سلم الرواتب و الأجور لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة 2024

كم هو دخل وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة؟

معدل الراتب الشهري

17,100 ريال

( 205,000 ريال سنوي)

منخفض
7,860
ريال المعدل
17,100
ريال مرتفع
27,200
ريال

أجور مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
16,200 ريال أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,200 و 16,200 ريال

20% من الموظفين يتقاضون
9,790 ريال أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,790 و 14,200 ريال

الحد الأدنى 7,860 ريال

المتوسط 16,300 ريال

الحد الأعلى 27,200 ريال

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة يتراوح ما بين 7,860 ريال (الحد الأدنى) و 27,200 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 16,300 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة يتقاضون أقل من 13,200 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,800 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,790 ريال و 14,200 ريال. 20% من الأجور أقل من 9,790 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,200 ريال و 16,200 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,200 ريال.

مقارنة رواتب مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,930 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,900 ريال، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,600 ريال و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,500 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 23,400 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 25,300 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط امتثال الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,000 ريال.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 12,900 ريال، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 18,700 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 24,500 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ضابط امتثال الموارد البشرية / جدة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

رواتب الذكور والاناث في المملكة العربية السعودية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جدة لمن يعملون في وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

المملكة العربية السعودية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ضابط امتثال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-compliance-officer/annual-salary-bonus-rate-saudi-arabia-human-resources-compliance-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة

