سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو؟
منخفض
5,040
MYR المعدل
9,700
MYR مرتفع
14,800
MYR
الموظف في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يكسب في المتوسط حوالي 9,700 MYR. تتراوح الرواتب بين 5,040 MYR (الحد الأدنى) إلى 14,800 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,780 MYR أو أكثر
7,820 و 8,780 MYR
5,710 MYR أو أقل
5,710 و 7,820 MYR
 5,040 MYR |
8,820 MYR |
14,800 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يتراوح ما بين 5,040 MYR (الحد الأدنى) و 14,800 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,820 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يتقاضون أقل من 7,310 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,000 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,710 MYR و 7,820 MYR. 20% من الأجور أقل من 5,710 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,820 MYR و 8,780 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,780 MYR.
مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,730 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 7,690 MYR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 9,990 MYR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 12,100 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 13,200 MYR |
| 20+ سنة | +5% | 13,900 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير الأعمال الدولية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,730 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,690 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,990 MYR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,100 MYR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,200 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 13,900 MYR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,430 MYR | |
| شهادة مهنية | +18% | 6,410 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 8,670 MYR |
| شهادة الماسترز | +44% | 12,500 MYR |
| دكتوراه | +18% | 14,700 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير الأعمال الدولية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,430 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,410 MYR، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,670 MYR، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,500 MYR، 44% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,700 MYR، 18% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير الأعمال الدولية / جوهور باهرو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 9,940 MYR | |
| إناث | -5% | 9,420 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جوهور باهرو لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال الدولية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير الأعمال الدولية في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/import-and-export/international-business-development-manager/annual-salary-bonus-rate-malaysia-international-business-development-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو
56 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو هو 56 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو هو 29 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستيراد و التصدير |  -100% | |
| مدير التجارة الإلكترونية عبر الحدود | 9,540 MYR | -2% |
| منسق اللوجستيات عبر الحدود | 6,680 MYR | -31% |
| محلل الامتثال الجمركي | 6,180 MYR | -36% |
| مراقب الجمارك | 4,460 MYR | -54% |
| محلل التجارة الرقمية | 6,220 MYR | -36% |
| معقب | 3,890 MYR | -60% |
| مسؤول التصدير | 5,910 MYR | -39% |
| أخصائي مراقبة الصادرات | 5,370 MYR | -45% |
| مراقب تصدير | 4,160 MYR | -57% |
| تنفيذي تصدير | 6,060 MYR | -38% |
| مدير تصدير لوجستي | 9,460 MYR | -2% |
| أخصائي تصدير لوجستي | 6,490 MYR | -33% |
| مدير خدمات التصدير | 9,080 MYR | -6% |
| أخصائي التصدير | 4,910 MYR | -49% |
| مشرف التصدير | 6,000 MYR | -38% |
| مدير مبيعات الصادرات | 10,500 MYR |  +8% |
| محلل سياسة التجارة الخارجية | 6,520 MYR | -33% |
| Freight Forwarder | 2,370 MYR | -76% |
| Global Forwarding Agent | 5,010 MYR | -48% |
| محلل سلسلة التوريد العالمية | 7,660 MYR | -21% |
| مستشار التجارة العالمية | 8,130 MYR | -16% |
| مدير تسويق التجارة العالمية | 8,050 MYR | -17% |
| Immigration and Customs Inspector | 3,470 MYR | -64% |
| Import and Export Clerk | 2,280 MYR | -76% |
| استشاري استيراد وتصدير | 8,530 MYR | -12% |
| Import and Export Manager | 10,900 MYR | +12% |
| Import and Procurement Manager | 10,300 MYR | +6% |
| منسق الاستيراد | 3,480 MYR | -64% |
| أخصائي الجمارك | 4,330 MYR | -55% |
| أخصائي استيراد | 5,120 MYR | -47% |
| المشرف على الاستيراد | 7,100 MYR | -27% |
| مفتش | 3,850 MYR | -60% |
| مدير تطوير الأعمال الدولية | 9,700 MYR | +0% |
| وكيل الشحن الدولي | 5,090 MYR | -48% |
| مدقق الامتثال التجاري الدولي | 6,110 MYR | -37% |
| أخصائي الامتثال التجاري الدولي | 6,640 MYR | -32% |
| مستشار التجارة الدولية | 6,170 MYR | -36% |
| تنفيذي لوجستي | 5,230 MYR | -46% |
| Logistician | 2,440 MYR | -75% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 5,640 MYR | -42% |
| Logistics Analyst | 5,460 MYR | -44% |
| Logistics Specialist | 5,010 MYR | -48% |
| Marine Cargo Inspector | 3,360 MYR | -65% |
| مسؤول الشحن | 2,420 MYR | -75% |
| محلل مخاطر سلسلة التوريد | 7,630 MYR | -21% |
| أخصائي التجارة المستدامة | 8,110 MYR | -16% |
| مدير الامتثال التجاري | 8,960 MYR | -8% |
| محلل بيانات التجارة | 7,500 MYR | -23% |
| أخصائي تمويل التجارة | 8,050 MYR | -17% |
| باحث في السياسة التجارية | 5,880 MYR | -39% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 9,700 MYR |
| كوالا لامبور | 10,900 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو؟
اي راتب بين 8,820 MYR و 10,000 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير الأعمال الدولية في جوهور باهرو يتراوح ما بين 5,040 MYR و 7,310 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.