الموظف في مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 12,200 TRY. تتراوح الرواتب بين 6,090 TRY (الحد الأدنى) إلى 18,900 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 6,090 TRY |
المتوسط 11,300 TRY |
الحد الأعلى 18,900 TRY |
راتب مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يتراوح ما بين 6,090 TRY (الحد الأدنى) و 18,900 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 11,300 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يتقاضون أقل من 9,260 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,900 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Hotel Sales Manager في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,120 TRY و 9,930 TRY. 20% من الأجور أقل من 7,120 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,930 TRY و 11,200 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,200 TRY.
0 - 2 سنة | 7,310 TRY | |
2 - 5 سنة | +32% | 9,680 TRY |
5 - 10 سنة | +34% | 12,900 TRY |
10 - 15 سنة | +19% | 15,400 TRY |
15 - 20 سنة | +8% | 16,700 TRY |
20+ سنة | +7% | 17,900 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Hotel Sales Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,310 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,680 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,900 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,400 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,700 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,900 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 9,170 TRY | |
شهادة مهنية | +14% | 10,400 TRY |
شهادة بكالوريوس | +36% | 14,200 TRY |
شهادة الماسترز | +26% | 17,900 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Hotel Sales Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 9,170 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,400 TRY، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,200 TRY، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,900 TRY، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Hotel Sales Manager في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 10,700 TRY | |
إناث | -8% | 9,900 TRY |
الموظفون في مهنة Hotel Sales Manager في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول هو 35 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الضيافة و السياحة | -100% | |
مدير عقارات Airbnb | 9,790 TRY | -20% |
موظف متعدد المهام | 3,510 TRY | -71% |
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي | 2,580 TRY | -79% |
Assistant Food and Beverage Controller | 5,300 TRY | -57% |
Assistant Food and Beverage Director | 11,300 TRY | -7% |
Assistant Hospitality Manager | 11,900 TRY | -2% |
مساعد حارس مخزن | 2,420 TRY | -80% |
مساعد مدير جولة | 5,400 TRY | -56% |
Baker and Pastrycook | 3,060 TRY | -75% |
مدير المخابز | 6,670 TRY | -45% |
مدير المخبز | 4,310 TRY | -65% |
Banquet Captain | 3,290 TRY | -73% |
مدير الولائم | 4,500 TRY | -63% |
Banquet Server | 2,840 TRY | -77% |
عامل البار | 3,570 TRY | -71% |
مدير بار | 6,090 TRY | -50% |
مشرف بار | 4,130 TRY | -66% |
باريستا | 3,470 TRY | -72% |
مسؤول جرس الستقبال | 2,700 TRY | -78% |
مدير المشروبات | 7,150 TRY | -41% |
Bistro Attendant | 3,080 TRY | -75% |
Buffet Chef | 5,300 TRY | -57% |
منظم البوفية | 2,850 TRY | -77% |
مدير بوفيه | 6,260 TRY | -49% |
Butcher and Slaughterer | 2,310 TRY | -81% |
Cafeteria Assistant | 3,180 TRY | -74% |
مدير كافتيريا | 5,160 TRY | -58% |
مشرف كافيتيريا | 3,870 TRY | -68% |
مزين قوالب الكيك | 3,320 TRY | -73% |
مدير نوبات العمل | 10,300 TRY | -15% |
دعم العملاء - سلسلة متاجر | 4,460 TRY | -63% |
طاه | 5,590 TRY | -54% |
رئيس الطهاة | 7,380 TRY | -39% |
Club Manager | 9,930 TRY | -19% |
مدير مجموعة | 13,700 TRY | +12% |
مدير إيرادات المجموعة | 10,500 TRY | -14% |
Cocktail Server | 2,830 TRY | -77% |
مدير مقهى | 9,930 TRY | -19% |