99 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة هو 99 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة هو 45 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	11,500 ريال	-33%
محلل فوائد	13,100 ريال	-23%
مدير الفوائد	23,200 ريال	+36%
Benefits Specialist	12,700 ريال	-26%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	23,800 ريال	+39%
كبير مسؤولي السعادة	24,200 ريال	+42%
كبير موظفي الموارد البشرية	28,800 ريال	+68%
رئيس قسم الاستماع	20,500 ريال	+20%
Chief People Officer	29,200 ريال	+71%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	19,100 ريال	+12%
محلل التعويضات	13,100 ريال	-23%
مدير التعويضات والفوائد	21,600 ريال	+26%
Compensation and Benefits Officer	9,570 ريال	-44%
Compensation and Benefits Specialist	12,700 ريال	-26%
مدير التعويضات	23,300 ريال	+36%
Corporate Director of Human Resources	29,700 ريال	+74%
Corporate Recruiter	18,900 ريال	+11%
Corporate Trainer	14,200 ريال	-17%
Director of Talent Acquisition	26,300 ريال	+54%
أخصائي التنوع والشمول	18,000 ريال	+5%
مدير استحقاقات الموظفين	15,400 ريال	-10%
Employee Benefits Consultant	20,300 ريال	+19%
منسق استحقاقات الموظفين	8,390 ريال	-51%
مدير التواصل مع الموظفين	20,100 ريال	+18%
أخصائي تطوير الموظفين	18,300 ريال	+7%
Employee Engagement Specialist	18,600 ريال	+9%
مدير خبرة الموظف	20,100 ريال	+18%
Employee Health and Wellness Administrator	16,300 ريال	-5%
أخصائي أداء الموظفين	14,400 ريال	-16%
محلل علاقات الموظفين	18,400 ريال	+8%
مدير علاقات الموظفين	19,200 ريال	+12%
Employee Relations Practitioner	19,800 ريال	+16%
Employee Relations Representative	14,400 ريال	-16%
أخصائي علاقات الموظفين	17,500 ريال	+2%
مدير خدمات الموظفين	20,200 ريال	+18%
أخصائي خدمات الموظفين	18,600 ريال	+9%
مسؤول صحة الموظفين	13,300 ريال	-22%
Employment Advice Worker	8,900 ريال	-48%
Employment Interviewer	12,700 ريال	-26%
مسؤول علاقات التوظيف	8,830 ريال	-48%
Employment Service Specialist	11,000 ريال	-36%
منسق خدمات التوظيف	12,400 ريال	-27%
Enrollment Counselor	17,700 ريال	+4%
Equal Opportunity Representative	14,100 ريال	-18%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	27,200 ريال	+59%
Executive Recruiter	19,700 ريال	+15%
مدير إدارة المغتربين	18,900 ريال	+11%
مشرف إدارة المغتربين	13,500 ريال	-21%
مدير التنقل العالمي	23,900 ريال	+40%
رئيس قسم الثقافة	20,900 ريال	+22%
Head of Human Resources	25,700 ريال	+50%
مسؤول البحث عن المواهب	19,300 ريال	+13%
منسق المنافع الصحية	11,600 ريال	-32%
محلل نظم الموارد البشرية	9,830 ريال	-43%
مدير نظم الموارد البشرية	16,300 ريال	-5%
HRIS Officer	8,160 ريال	-52%
مشرف نظم الموارد البشرية	9,870 ريال	-42%
Human Resources Administration Specialist	10,600 ريال	-38%
Human Resources Administrative Assistant	7,770 ريال	-55%
Human Resources Administrative Coordinator	11,000 ريال	-36%
إداري موارد بشرية	11,700 ريال	-32%
Human Resources Advisor	18,100 ريال	+6%
Human Resources Analyst	15,400 ريال	-10%
مقيم الموارد البشرية	9,800 ريال	-43%
Human Resources Assistant	7,520 ريال	-56%
مساعد مدير الموارد البشرية	20,600 ريال	+20%
منسق الموارد البشرية	7,890 ريال	-54%
ضابط امتثال الموارد البشرية	17,100 ريال	+0%
Human Resources Consultant	21,000 ريال	+23%
Human Resources Data Analytics Manager	16,000 ريال	-6%
عالم بيانات الموارد البشرية	17,500 ريال	+2%
Human Resources Deputy Manager	21,600 ريال	+26%
Human Resources Development Manager	24,100 ريال	+41%
مدير الموارد البشرية	24,500 ريال	+43%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	18,800 ريال	+10%
Human Resources Generalist	13,300 ريال	-22%
رقيب موارد البشرية	9,850 ريال	-42%
Human Resources Recruiter	18,800 ريال	+10%
Human Resources Representative	11,000 ريال	-36%
رئيس قسم الموارد البشرية	16,800 ريال	-2%
Human Resources Services Manager	23,400 ريال	+37%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	18,400 ريال	+8%
أخصائي الموارد البشرية	13,900 ريال	-19%
Human Resources Superintendent	9,800 ريال	-43%
مسؤول نظم الموارد البشرية	15,300 ريال	-11%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	16,200 ريال	-5%
Human Resources Training Executive	19,700 ريال	+15%
مستشار تحويل الموارد البشرية	19,600 ريال	+15%
Human Resources Vice President	26,200 ريال	+53%
أخصائي علم نفس تنظيمي	23,900 ريال	+40%
أخصائي تقييم الوظائف	18,400 ريال	+8%
رئيس علاقات العمل	21,600 ريال	+26%
مدير علاقات العمل	20,500 ريال	+20%
Labor Relations Specialist	9,720 ريال	-43%
Learning and Development Manager	22,400 ريال	+31%
أخصائي التعلم والتطوير	16,500 ريال	-3%
Occupational Health and Safety Officer	9,980 ريال	-42%
مستشار التطوير التنظيمي	21,100 ريال	+23%
مدير التطوير التنظيمي	22,200 ريال	+30%
أخصائي التطوير التنظيمي	11,700 ريال	-32%
مساعد الرواتب	8,940 ريال	-48%
مشرف الرواتب	10,900 ريال	-36%
موظف تنمية الشعب	13,100 ريال	-23%
محلل عمليات الأفراد	17,000 ريال	-1%
شؤون الموظفين	7,820 ريال	-54%
Personnel Recruiter	18,800 ريال	+10%
كاتب السجلات	6,660 ريال	-61%
مدير السجلات	11,400 ريال	-33%
خبير توظيف	19,900 ريال	+16%
Recruiting Coordinator	10,100 ريال	-41%
مدير التجنيد	24,200 ريال	+42%
مستشار التوظيف	18,300 ريال	+7%
موظف التوظيف	10,100 ريال	-41%
مشرف التوظيف	16,100 ريال	-6%
مستشار التعاون عن بعد	14,000 ريال	-18%
مدير امتثال العمل عن بعد	20,300 ريال	+19%
منسق العمل عن بعد	12,900 ريال	-25%
مدير العمل عن بعد	18,000 ريال	+5%
باحث مشارك	8,560 ريال	-50%
ساب ريسورس ماناجر	20,200 ريال	+18%
Talent Acquisition Manager	24,400 ريال	+43%
المواهب اكتساب متخصص	14,400 ريال	-16%
موهبة مدير العلامة التجارية	22,000 ريال	+29%
موظف إدارة المواهب	12,100 ريال	-29%
Technical Recruiter	11,500 ريال	-33%
مدير التدريب	24,200 ريال	+42%
Training and Development Manager	23,000 ريال	+35%
رئيس قسم التدريب والتطوير	19,600 ريال	+15%
Training Executive	21,200 ريال	+24%
تدريب الضباط	9,710 ريال	-43%
أخصائي التدريب	14,400 ريال	-16%
محلل تخطيط القوى العاملة	15,600 ريال	-9%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة؟

اي راتب بين 16,300 ريال و 18,800 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في جدة يتراوح ما بين 7,860 ريال و 13,200 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.