كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا؟
معدل الراتب الشهري
11,400,000 IDR
( 137,000,000 IDR سنوي)
منخفض
3,980,000
IDR
المعدل
11,400,000
IDR
مرتفع
25,300,000
IDR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا يكسب أجر و قدره 11,400,000 IDR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 3,980,000 IDR (المعدل الأدنى) و 25,300,000 IDR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الطاقة و البترول و الغاز | |
مساعد مدير الفناء | 11,200,000 IDR |
محلل مشارك | 12,100,000 IDR |
Associate Landman | 5,080,000 IDR |
Auxiliary Equipment Operator | 4,590,000 IDR |
|
Biomass Plant Technician | 5,630,000 IDR |
Biomass Power Plant Manager | 16,200,000 IDR |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 12,600,000 IDR |
Chemical Plant Operator | 9,730,000 IDR |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 12,300,000 IDR |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 19,900,000 IDR |
رئيس الاستدامة | 19,100,000 IDR |
مهندس الإكمال | 10,600,000 IDR |
وحدة تحكم التكلفة | 8,520,000 IDR |
مهندس التكاليف | 11,500,000 IDR |
ممثل تسويق النفط الخام | 12,700,000 IDR |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 13,000,000 IDR |
المرسل | 4,860,000 IDR |
مدير توزيع | 15,800,000 IDR |
مشغل دراغلين | 5,630,000 IDR |
عامل حفر | 4,240,000 IDR |
سائق شاحنة قلابة | 4,490,000 IDR |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 27,000,000 IDR |
مستشار الطاقة | 18,400,000 IDR |
Energy Analyst | 16,100,000 IDR |
Energy Auditor | 14,200,000 IDR |
مدير صرف الطاقة | 20,400,000 IDR |
مدقق كفاءة الطاقة | 11,700,000 IDR |
مستشار كفاءة الطاقة | 13,700,000 IDR |
عارض الطاقة | 11,000,000 IDR |
محلل سياسة الطاقة | 11,400,000 IDR |
مهندس تخزين الطاقة | 11,800,000 IDR |
Energy Technical Assistant | 7,170,000 IDR |
Energy Technical Manager | 14,200,000 IDR |
Energy Technical Support Manager | 14,300,000 IDR |
Energy Technical Trainer | 10,100,000 IDR |
Engineering Geologist | 20,200,000 IDR |
مدير الاستكشاف | 20,700,000 IDR |
مراجع السلامة الميدانية | 13,200,000 IDR |
مهندس السوائل | 11,000,000 IDR |
Fuel Cell Engineer | 12,600,000 IDR |
Fuel Cell Technician | 6,010,000 IDR |
معالج الوقود | 5,510,000 IDR |
Gas Compressor Operator | 5,270,000 IDR |
Gas Distribution Plant Operator | 9,770,000 IDR |
مدير إمدادات الغاز | 18,000,000 IDR |
جيولوجي | 21,300,000 IDR |
جيوفيزيائي | 20,300,000 IDR |
مهندس طاقة جوفية | 13,700,000 IDR |
Geothermal Production Manager | 20,700,000 IDR |
Geothermal Technician | 8,500,000 IDR |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 12,200,000 IDR |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 7,420,000 IDR |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 8,930,000 IDR |
إداري الصحة والسلامة | 8,050,000 IDR |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 13,300,000 IDR |
مفتش | 10,500,000 IDR |
Instructor | 9,080,000 IDR |
مصمم أدوات | 8,870,000 IDR |
مستشار فني تقني رائد | 14,600,000 IDR |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 10,700,000 IDR |
Logistics and Tool Coordinator | 9,910,000 IDR |
مهندس صيانة | 11,800,000 IDR |
مشرف الصيانة | 10,400,000 IDR |
تحكم المواد | 8,050,000 IDR |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 11,200,000 IDR |
مهندس المناجم | 11,500,000 IDR |
مسح الألغام | 12,500,000 IDR |
Mining Project Administrator | 9,780,000 IDR |
Mining Project Assistant | 7,810,000 IDR |
Mining Project Controls Consultant | 12,400,000 IDR |
Mining Project Coordinator | 9,880,000 IDR |
Mining Project Engineer | 10,900,000 IDR |
Mining Project Manager | 14,400,000 IDR |
Mining Site Manager | 15,200,000 IDR |
Mining Team Leader | 12,200,000 IDR |
مهندس غاز طبيعي | 13,000,000 IDR |
ندت فني | 6,830,000 IDR |
مستشار صافي الطاقة صفر | 16,100,000 IDR |
Oil Service Unit Operator | 6,130,000 IDR |
النفط التاجر | 15,100,000 IDR |
أويلويل بومبر | 4,470,000 IDR |
مهندس بترول | 13,300,000 IDR |
جيولوجيا البترول | 21,400,000 IDR |
Petroleum Pump System Operator | 6,680,000 IDR |
Petroleum Technician | 7,170,000 IDR |
مهندس الكهروضوئية | 13,200,000 IDR |
فني خطوط الأنابيب | 4,570,000 IDR |
منسق الطاقة | 7,150,000 IDR |
مدير عمليات محطة الطاقة | 23,400,000 IDR |
Power Plant Operator | 9,970,000 IDR |
مشغل الراديو | 4,900,000 IDR |
مهندس الثوتيقية | 11,000,000 IDR |
استشاري طاقة متجددة | 17,300,000 IDR |
مهندس طاقة متجددة | 13,000,000 IDR |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 13,400,000 IDR |
مهندس خزانات | 11,000,000 IDR |
محلل المخاطر | 14,100,000 IDR |
جلف | 11,800,000 IDR |
Scaffolder | 7,930,000 IDR |
مهندس إيقاف | 9,530,000 IDR |
محلل الشبكة الذكية | 12,900,000 IDR |
مهندس الشبكة الذكية | 13,100,000 IDR |
Solar Energy Installation Manager | 17,600,000 IDR |
Solar Energy Systems Engineer | 12,400,000 IDR |
Solar Photovoltaic Installer | 7,820,000 IDR |
Solar Thermal Technician | 7,440,000 IDR |
مدير عمليات التوريد | 19,100,000 IDR |
محلل الاستدامة | 14,200,000 IDR |
مهندس الاستدامة | 14,400,000 IDR |
Sustainability Specialist | 19,400,000 IDR |
مستشار الطاقة المستدامة | 14,900,000 IDR |
مستشار تطوير النظام | 12,900,000 IDR |
سائق شاحنة ناقلة | 4,740,000 IDR |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 12,500,000 IDR |
