سلم الرواتب و الأجور لمهنة مستشار التوظيف في أيرلندا 2024

كم هو دخل وظيفة مستشار التوظيف في أيرلندا؟

معدل الراتب السنوي

43,500 يورو

( 3,630 يورو شهري)

منخفض
23,500
يورو المعدل
43,500
يورو مرتفع
65,700
يورو

أجور مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
38,800 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
34,700 و 38,800 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
25,800 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,800 و 34,700 يورو

الحد الأدنى 23,500 يورو

المتوسط 38,900 يورو

الحد الأعلى 65,700 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا يتراوح ما بين 23,500 يورو (الحد الأدنى) و 65,700 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 38,900 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا يتقاضون أقل من 32,500 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,900 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار التوظيف في أيرلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,800 يورو و 34,700 يورو. 20% من الأجور أقل من 25,800 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 34,700 يورو و 38,800 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,800 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مستشار التوظيف حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار التوظيف.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,300 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,500 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,400 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 53,400 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 59,100 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 62,900 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار التوظيف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,300 يورو.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 53,900 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مستشار التوظيف / أيرلندا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في أيرلندا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مستشار التوظيف في أيرلندا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أيرلندا لمن يعملون في وظيفة مستشار التوظيف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

أيرلندا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مستشار التوظيف في أيرلندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/recruitment-consultant/annual-salary-bonus-rate-ireland-recruitment-consultant.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		52%
لا مكافئات		48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مستشار التوظيف في أيرلندا

