سلم الرواتب و الأجور لمهنة مربية في أندونيسيا 2024
كم هو دخل وظيفة مربية في أندونيسيا؟
منخفض
2,770,000
IDR المعدل
5,320,000
IDR مرتفع
8,140,000
IDR
الموظف في مهنة مربية في أندونيسيا يكسب في المتوسط حوالي 5,320,000 IDR. تتراوح الرواتب بين 2,770,000 IDR (الحد الأدنى) إلى 8,140,000 IDR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مربية في أندونيسيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مربية في أندونيسيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,820,000 IDR أو أكثر
4,290,000 و 4,820,000 IDR
3,130,000 IDR أو أقل
3,130,000 و 4,290,000 IDR
 2,770,000 IDR |
4,840,000 IDR |
8,140,000 IDR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مربية في أندونيسيا يتراوح ما بين 2,770,000 IDR (الحد الأدنى) و 8,140,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,840,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مربية في أندونيسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مربية في أندونيسيا يتقاضون أقل من 4,010,000 IDR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,490,000 IDR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مربية في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,130,000 IDR و 4,290,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 3,130,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,290,000 IDR و 4,820,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,820,000 IDR.
مقارنة رواتب مهنة مربية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,140,000 IDR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,220,000 IDR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 5,480,000 IDR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 6,640,000 IDR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,250,000 IDR |
| 20+ سنة | +5% | 7,630,000 IDR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مربية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,140,000 IDR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,220,000 IDR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,480,000 IDR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,640,000 IDR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,250,000 IDR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,630,000 IDR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,730,000 IDR | |
| شهادة مهنية | +43% | 5,350,000 IDR |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 7,390,000 IDR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مربية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,730,000 IDR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,350,000 IDR، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,390,000 IDR، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مربية / أندونيسيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مربية في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 5,120,000 IDR | |
| إناث | +9% | 5,610,000 IDR |
رواتب الذكور والاناث في أندونيسيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مربية في أندونيسيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أندونيسيا لمن يعملون في وظيفة مربية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مربية في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
أندونيسيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مربية في أندونيسيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/care-giving-and-child-care/nanny/annual-salary-bonus-rate-indonesia-nanny.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مربية في أندونيسيا
30,700 IDR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مربية في أندونيسيا هو 30,700 IDR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مربية في أندونيسيا هو 16,000 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 4,350,000 IDR | -18% |
| منسق الاعتماد | 8,900,000 IDR |  +67% |
| Advice Worker | 5,140,000 IDR | -3% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 9,670,000 IDR | +82% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 11,000,000 IDR | +110% |
| أخصائي دعم التوحد | 8,610,000 IDR | +62% |
| معالج التوحد | 11,100,000 IDR | +110% |
| استشاري ملابس اطفال | 6,310,000 IDR | +19% |
| مدير الرعاية | 15,200,000 IDR | +190% |
| عامل الرعاية | 4,290,000 IDR | -19% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 11,600,000 IDR | +120% |
| أخصائي رعاية الطفل | 17,400,000 IDR | +230% |
| مدرس رعاية الطفل | 5,300,000 IDR | -0% |
| Child Development Center Assistant | 7,470,000 IDR | +40% |
| Child Development Specialist | 18,100,000 IDR | +240% |
| Child Life Specialist | 18,100,000 IDR | +240% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 7,280,000 IDR | +37% |
| Child Protection Officer | 6,110,000 IDR | +15% |
| Child Psychotherapist | 20,500,000 IDR | +290% |
| Child Support Officer | 5,320,000 IDR | = |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 5,690,000 IDR | +7% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 5,490,000 IDR | +3% |
| Custodian | 8,100,000 IDR | +52% |
| مدير الرعاية النهارية | 20,900,000 IDR | +290% |
| أخصائي رعاية الخرف | 7,420,000 IDR | +39% |
| Elderly Care Giver | 4,280,000 IDR | -20% |
| مدير رعاية المسنين | 11,900,000 IDR | +120% |
| وسيط الأسرة | 11,900,000 IDR | +120% |
| أخصائي رعاية التبني | 10,700,000 IDR | +100% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 6,640,000 IDR | +25% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 21,500,000 IDR | +300% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 5,600,000 IDR | +5% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 10,200,000 IDR | +92% |
| معالج تدليك الرضع | 6,860,000 IDR | +29% |
| Kids Activity Assistant | 4,280,000 IDR | -20% |
| استشاري الرضاعة | 11,100,000 IDR | +110% |
| Live In Carer | 4,820,000 IDR | -9% |
| مربية | 5,320,000 IDR | = |
| الحضانة ممرضة | 5,520,000 IDR | +4% |
| معلمة حضانة | 4,760,000 IDR | -11% |
| Nursing Home Administrator | 7,220,000 IDR | +36% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 5,970,000 IDR | +12% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 12,000,000 IDR | +130% |
| استشاري نوم الاطفال | 11,600,000 IDR | +120% |
| مساعد شخصي | 4,000,000 IDR | -25% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 19,800,000 IDR | +270% |
| بعد الولادة دولا | 6,080,000 IDR | +14% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 8,190,000 IDR | +54% |
| المعالج الرئيسي | 13,900,000 IDR | +160% |
| Psychiatric Aide | 5,900,000 IDR | +11% |
| Rehabilitation Counselor | 17,100,000 IDR | +220% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 5,670,000 IDR | +7% |
| معالج اللعب الحسي | 10,900,000 IDR | +100% |
| عامل دعم | 4,210,000 IDR | -21% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 7,510,000 IDR | +41% |
| مقدم رعاية افتراضي | 6,500,000 IDR | +22% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 7,620,000 IDR | +43% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 11,600,000 IDR | |
| القطاع العام | +9% | 12,600,000 IDR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مربية في أندونيسيا؟
اي راتب بين 4,840,000 IDR و 5,490,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مربية في أندونيسيا يتراوح ما بين 2,770,000 IDR و 4,010,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.