Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس برمجيات في أندونيسيا؟


معدل الراتب الشهري
12,000,000 IDR
( 144,000,000 IDR سنوي)

منخفض
5,770,000
IDR
المعدل
12,000,000
IDR
مرتفع
18,900,000
IDR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يكسب في المتوسط حوالي 12,000,000 IDR. تتراوح الرواتب بين 5,770,000 IDR (الحد الأدنى) إلى 18,900,000 IDR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا

توزيع الرواتب أندونيسيا مهندس برمجيات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/median-and-salary-distribution-monthly-indonesia-software-engineer.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
11,200,000 IDR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,900,000 و 11,200,000 IDR
20% من الموظفين يتقاضون
6,960,000 IDR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,960,000 و 9,900,000 IDR
الحد الأدنى
5,770,000
IDR
المتوسط
11,300,000
IDR
الحد الأعلى
18,900,000
IDR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يتراوح ما بين 5,770,000 IDR (الحد الأدنى) و 18,900,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 11,300,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يتقاضون أقل من 9,200,000 IDR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,000,000 IDR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس برمجيات في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,960,000 IDR و 9,900,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 6,960,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,900,000 IDR و 11,200,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,200,000 IDR.

مقارنة رواتب مهنة مهندس برمجيات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
6,750,000 IDR
2 - 5 سنة+42%
9,570,000 IDR
5 - 10 سنة+31%
12,600,000 IDR
10 - 15 سنة+23%
15,500,000 IDR
15 - 20 سنة+6%
16,400,000 IDR
20+ سنة+10%
18,000,000 IDR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري أندونيسيا مهندس برمجيات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-indonesia-software-engineer.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس برمجيات.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,750,000 IDR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,570,000 IDR، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,600,000 IDR و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,500,000 IDR تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,400,000 IDR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 18,000,000 IDR، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
8,390,000 IDR
شهادة بكالوريوس+59%
13,400,000 IDR
شهادة الماسترز+33%
17,800,000 IDR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري أندونيسيا مهندس برمجيات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/salary-comparison-by-education-level-monthly-indonesia-software-engineer.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس برمجيات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,390,000 IDR.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 13,400,000 IDR، 59% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 17,800,000 IDR، 33% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أندونيسيا كلفتها تتراوح ما بين 60,900,000 IDR و 183,000,000 IDR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس برمجيات / أندونيسيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث أندونيسيا مهندس برمجيات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia-software-engineer.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

ذكور
12,600,000 IDR
إناث-7%
11,700,000 IDR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في أندونيسيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري أندونيسيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/salary-comparison-by-gender-monthly-indonesia.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس برمجيات في أندونيسيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أندونيسيا لمن يعملون في وظيفة مهندس برمجيات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا مهندس برمجيات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/annual-salary-increment-rate-indonesia-software-engineer.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

أندونيسيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية أندونيسيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/annual-salary-increment-rate-indonesia.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في أندونيسيا هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس برمجيات في أندونيسيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات أندونيسيا مهندس برمجيات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/information-technology/data-analysis/software-engineer/annual-salary-bonus-rate-indonesia-software-engineer.jpg

44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
56%
لا مكافئات
44%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا


69,400 IDR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس برمجيات في أندونيسيا هو 69,400 IDR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا هو 33,300 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات-100%
مهندس تطبيقات10,800,000 IDR-10%
مهندس البيانات الضخمة14,100,000 IDR+17%
أخصائي BigQuery14,900,000 IDR+24%
Business Intelligence Analyst13,600,000 IDR+13%
Business Intelligence Consultant16,500,000 IDR+37%
Business Intelligence Manager16,900,000 IDR+41%
محلل نظم الأعمال11,000,000 IDR-8%
محلل جودة البيانات12,400,000 IDR+3%
مصمم يعتمد على البيانات11,100,000 IDR-8%
مدير تطوير التطبيقات17,700,000 IDR+47%
محلل الانتعاش من الكوارث11,500,000 IDR-4%
Disaster Recovery Specialist12,200,000 IDR+1%
مهندس البنية التحتية15,600,000 IDR+30%
محلل ERP12,900,000 IDR+7%
محلل وظيفي13,200,000 IDR+10%
Information Technology Systems Analyst13,200,000 IDR+10%
Information Technology Training Analyst12,100,000 IDR+1%
أخصائي Neo4J12,400,000 IDR+3%
مدير أوبس17,300,000 IDR+44%
مهندس بيانات رئيسي12,800,000 IDR+6%
محلل التقارير11,700,000 IDR-3%
مدير ساليسفورس12,200,000 IDR+1%
متخصص ندفة الثلج12,300,000 IDR+2%
محلل سوا11,600,000 IDR-4%
محلل البرمجيات12,000,000 IDR-0%
مهندس برمجيات12,000,000 IDR-0%
حلول مهندس معماري16,700,000 IDR+39%
محلل أنظمة11,700,000 IDR-3%
نظم مهندس معماري12,000,000 IDR-0%
تحليل فني10,700,000 IDR-11%
Technology Business Analyst12,300,000 IDR+2%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
جاكرتا14,000,000 IDR

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.

القطاع الخاص
11,600,000 IDR
القطاع العام+9%
12,600,000 IDR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا؟

اي راتب بين 11,300,000 IDR و 13,000,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس برمجيات في أندونيسيا يتراوح ما بين 5,770,000 IDR و 9,200,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024