21 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مستشار التوظيف في أيرلندا هو 21 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	25,300 يورو	-42%
محلل فوائد	30,500 يورو	-30%
مدير الفوائد	51,700 يورو	+19%
Benefits Specialist	30,100 يورو	-31%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	53,500 يورو	+23%
كبير مسؤولي السعادة	55,000 يورو	+26%
كبير موظفي الموارد البشرية	66,900 يورو	+54%
رئيس قسم الاستماع	49,400 يورو	+14%
Chief People Officer	64,000 يورو	+47%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	44,800 يورو	+3%
محلل التعويضات	30,700 يورو	-29%
مدير التعويضات والفوائد	51,900 يورو	+19%
Compensation and Benefits Officer	21,000 يورو	-52%
Compensation and Benefits Specialist	30,100 يورو	-31%
مدير التعويضات	52,100 يورو	+20%
Corporate Director of Human Resources	68,500 يورو	+57%
Corporate Recruiter	44,500 يورو	+2%
Corporate Trainer	32,000 يورو	-26%
Director of Talent Acquisition	62,200 يورو	+43%
أخصائي التنوع والشمول	40,400 يورو	-7%
مدير استحقاقات الموظفين	37,700 يورو	-13%
Employee Benefits Consultant	47,300 يورو	+9%
منسق استحقاقات الموظفين	18,600 يورو	-57%
مدير التواصل مع الموظفين	45,300 يورو	+4%
أخصائي تطوير الموظفين	43,400 يورو	-0%
Employee Engagement Specialist	43,400 يورو	-0%
مدير خبرة الموظف	48,100 يورو	+11%
Employee Health and Wellness Administrator	38,200 يورو	-12%
أخصائي أداء الموظفين	32,500 يورو	-25%
محلل علاقات الموظفين	41,000 يورو	-6%
مدير علاقات الموظفين	45,800 يورو	+5%
Employee Relations Practitioner	44,700 يورو	+3%
Employee Relations Representative	32,300 يورو	-26%
أخصائي علاقات الموظفين	41,100 يورو	-6%
مدير خدمات الموظفين	46,000 يورو	+6%
أخصائي خدمات الموظفين	41,700 يورو	-4%
مسؤول صحة الموظفين	31,600 يورو	-27%
Employment Advice Worker	20,600 يورو	-53%
Employment Interviewer	31,300 يورو	-28%
مسؤول علاقات التوظيف	20,000 يورو	-54%
Employment Service Specialist	25,900 يورو	-40%
منسق خدمات التوظيف	29,900 يورو	-31%
Enrollment Counselor	41,200 يورو	-5%
Equal Opportunity Representative	31,200 يورو	-28%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	63,100 يورو	+45%
Executive Recruiter	44,000 يورو	+1%
مدير إدارة المغتربين	45,600 يورو	+5%
مشرف إدارة المغتربين	31,100 يورو	-29%
مدير التنقل العالمي	56,000 يورو	+29%
رئيس قسم الثقافة	51,900 يورو	+19%
Head of Human Resources	62,500 يورو	+44%
مسؤول البحث عن المواهب	44,300 يورو	+2%
منسق المنافع الصحية	26,400 يورو	-39%
محلل نظم الموارد البشرية	21,900 يورو	-50%
مدير نظم الموارد البشرية	39,700 يورو	-9%
HRIS Officer	19,300 يورو	-56%
مشرف نظم الموارد البشرية	22,900 يورو	-47%
Human Resources Administration Specialist	24,100 يورو	-45%
Human Resources Administrative Assistant	19,300 يورو	-56%
Human Resources Administrative Coordinator	26,200 يورو	-40%
إداري موارد بشرية	26,300 يورو	-40%
Human Resources Advisor	42,000 يورو	-3%
Human Resources Analyst	35,300 يورو	-19%
مقيم الموارد البشرية	23,700 يورو	-46%
Human Resources Assistant	17,100 يورو	-61%
مساعد مدير الموارد البشرية	45,600 يورو	+5%
منسق الموارد البشرية	18,600 يورو	-57%
ضابط امتثال الموارد البشرية	41,100 يورو	-6%
Human Resources Consultant	48,500 يورو	+11%
Human Resources Data Analytics Manager	36,400 يورو	-16%
عالم بيانات الموارد البشرية	40,200 يورو	-8%
Human Resources Deputy Manager	49,600 يورو	+14%
Human Resources Development Manager	56,000 يورو	+29%
مدير الموارد البشرية	57,200 يورو	+31%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	45,500 يورو	+5%
Human Resources Generalist	31,600 يورو	-27%
رقيب موارد البشرية	23,300 يورو	-46%
Human Resources Recruiter	44,000 يورو	+1%
Human Resources Representative	25,200 يورو	-42%
رئيس قسم الموارد البشرية	40,400 يورو	-7%
Human Resources Services Manager	52,200 يورو	+20%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	44,400 يورو	+2%
أخصائي الموارد البشرية	33,900 يورو	-22%
Human Resources Superintendent	23,100 يورو	-47%
مسؤول نظم الموارد البشرية	35,300 يورو	-19%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	39,400 يورو	-9%
Human Resources Training Executive	44,200 يورو	+2%
مستشار تحويل الموارد البشرية	45,600 يورو	+5%
Human Resources Vice President	61,400 يورو	+41%
أخصائي علم نفس تنظيمي	54,600 يورو	+26%
أخصائي تقييم الوظائف	43,600 يورو	+0%
رئيس علاقات العمل	48,000 يورو	+10%
مدير علاقات العمل	48,200 يورو	+11%
Labor Relations Specialist	22,300 يورو	-49%
Learning and Development Manager	54,300 يورو	+25%
أخصائي التعلم والتطوير	38,200 يورو	-12%
Occupational Health and Safety Officer	23,800 يورو	-45%
مستشار التطوير التنظيمي	47,200 يورو	+9%
مدير التطوير التنظيمي	52,400 يورو	+20%
أخصائي التطوير التنظيمي	27,800 يورو	-36%
مساعد الرواتب	20,800 يورو	-52%
مشرف الرواتب	24,500 يورو	-44%
موظف تنمية الشعب	31,000 يورو	-29%
محلل عمليات الأفراد	39,600 يورو	-9%
شؤون الموظفين	17,900 يورو	-59%
Personnel Recruiter	43,600 يورو	+0%
كاتب السجلات	15,800 يورو	-64%
مدير السجلات	25,900 يورو	-40%
خبير توظيف	45,700 يورو	+5%
Recruiting Coordinator	22,300 يورو	-49%
مدير التجنيد	58,000 يورو	+33%
مستشار التوظيف	43,500 يورو	=
موظف التوظيف	23,000 يورو	-47%
مشرف التوظيف	36,600 يورو	-16%
مستشار التعاون عن بعد	34,900 يورو	-20%
مدير امتثال العمل عن بعد	44,100 يورو	+1%
منسق العمل عن بعد	29,400 يورو	-32%
مدير العمل عن بعد	39,400 يورو	-9%
باحث مشارك	19,500 يورو	-55%
ساب ريسورس ماناجر	45,800 يورو	+5%
Talent Acquisition Manager	59,600 يورو	+37%
المواهب اكتساب متخصص	34,500 يورو	-21%
موهبة مدير العلامة التجارية	48,100 يورو	+11%
موظف إدارة المواهب	28,500 يورو	-34%
Technical Recruiter	28,600 يورو	-34%
مدير التدريب	55,400 يورو	+27%
Training and Development Manager	54,800 يورو	+26%
رئيس قسم التدريب والتطوير	45,600 يورو	+5%
Training Executive	47,300 يورو	+9%
تدريب الضباط	22,300 يورو	-49%
أخصائي التدريب	34,900 يورو	-20%
محلل تخطيط القوى العاملة	37,400 يورو	-14%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مستشار التوظيف في أيرلندا؟

اي راتب بين 38,900 يورو و 43,900 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مستشار التوظيف في أيرلندا يتراوح ما بين 23,500 يورو و 32,500 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.