مشغل المرافق | 6,010,000 IDR |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 15,500,000 IDR |
مدير مشروع طاقة الرياح | 15,900,000 IDR |
فني مزرعة رياح | 8,210,000 IDR |
فني توربينات الرياح | 9,560,000 IDR |
![](/images/expand.png)
توزيع الرواتب في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا
![توزيع الرواتب أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز شهري توزيع الرواتب أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز شهري](charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/median-and-salary-distribution-monthly-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/median-and-salary-distribution-monthly-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
12,600,000 IDR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,500,000 و 12,600,000 IDR
20% من الموظفين يتقاضون
5,740,000 IDR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,740,000 و 10,500,000 IDR
الحد الأدنى 3,980,000 IDR |
المتوسط 10,400,000 IDR |
الحد الأعلى 25,300,000 IDR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا تتراوح بين 3,980,000 IDR (الحد الأدنى) و 25,300,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الطاقة و البترول و الغاز يبلغ 10,400,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في أندونيسيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا يكسبون أقل من 7,910,000 IDR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 12,900,000 IDR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,740,000 IDR و 10,500,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 5,740,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,500,000 IDR و 12,600,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,600,000 IDR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
![متوسط الدخل حسب سنين الخبرة متوسط الدخل حسب سنين الخبرة](/images/salary-by-experience.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
![مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية](/images/salary-comparison-by-education.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في أندونيسيا يكلف في المتوسط من 60,900,000 IDR إلى 183,000,000 IDR ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الطاقة و البترول و الغاز / أندونيسيا
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز شهري مقارنة مرتبات الذكور و الإناث أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز شهري](charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | | 11,800,000 IDR |
إناث | -9% | 10,800,000 IDR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في أندونيسيا لكل الوظائف
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري أندونيسيا مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري أندونيسيا](charts/indonesia/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أندونيسيا في قطاع الطاقة و البترول و الغاز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
![نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز](charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/annual-salary-increment-rate-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/annual-salary-increment-rate-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
أندونيسيا / كل مجالات العمل
![نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا](charts/indonesia/annual-salary-increment-rate-indonesia.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/annual-salary-increment-rate-indonesia.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في أندونيسيا هي 5%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
![نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم](images/salary-increment-world.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟![الحوافز و العلاوات أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز الحوافز و العلاوات أندونيسيا الطاقة و البترول و الغاز](charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/annual-salary-bonus-rate-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/oil-gas-energy-mining/annual-salary-bonus-rate-indonesia-oil-gas-energy-mining.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الطاقة و البترول و الغاز أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 53% |
لا مكافئات | | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الطاقة و البترول و الغاز في الساعة الواحدة
65,700 IDR
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا هو 65,700 IDR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا هو 22,900 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
باندونغ | 12,500,000 IDR |
جاكرتا | 13,000,000 IDR |
ماكاسار | 11,400,000 IDR |
مالانج | 11,200,000 IDR |
ميدان | 12,300,000 IDR |
باليمبانج | 11,900,000 IDR |
سيمارانج | 11,600,000 IDR |
سورابايا | 12,800,000 IDR |
سوراكارتا | 11,000,000 IDR |
تانجيرانج | 12,100,000 IDR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 11,600,000 IDR |
القطاع العام | +9% | 12,600,000 IDR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا؟
اي راتب بين 10,400,000 IDR و 12,900,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الطاقة و البترول و الغاز في أندونيسيا يتراوح ما بين 3,980,000 IDR و 7,910,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.