خدمات الاستقبال والإرشاد | 2,830 TRY | -77% |
خابز حلويات | 3,190 TRY | -74% |
Conference and Sales Coordinator | 5,220 TRY | -57% |
مدير خدمات المؤتمرات | 6,200 TRY | -49% |
طباخ | 4,920 TRY | -60% |
شركة سوس شيف | 7,720 TRY | -37% |
مستشار سفر الشركات | 7,790 TRY | -36% |
موظف نادى القمار | 3,870 TRY | -68% |
Culinary Assistant | 2,420 TRY | -80% |
Culinary Associate | 2,630 TRY | -78% |
دليل الطهي | 6,580 TRY | -46% |
ديمي شيف | 5,610 TRY | -54% |
Dietary Aide | 5,640 TRY | -54% |
مشرف غرفة الطعام | 4,940 TRY | -59% |
غاسل أطباق | 2,170 TRY | -82% |
المدير المناوب | 6,650 TRY | -45% |
منسق الفعاليات | 4,340 TRY | -64% |
شيف تنفيذي | 6,250 TRY | -49% |
"شيف، حلويات" | 5,020 TRY | -59% |
Fast Food Cook | 4,570 TRY | -63% |
مشرف نوبات مطعم | 4,910 TRY | -60% |
Fine Dining Cook | 7,930 TRY | -35% |
Fine Dining Restaurant Chef | 7,670 TRY | -37% |
مدير أسطول | 14,200 TRY | +16% |
Food and Beverage Manager | 10,900 TRY | -11% |
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات | 7,210 TRY | -41% |
مستشار الأغذية | 8,790 TRY | -28% |
مصور طعام | 5,570 TRY | -54% |
محلل سياسات غذائية | 7,350 TRY | -40% |
مدقق سلامة الغذاء | 7,440 TRY | -39% |
مدير الامتثال لسلامة الغذاء | 8,470 TRY | -31% |
منسق سلامة الأغذية | 6,380 TRY | -48% |
نادل | 2,660 TRY | -78% |
مدير الخدمات الغذائية | 10,600 TRY | -13% |
Food Service Manager | 11,700 TRY | -4% |
مبيعات الخدمات الغذائية | 6,730 TRY | -45% |
Food Service Worker | 2,800 TRY | -77% |
مصفف طعام | 4,660 TRY | -62% |
مستشار استدامة الغذاء | 8,080 TRY | -34% |
وكيل مكتب الاستقبال | 3,420 TRY | -72% |
موظف الاستقبال | 3,140 TRY | -74% |
مدير المكتب الأمامي | 6,130 TRY | -50% |
استشاري فن الطهو | 6,360 TRY | -48% |
خدمة النزلاء التنفيذي | 9,420 TRY | -23% |
Guest Service Representative | 3,630 TRY | -70% |
رئيس الشيف | 6,390 TRY | -48% |
رئيس الكونسيرج | 4,100 TRY | -66% |
مدير الضيافة | 16,200 TRY | +33% |
أخصائي تكنولوجيا الضيافة | 6,530 TRY | -46% |
مضيفة / المضيف | 3,180 TRY | -74% |
Hotel Desk Clerk | 3,210 TRY | -74% |
خادمة فندق | 2,320 TRY | -81% |
مدير الفندق | 15,300 TRY | +26% |
مدير ايرادات الفندق | 10,000 TRY | -18% |
Hotel Sales Manager | 12,200 TRY | +0% |
مشرف خدمة الفنادق | 9,340 TRY | -23% |
عامل الفندق | 3,030 TRY | -75% |
منسق المخزون | 3,510 TRY | -71% |
مدير المطبخ | 5,580 TRY | -54% |
موظف المطبخ | 3,010 TRY | -75% |
Kitchen Supervisor | 4,950 TRY | -59% |
Line Cook | 5,070 TRY | -58% |
أمتعة | 2,360 TRY | -81% |
خبير الطعام الجزيئي | 7,920 TRY | -35% |
موتل ماناجر | 8,880 TRY | -27% |
Pastry Chef | 4,560 TRY | -63% |
باستريكوكينغ ومساعد الخبز | 2,980 TRY | -76% |
طباخ شخصي | 6,630 TRY | -46% |
مشغل الإنتاج | 4,570 TRY | -63% |
Quality, Health and Safety Coordinator | 4,970 TRY | -59% |
موظف الإستقبال | 3,330 TRY | -73% |
مدير مطعم إقليمي | 12,100 TRY | -1% |
مدير مطعم | 11,200 TRY | -8% |
Restaurant Server | 2,640 TRY | -78% |
مدير حجوزات الغرف | 10,900 TRY | -11% |
مدير خدمة الغرف | 10,200 TRY | -16% |
Sous Chef | 5,880 TRY | -52% |
Special Events Coordinator | 6,670 TRY | -45% |
المشرف على الخدمات الغذائية | 7,360 TRY | -40% |
منسق التموين المستدام | 6,620 TRY | -46% |
مستشار السياحة المستدامة | 7,120 TRY | -42% |
Tour Consultant | 7,710 TRY | -37% |
Tour Guide | 5,190 TRY | -57% |
المسؤول عن الجولة | 7,060 TRY | -42% |
وكيل سفر | 5,420 TRY | -56% |
مستشار السفر | 7,660 TRY | -37% |
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز | 6,470 TRY | -47% |
منظم حفلات الزفاف | 8,490 TRY | -30% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 11,000 TRY |
اسطنبول | 12,200 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 11,300 TRY و 12,900 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Hotel Sales Manager في اسطنبول يتراوح ما بين 6,090 TRY و 9,260 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.