سلم الرواتب و الأجور لمهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد 2024
كم هو دخل وظيفة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد؟
منخفض
19,300
PKR المعدل
41,000
PKR مرتفع
64,700
PKR
الموظف في مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يكسب في المتوسط حوالي 41,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 19,300 PKR (الحد الأدنى) إلى 64,700 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
38,600 PKR أو أكثر
33,900 و 38,600 PKR
23,600 PKR أو أقل
23,600 و 33,900 PKR
 19,300 PKR |
38,900 PKR |
64,700 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يتراوح ما بين 19,300 PKR (الحد الأدنى) و 64,700 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 38,900 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يتقاضون أقل من 31,500 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 44,700 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,600 PKR و 33,900 PKR. 20% من الأجور أقل من 23,600 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,900 PKR و 38,600 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,600 PKR.
مقارنة رواتب مهنة استشاري ملابس اطفال حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 22,200 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 30,600 PKR |
| 5 - 10 سنة | +42% | 43,600 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 53,100 PKR |
| 15 - 20 سنة | +6% | 56,100 PKR |
| 20+ سنة | +9% | 61,100 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة استشاري ملابس اطفال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,200 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,600 PKR، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 43,600 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 53,100 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 56,100 PKR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 61,100 PKR، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 27,400 PKR | |
| شهادة مهنية | +17% | 32,000 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 46,500 PKR |
| شهادة الماسترز | +31% | 61,100 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب استشاري ملابس اطفال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 27,400 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 32,000 PKR، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,500 PKR، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,100 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / استشاري ملابس اطفال / اسلام اباد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة استشاري ملابس اطفال في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
| ذكور | 44,300 PKR | |
| إناث | -15% | 37,800 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسلام اباد لمن يعملون في وظيفة استشاري ملابس اطفال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة استشاري ملابس اطفال في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال استشاري ملابس اطفال في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/care-giving-and-child-care/babywearing-consultant/annual-salary-bonus-rate-pakistan-babywearing-consultant.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد
240 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد هو 240 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد هو 110 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 26,900 PKR | -34% |
| منسق الاعتماد | 53,500 PKR |  +31% |
| Advice Worker | 30,300 PKR | -26% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 59,600 PKR | +45% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 62,100 PKR | +52% |
| أخصائي دعم التوحد | 50,400 PKR | +23% |
| معالج التوحد | 67,200 PKR | +64% |
| استشاري ملابس اطفال | 41,000 PKR | +0% |
| مدير الرعاية | 88,800 PKR | +120% |
| عامل الرعاية | 26,400 PKR | -36% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 69,300 PKR | +69% |
| أخصائي رعاية الطفل | 101,000 PKR | +150% |
| مدرس رعاية الطفل | 31,900 PKR | -22% |
| Child Development Center Assistant | 41,900 PKR | +2% |
| Child Development Specialist | 105,000 PKR | +160% |
| Child Life Specialist | 109,000 PKR | +170% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 46,900 PKR | +14% |
| Child Protection Officer | 34,600 PKR | -16% |
| Child Psychotherapist | 122,000 PKR | +200% |
| Child Support Officer | 31,300 PKR | -24% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 35,500 PKR | -13% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 31,700 PKR | -23% |
| Custodian | 49,700 PKR | +21% |
| مدير الرعاية النهارية | 122,000 PKR | +200% |
| أخصائي رعاية الخرف | 48,800 PKR | +19% |
| Elderly Care Giver | 25,400 PKR | -38% |
| مدير رعاية المسنين | 68,500 PKR | +67% |
| وسيط الأسرة | 74,000 PKR | +81% |
| أخصائي رعاية التبني | 65,600 PKR | +60% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 38,900 PKR | -5% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 138,000 PKR | +240% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 34,100 PKR | -17% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 57,300 PKR | +40% |
| معالج تدليك الرضع | 41,700 PKR | +2% |
| Kids Activity Assistant | 25,000 PKR | -39% |
| استشاري الرضاعة | 71,100 PKR | +74% |
| Live In Carer | 30,300 PKR | -26% |
| مربية | 32,300 PKR | -21% |
| الحضانة ممرضة | 34,600 PKR | -16% |
| معلمة حضانة | 28,100 PKR | -31% |
| Nursing Home Administrator | 43,800 PKR | +7% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 36,200 PKR | -12% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 74,000 PKR | +81% |
| استشاري نوم الاطفال | 74,200 PKR | +81% |
| مساعد شخصي | 26,500 PKR | -35% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 113,000 PKR | +180% |
| بعد الولادة دولا | 36,500 PKR | -11% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 50,100 PKR | +22% |
| المعالج الرئيسي | 88,100 PKR | +120% |
| Psychiatric Aide | 37,900 PKR | -8% |
| Rehabilitation Counselor | 104,000 PKR | +150% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 35,600 PKR | -13% |
| معالج اللعب الحسي | 64,100 PKR | +56% |
| عامل دعم | 25,600 PKR | -38% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 45,000 PKR | +10% |
| مقدم رعاية افتراضي | 42,200 PKR | +3% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 46,400 PKR | +13% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 41,000 PKR |
| كراتشي | 47,000 PKR |
| لاهور | 46,800 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد؟
اي راتب بين 38,900 PKR و 44,700 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة استشاري ملابس اطفال في اسلام اباد يتراوح ما بين 19,300 PKR و 31,500 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.