR | +10% |
أخصائي VueJs | 30,400 INR | +7% |
أخصائي ووردبريس | 30,400 INR | +7% |
مطور زيج | 39,900 INR | +40% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 27,200 INR و 31,400 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور بوويرشيل في الهند يتراوح ما بين 13,100 INR و 22,000 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.